תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
07/03/2007 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובד המבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, מעביר את נטל ההוכחה למעביד
לאחר שעובד מבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, עובר נטל ההוכחה למעביד לסתור את הטענה לפיה, התנהגותו נגועה בהפליה פסולה. המחוקק, בתי המשפט ובתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה קיומה של הפליה. מדובר לא רק בהפרת חוק אלא גם בהפרת עקרון השוויון שהינו זכות חוקתית והפרתו נחשבת לפגם חמור במיוחד. ההפליה על כל צורותיה נוגדת את תקנת הציבור. כמו כן, בית הדין קבע, כי ביחס לאפשרות צבירת החופשה עבור שלוש שנים בלבד, ההנחה הנה כי עובד היוצא לחופשה מנצל את יתרות החופשה שנצברו לזכותו בשנים הקודמות וזאת בהיעדר הוכחה אחרת (עב 5119/06 בכר יהודית נ' אמזה בע"מ, מיום 12.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים מר עמירם זמני ,
ארציעע ***/**
בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אינו מגדיר קבוצת שוויון, אלא קובע איסור כללי על הפליה, בשל שורה של מאפיינים או תכונות הנוגעים לעובד פלוני, כגון: מינו, נטייתו המינית, מעמד אישי, הריון ועוד. הדרישה הנה לקיומו של קשר סיבתי בין ההפליה הנטענת לתכונה או למאפיין של העובד. לצורך הוכחת עילת תביעה לפי החוק, על התובע להוכיח לא רק שהופלה לרעה ביחס לזולתו, אלא גם שהדבר נעשה בשל מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי וכו' (ע"ע 222/06 ששונה כרם נ' מדינת ישראל, מיום 26.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: דברי הסבר
אזורי ת"אעב ****/**
חל איסור על מעביד, לדרוש מעובד את הפרופיל הצבאי שלו, ולעשות בו שימוש
הנתבעת, חברת אסם, זימנה את התובע לראיון עבודה. קודם לראיון, התבקש התובע למלא שאלון ובו נדרש לפרט, בין היתר, את מצבו הבריאותי, הפרופיל הצבאי שלו והאם הוא משרת במילואים. התובע מילא את השאלון וציין כי מצבו הבריאותי מצוין, כי הפרופיל הצבאי שניתן לו הוא 64 וכי אינו משרת במילואים. התובע שלא התקבל לעבודה, דרש לקבל הסבר לדחייתו והושב לו כי הוא נמצא בלתי מתאים לתפקיד. התובע פנה בתלונה לאגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת על הפלייה בקבלה לעבודה. ואולם, זה האחרון קבע, כי אין קשר בין דרישת הפרופיל הצבאי לבין אי קבלת התובע לעבודה. משכך, הוגשה התביעה דנן, במסגרתה טען התובע כי הופלה לרעה בקבלה לעבודה וכי הוא זכאי לפיצוי בגובה 50,000 ש"ח לפי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
23/09/2007 |
כב' השופטת מיכל לויט
אזורי ת"אעב ****/**
הפרת החובה לייצוג הולם לנשים על פי עקרון ההעדפה המתקנת, הביאה לביטול תוצאות מכרז ממשלתי
עפ"י הנחיות היועץ המשפטי לממשלה, על משרדי הממשלה חלה חובת העדפה מתקנת, לבחירת נשים למשרות בשרות הציבורי. יצוין, כי לפי ההלכה הפסוקה, בית הדין אינו ממיר את שיקול דעת בעל הסמכות בשיקול דעתו, והוא יתערב בו, רק אם לקה בחוסר סבירות קיצונית. עם זאת, במקום בו הוכח, כי לא ניתן משקל ראוי לעניין ההעדפה המתקנת, תיתכן הצדקה להתערבות בית הדין. במקרה דנן, נוכח נתוני המועמדים הספציפיים, והיותה של התובעת אישה יחידה, המועמדת לתפקיד נשוא המכרז, יש הצדקה להתערבותו של בית הדין בהחלטת הוועדה הבוחנת, שלא לבחור במועמדת, ולפיכך לבטל את החלטת הועדה (עב 3888/03, 3920/03 רות זוארץ ואח' נ' מדינת ישראל-נציב שירות המדינה ואח', מיום 23.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/11/2007 |
עו"ד ורו"ח אריה רמי
תחום: מאמרים
עמודים:2
ארציעע ****/**
הפרת חוק שכר שווה אינה מוכיחה בהכרח הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי תשלום שכר שונה לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, המבצעים את אותו תפקיד, מהווה הפרה של חוק שכר שווה לעובד ולעובדת. עם זאת, נקבע בדעת רוב, כי אין בכך כדי לזכות, באופן אוטומטי, את העובדת בפיצוי גם מכח חוק שוויון הזדמנויות, וכי על המבקשת להוכיח הפליה של מעביד מחמת מין בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי עבודה וכו'
תחום: פסיקה
עמודים:69
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף