תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שמירת הריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
09/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
05/07/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
01/01/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
15/12/2009 |
השופט יגאל פליטמן
ארציעבל ***/**
בית הדין הארצי שינה את ההלכה וקבע, כי עובדת בהריון, אשר נעדרת באופן חלקי, לא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון
בית הדין הארצי לעבודה שינה את ההלכה וקבע, כי עובדת בהריון, אשר נעדרת באופן חלקי, לא תהיה זכאית לגמלת שמירת הריון חלקית
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובדת לקבלת גמלת שמירת הריון חלקית בהסתמך על הלכה קודמת של בית הדין הארצי לעבודה. על החלטה זו הוגש הערעור דנן, אשר עסק בשאלה, האם על המוסד לביטוח לאומי לשלם גמלת שמירת הריון בשל היעדרות חלקית מעבודה בתקופת הריון, המתחייבת בשל מצב רפואי הנובע מההיריון, ומסכן את חיי האישה או את עוברה. בית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע, כי היעדרות מהעבודה לשם קבלת גמלת שמירת הריון הנה על בסיס יומי ולא על בסיס צמצום היקף שעות העבודה ברמה היומית. גמלת שמירת הריון נועדה למצב של היזקקות להשגחה תמידית, ולא מדובר במצב של עבודה חלקית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לגמלה חלקית.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
10/09/2009 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד , נציג עובדים מר יהודה בן הרוש, נציג מעבידים מר דוד רג'ואן
ארציעבל ***/**
עובדת בתקופת שמירת הריון הנעדרת חלקית מעבודתה תהא זכאית לגמלת שמירת הריון
בית הדיו הארצי לעבודה פסק כי יש להכיר בזכאות לגמלת "שמירת הריון" גם במקרה בו היעדרות מן העבודה במצב של שמירת הריון מחייבת קיצור יום העבודה בלבד, ולאו דווקא היעדרות מוחלטת מן העבודה
תחום: פסיקה
עמודים:24
ארצי
29/07/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/03/2015 |
כבוד סגן הנשיאה אילן סופר
אזורי ב"שבל ***-**-**
אופן חישוב גמלת שמירת הריון לעובדת ששהתה בחופשת לידה בת 26 שבועות ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון
עובדת שהתה בחופשת לידה של 26 שבועות וחזרה לעבודה סדירה. לאחר חודש הסתבר שהעובדת נכנסה שוב להריון והיא נאלצה לצאת לשמירת הריון. המוסד לביטוח לאומי חישב את גמלת שמירת ההיריון לה הייתה זכאית העובדת על בסיס הכנסתה ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון, הכוללת את תקופת חופשת הלידה בגינה אין היא זכאית לתשלום (מתוך ה- 26 שבועות). העובדת טענה כי בהתבסס על תקנות הביטוח הלאומי יש לערוך חישוב משלים שייקח בחשבון את השכר המשוער לו הייתה זכאית לולא הייתה בשמירת הריון. בית הדין קבע כי המחוקק ביקש לייצר כלל שונה, חדש, לפיו חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות, והחריג לכלל זה, הוא בהקניית רשות לעובדת לקצר תקופה זו. הגדרת חופשת לידה כבת 26 שבועות מזכה את העובדת בחישוב אחר של גמלת שמירת ההיריון, זאת על בסיס השכר שיפצה אותה בהפסד ההכנסה שנגרם לה כתוצאה משמירת ההיריון.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
16/10/2014 |
כבוד השופטת אורנית אגסי, נציג ציבור (עובדים) גב' עליזה הרפז, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסף גרשונוביץ
אזורי ת"אבל *****-**-**
עובדת ששהתה בחל"ת בתאום עם המעסיק נחשבת "עובדת" לצורך זכאות לגמלת שמירת הריון ודמי לידה על אף שלא עבדה בפועל
עובדת הרתה בשנית במהלך חל"ת שלאחר חל"ד, בטרם חזרה לעבודה. ההיריון השני היה בסיכון, ובשל כך הורה הרופא על שמירת הריון מלאה. תביעותיה לגמלת שמירת הריון ודמי לידה בעקבות ההריון השני נדחו ע"י המל"ל. עקב כך הגישה העובדת תביעה זו. ביה"ד קבע, כי התקופה בה גילתה העובדת כי היא בהריון נוסף הייתה בתקופת החל"ת ממקום עבודתה הקבוע, ובפועל עדיין נחשבה כעובדת של המעסיק. אמנם, באופן מילולי דווקני, כפי שמגדיר החוק, בעת קבלת ההחלטה שעליה לשהות בשמירת הריון, לא עבדה העובדת בפועל אצל המעסיק, אך אין בכך כדי לפגום בזכותה לקבלת הגמלה וזאת הן לפי מידת הצדק והיושר, כמו גם מעקרונות הביטחון הסוציאלי. נקבע, כי במקרה זה יש להגמיש את הוראת החוק ולראות בעובדת כעובדת המצויה בחל"ת מאושר, ועל כן הקביעה במהלך החל"ת, כי אינה יכולה לשוב לעבודתה כפי שתכננה לעשות בטרם ידעה על ההיריון, יש בה כדי להוות אישור כי היא נחשבת לעובדת, ועל כן היא זכאית לגמלת שמירת ההיריון. עוד נקבע, כי גמלת שמירת ההיריון מהווה תחליף לתשלום שכרה של העובדת בשל העדר יכולתה מבחינה בריאותית לעבוד בפועל, ועל כן, על פי תכלית החקיקה, ומשלא נותקו יחסי עובד-מעביד, היום הקובע של העובדת הוא אותו מועד בו נקבע על שמירת הריון עד ללידה, ועל כן זכאית היא אף לתשלום דמי הלידה. ביה"ד קיבל את התביעה וחייב את המל"ל לשלם לעובדת את גמלת שמירת ההיריון ואת דמי הלידה (ב"ל 34497-04-10 שרבין דלשדפר נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 16.10.2014).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
02/02/2011 |
כבוד השופטת עפרה ורבנר
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
אזורי י-םבל *****/**
זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית לעובדת שצמצמה את היקף משרתה
מבחינת המסמכים הרפואיים, היה על העובדת להיות "במנוחה מוחלטת" ורק מאחר והעובדת לחצה על המעביד להשיבה לעבודה אושרה לה עבודה חלקית. כלומר, מתקיים הנדרש בחוק בדבר חוות דעת רופא למנוחה מוחלטת. עם זאת, ישנו מסמך מפורש למעסיק מטעם רופא בו הוא מאשר היקף העסקה חלקי כנדרש וכפי שנקבע מפורשות בהלכת משעני. סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 אינו דורש היעדרות מוחלטת, ובהקשר של כוונת המחוקק, התכלית היא שהאשה ההרה לא תפסיד בשל שמירת ההריון את היקף השתכרותה (ב"ל 10267/08 כהן לימור נ' ביטוח לאומי, מיום 29.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי י-ם
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף