תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שלילת פיצויי פיטורין
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
19/12/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
האפשרות לכלול גמול שעות נוספות בשכר גלובלי, והאיסור על הכללתו כחלק בלתי נפרד משכר כולל
זכות העובד לתשלום שעות נוספות נובעת מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זכות זו הינה זכות קוגנטית, שאינה ניתנת לויתור מצד מי מהצדדים. הפסיקה הכירה באפשרות לסכם עם עובד על תשלום גמול שעות נוספות גלובלי, אך הבחינה במפורש בין שכר כולל (האסור עפ"י חוק הגנת השכר) לבין תשלום גלובלי, שהותר על פיה. המבחן של 'תשלום גלובלי' יהא, ציונו של גמול השעות הנוספות באופן מפורש בתלוש השכר תוך נקיבת סכום בגינו, המייחד תשלום זה משאר רכיבי השכר. ביחס לדרישת המעבידה לשלול מהעובד פיצויי פיטורים, חזר בית הדין על הפסיקה, לפיה גם מקרים של ויכוח מילולי חריף, תוך השמעת ביטויים קשים ופוגעים של עובד במעבידו, אין בהם כדי לשלול פיצויי פיטורים לעובד (עב 2259/05 שלס ניב נ' קח"ן סוכנויות רכב (1999) בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים תוך שלילת פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת
בית הדין דחה תביעה לתשלום פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת וקבע כי בנסיבות בהן הודתה התובעת, עובדת שגרירות ארה"ב בישראל, כי מסרה מידע פנימי חסוי לידיד שלה, ויצרה בכך סיכון פלילי ובטחוני פוטנציאלי, בניגוד לנהלים בשגרירות וללא אישור הממונים אליה – קיימת הצדקה לפיטוריה ללא פיצויי פיטורין או דמי הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי ת"א
02/04/2012 |
כבוד השופטת ד"ר גילצר-כץ אריאלה
אזורי ת"אתעא ****/**
עובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת למרות שנמצא שיכור בזמן משמרת
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
30/07/2013 |
כבוד השופטת לאה גליקסמן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
21/08/2013 |
כבוד השופטת רחל בר"ג הירשברג
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
05/12/2013 |
השופטת דיתה פרוז'ינין - נשיאה, נציגת ציבור (עובדים) גב' נחמה אנג'ל, נציגת ציבור (מעבידים) גב' נאוה קרמר
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי י-ם
17/10/2014 |
כבוד השופטת אסנת רובוביץ - ברכש, נציג ציבור (עובדים) מר יעקב גרינברג, נציג ציבור (מעסיקים) מר שמעון קוצינסקי
אזורי ת"אתעא *****/**
גם אם העובד מודה במעשי הגניבה, על המעסיק הנטל להוכיח את סכום הגניבה המדויק
בית הדין חזר על ההלכה הפסוקה לפיה מעביד המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים חמורים של הפרת אמונים או מעשים המהווים עבירה פלילית נדרש להוכיח את טענותיו ברמת הוכחה מוגברת, מעבר למאזן ההסתברות הרגיל. בנסיבות העניין נקבע כי יש לשלול את מלוא זכאותן של העובדות לפיצויי פיטורים, שכן במקרה זה הכף נוטה לחומרה באופן המצדיק שלילת מלוא פיצויי הפיטורים של השתיים.
תחום: פסיקה
עמודים:1
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף