תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שכר מינימום
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
עליוןבגצ ***/**
חובת תשלום שכר מינימלי הקבוע בהיתר להעסקת עובדים זרים
ביום 15.8.04 קיבלה הממשלה החלטה שעניינה שילוב עובדים ישראלים בשוק העבודה. עיקרה של ההחלטה בהנחיית הממונה על יחידת הסמך לעניין עובדים זרים במשרד המסחר התעשייה והתעסוקה להקצות היתרי העסקה לעובדים זרים בענפי התעשייה והשירותים רק ל"מומחי חוץ". קרי, תושב חוץ שהוזמן לעבוד בישראל בידי תושב ישראל שאינו קבלן כח אדם או מתווך כח אדם, כדי לתת שירות לאותו תושב ישראל בתחום שיש לו בו מומחיות ייחודית, ושעבור שירותיו ישולם לו שכר חודשי בסכומים מוגדרים. הוחלט, כי החל מ-1.1.06 ישולם שכר שלא יפחת מ-6,000 ש"ח, אשר יעלה בהדרגה עד ל-1.7.07, שאז יעמוד על כפל השכר הממוצע במשק לפחות.
בהחלטה נוספת קבעה הממשלה, כי אין לתת היתרים לעובדים זרים, אלא אם התקבלה הודעה משירות התעסוקה כי לא קיים דורש עבודה ישראלי לביצוע העבודה נשוא בקשת ההיתר. הוראה זו חלה על התעשייה, מסעדות אתניות ומעורבות, ובתי מלון.
כנגד החלטה זו העתירה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:25
עליון
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
03/06/2007 |
לאה גליקסמן
ארציברע ***/**
בית הדין הארצי לעבודה דחה בקשת ערעור של חברת כוח אדם, אשר חויבה בבית הדין האזורי, לשלם לעובדים אשר הועסקו על ידה אצל לקוח החברה ("משתמש"), שכר מינימום ונסיעות, על אף ששעות עבודתם המדויקות לא הוכחו. על פי הודעת שר העבודה, החובה לנהל פנקס שעות עבודה ומנוחה לפי סעיף 25(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, חלה על כל מי שמעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי. אמנם המעבידה הנה חברת כוח אדם, אך אין בכך כדי לפטור אותה מהחובה לנהל פנקס שעות עבודה כאמור, שכן היא המעבידה של העובדים והיא המשלמת את שכרם. בתובענה לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז 1987, חזקה על מעביד אשר לא הציג רישום נוכחות המתייחס לעובד, כי לא שילם שכר מינימום לעובדו. על כן, משלא הייתה מחלוקת, כי העובדים הועסקו ע"י המעבידה במהלך אותו חודש, רשאי היה בית הדין האזורי לחייב את המעבידה בתשלום שכר מינימום לעובדים עבור חודש זה, על אף שהללו לא הוכיחו את שעות עבודתם. נטל ההוכחה במקרה של תביעת שכר מינימום אינו מחייב את העובד להציג פירוט שעות כמו זה הנדרש מעובד התובע תשלום עבור שעות נוספות ועבודה בשבת (בר"ע 252/07 אביגל שירותי כ"א ועבודה בע"מ נ' דוד רוזנפלד, מיום 3.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
תחום: דברי הסבר
01/11/2007 |
עו"ד ורו"ח אריה רמי
תחום: מאמרים
עמודים:2
ארציעע ***/**
"ויתור" מתמחה על שכרו ועל זכויותיו הקוגנטיות לא יתקבל, אף אם הויתור נעשה בתחילתה, באמצעה או בסיומה תקופת ההתמחות
המשיב הועסק כמתמחה במשרדו של המערער במשך כשנה. בתביעה שהגיש נגד מעסיקו בביה"ד האזורי, תבע המשיב תשלום שכר עבודה, החזר הוצאות נסיעה, פדיון חופשה ופדיון דמי הבראה. בכתב ההגנה טען המערער, כי המשיב חתם על כתב ויתור, עובר לתחילת העסקתו, לפיו לא יהיה זכאי לשכר עבודה, או לזכות אחרת בגין עבודתו כמתמחה. לעניין הזכאות לשכר עבודה קבע בית הדין, כי המשיב היה עובד של המערער וזכותו לשכר עבודה, לפחות בגובה שכר המינימום, אינה צריכה להיות שנויה במחלוקת ומכאן שחתימתו של התובע על כך שהוא אינו זכאי לשכר – אינה בת תוקף. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
אזורי חיפהעב ****/**
תשר, שלא נרשם בקופה, אך נערך לגביו רישום מידי יום, יחשב כחלק משכר המינימום
בית המשפט דחה תביעה של מלצרית לתשלום שכרה בגין עבודתה בבית קפה. נקבע, כי יש לראות בתשר שהשאירו הלקוחות כשכרה המלא. זאת, בהתאם לפסיקה ולנסיבות, לפיהן היה בין הצדדים הסכם מפורש לפיו, ניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר, כאשר השכר משני המקורות (שכר רגיל תשלומי תשר) לא נפל משכר המינימום, כאשר זכויותיה הסוציאליות של התבועת מובטחות וכאשר שולמו תשלומי המס המתחייבים משכרה
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי חיפה
26/06/2008 |
כבוד השופטת יהלום הדס
אזורי ת"אתפ ***/**
מעסיק, המלין שכר מינימום, מסתכן באישום בפלילים, בכפוף להוראות חוק הגנת השכר
בית המשפט הרשיע חברה אשר שילמה לעבדיה שכר מינימום טיפין טיפין ולשיעורין, בעבירה על הוראות חוק שכר מינימום. נקבע, כי חרף העובדה שחוק שכר מינימום אינו מציין את המועד תשלום השכר, יש לקרוא לתוכו את הוראות חוק הגנת שכר בענין, וזאת בהתאם לדרך הפרשנית לפיה לצד לשון החוק, יש תפקיד גם לתכלית, למטרות ולאינטרסים אותם מבקש החוק להגשים, ואשר במקרה דנן הוא הבטחת קיום הוגן לכל.
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי ת"א
08/07/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופטת ורדה וירט-ליבנהנציג עובדים מר רן חרמש נציג מעבידים מר הלל דודאי ,
ארציעע ***/**
קורבן סחר בנשים זכאית לסעדים מתחום משפט העבודה
בית הדין הארצי לעבודה דחה ערעור שהגישו סרסורים על חיובם בשכר ובפיצוי על כאב וסבל ועוגמת נפש לטובת המשיבה, אותה העסיקו בזנות בכפיה. נפסק, כי דוקטרינת הפרשנות התכליתית, מאפשרת החלת זכויות ממשפט העבודה המגן גם על צורות העסקה אחרות. מעבר לכך, ניתן במקרים כגון דא לתבוע השבת מלוא הרווחים שהופקו מכח דיני עשיית עושר ולא במשפט ולחילופין פיצויי הלנת שכר מוגדלים מכח חוק שכר מינימום ואף לתבוע סעדים מתחום דיני הנזיקין.
תחום: פסיקה
עמודים:72
ארצי
20/07/2008 |
נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובד לא יהיה זכאי בכל עת לתשלום שכר עבור תקופת הכשרתו
בית הדין דחה תביעתה של עובדת, אשר הוכשרה בחינם להיות מדריכה לריקודים סלונים, לתשלום שכר עבודה עבור תקופת ההכשרה. בית הדין קבע, כי בהתאם למבחן המעורב לא התקיימו יחסי עובד מעביד והוסיף, כי גם משיקולי מדיניות אין זה ראוי להכיר ביחסי עובד מעביד במהלך תקופה זו. בית הדין הגדיר את ההתקשרות בין הצדדים כפועל יוצא של מפגש רצונות בין שווים - רצון העובדת לרכוש מקצוע עתידי, למול רצונה של המעבידה לדאוג להכשרת עתודה של מדריכים, האמונים על שיטות הריקוד וההוראה שלה (עב 4638/06 ספיר פוגל נ' אקול דה דנס בע"מ, מיום 20.07.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף