תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:גיל פרישה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
אזורי ת"אעב ****/**
ביטול פיטורים בשל הפליית גיל
ביה"ד לעבודה קבע, כי פיטורי העובדות אשר גילן מעל 55 והוותק שלהן מעל 25 שנה, נעשו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל הפלייה פסולה מחמת גילן, ע"י הפחתת שכרן והפחתת הוותק שלהן, אל מול עובדים אחרים ששכרם ווותקם לא נפגע. בנוסף, הפיטורים לוקים בפגמים מהותיים, בשל אי קיום הליך השימוע. לעניין זה, קשיים כלכליים אינם פוטרים מקיום הוראות החוק. בנסיבות המקרה, ולאור מעמדה של המעבידה כגוף דו מהותי נקבע, כי יש להורות על אכיפת יחסי עבודה, וכי העובדות זכאיות למכלול התנאים של עובדי הוראה המועסקים בחינוך הממלכתי (עב 5646/03 שמחה בוסי ואחרים נ' רשת גני אגודת ישראל, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:28
אזורי ת"א
21/01/2009 |
מיכאל שפיצר, שופטנשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
זכויות הניתנות לעובד מכח הסכם קיבוצי עד להגיעו לגיל פרישה, ישולמו בהתאם להגדרת גיל פרישה כקבוע בחוק ולא כקבוע בהסכם
בית הדין האזורי קבע, כי יש לראות את הזכויות שהוקנו לעובדים המובטחים בהסכם קיבוצי מיוחד, כממשיכים לחול עליהם עד הגיעם לגיל פרישה, כהגדרתו בחוק גיל פרישה, גם אם הוא חל לאחר מלאות להם 65 שנה (גיל הפרישה כפי שמוגדר בהסכם). התוצאה היא, כי מי שהוגדר כ"עובד מובטח" זכאי לכל תנאי ההעסקה והזכויות שנקבעו בהסכם.
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף