תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:8
תחום: חוזרים
עמודים:1
24/01/2016 |
כב' הסגנית נשיא איטה קציר, נציגת ציבור (עובדים) גב' אהובה מטסרו, נציג ציבור (מעסיקים) מר דוד ברקן
אזורי חיפהסעש *****-**-**
עובדת שלא התקבלה לעבודה בשל מוצאה האתיופי תפוצה ב- 50,000 ש"ח
עובדת אשר הועסקה כעובדת ניקיון בחברה שסיפקה שירותי כוח אדם למוסך, סורבה בקבלה לעבודה מבלי לבדוק את כישוריה, בטענה כי עובדים ממוצא אתיופי "אינם אנשים נקיים". העובדת תבעה את המוסך בסך 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק וזאת בגין אפליה מחמת מוצא. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת ופסק לה פיצוי בסך 50,000 ש"ח וזאת לאחר שהוכח בפניו כי המוסך נקט במדיניות גורפת ומודעת של אפליה מחמת מוצא תוך כדי זלזול ואדישות מוחלטת למידת ההשפעה של אמרות מסוג זה על העובדת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
ארציעע *****-**-**
ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים
בית הדין הארצי פסק, כי אין די באמירה של עובדת, כי היא בהריון כדי להקים חובה על פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. נקבע, כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על הריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים. צוין, כי מהוראת סעיף 10 לחוק עבודת נשים הקובעת, כי מחובת העובדת להודיע למעסיקה על הריונה החל מן החודש החמישי להריון, אין כדי ללמד על פטור מהגשת אישור רפואי אודות ההריון, במקרה שבו מעסיק מבקש לפטר עובדת הטוענת שהיא בהריון. בענייננו נקבע, כי מחומר הראיות שהוצג בפני בית הדין עלה בבירור כי עובר למעשה הפיטורים הונח לפני המעסיקה אישור רפואי אודות הריונה של העובדת. משהוצג האישור לפני המעסיקה, די היה בו כדי לבסס, את טענת העובדת בדבר הריונה וחובה הייתה על המעסיקה לפנות אל הממונה על פי חוק עבודת נשים ולבקש היתר לפיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
16/11/2015 |
כבוד השופטת אורלי סלע - נשיאה, נציג ציבור (עובדים) - מר גיא דניאלוביץ, נציג ציבור (מעסיקים) - מר אסי פידל
אזורי ב"שסעש *****-**-**
זכות עובד הוראה לפיצוי בגין שלילת זכאות ליום עבודה מקוצר
הזכות ליום עבודה מקוצר לעובד גבר, כפי שהיא נתונה מכוח סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, היא זכות בעין בלבד, ולא ניתן להמירה להטבה כספית. קביעת הפרשנות הנכונה להיקף הזכאות נעשתה לאחר ניתוח מקיף ומעמיק של הרציונליים העומדים מאחורי מתן ההטבה גם לאבות, תוך שמירה על כך שהרציונל של שילוב נשים אימהות במערך העבודה לא יפגע, ואיזונו עם הרצון לתת את מלוא ההטבות ההוריות גם לאבות כמצוות החוק. בכדי לבחון את זכאותו של עובד לפיצוי כספי עליו לבסס ולהוכיח תחילה את זכאותו לקיצור יום העבודה בעין, כאשר הדרישה להמצאת אישור מטעם המעסיק של בת הזוג, לפיו האחרונה אינה מנצלת קיצור יום עבודה מכוח זכותה ההורית, הינה תנאי סף לקבלת הזכאות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
15/10/2015 |
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
15/10/2015 |
עו"ד שירי לב-רן, הילה בר אילן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף