תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
26/07/2007 |
בפני הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט ליבנהנציג עובדים מר שלמה גוברמן, נציג מעבידים מר עמירם זמני ,
ארציעע ***/**
בטענת אפליה מחמת מין לא די להוכיח כי העובד הופלה לרעה ביחס לזולתו אלא נדרש להראות כי הופלה בשל מינו
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אינו מגדיר קבוצת שוויון, אלא קובע איסור כללי על הפליה, בשל שורה של מאפיינים או תכונות הנוגעים לעובד פלוני, כגון: מינו, נטייתו המינית, מעמד אישי, הריון ועוד. הדרישה הנה לקיומו של קשר סיבתי בין ההפליה הנטענת לתכונה או למאפיין של העובד. לצורך הוכחת עילת תביעה לפי החוק, על התובע להוכיח לא רק שהופלה לרעה ביחס לזולתו, אלא גם שהדבר נעשה בשל מינו, נטייתו המינית, מעמדו האישי וכו' (ע"ע 222/06 ששונה כרם נ' מדינת ישראל, מיום 26.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
07/03/2007 |
שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
עובד המבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, מעביר את נטל ההוכחה למעביד
לאחר שעובד מבסס עילה לכאורה לקיומה של הפליה על רקע גיל, עובר נטל ההוכחה למעביד לסתור את הטענה לפיה, התנהגותו נגועה בהפליה פסולה. המחוקק, בתי המשפט ובתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה קיומה של הפליה. מדובר לא רק בהפרת חוק אלא גם בהפרת עקרון השוויון שהינו זכות חוקתית והפרתו נחשבת לפגם חמור במיוחד. ההפליה על כל צורותיה נוגדת את תקנת הציבור. כמו כן, בית הדין קבע, כי ביחס לאפשרות צבירת החופשה עבור שלוש שנים בלבד, ההנחה הנה כי עובד היוצא לחופשה מנצל את יתרות החופשה שנצברו לזכותו בשנים הקודמות וזאת בהיעדר הוכחה אחרת (עב 5119/06 בכר יהודית נ' אמזה בע"מ, מיום 12.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
שקילת גיל העובד מהווה אפליה גם אם לא השפיעה על קבלת ההחלטה בדבר המשך העסקתו
בית הדין קבע, כי על מנת להראות קיומה של אפליה פסולה אין העובד נדרש להראות כי לקיחתו בחשבון של שיקול פסול היא שהייתה הגורם היחיד או המרכזי שהביא לקבלת ההחלטה אשר כנגדה הוא יוצא. עצם הכללתו של שיקול פסול, ללא קשר למידת השפעתו על החלטת המעביד, מהווה ביטוי מובהק ליחס בלתי שוויוני לעובדים או למועמדים לעבודה. שקילת גילו של מועמד תוך השפלתו, ללא קשר להשלכותיה על ההחלטה, הנה ביטוי מובהק ליחס השונה כלפיו, יחס שלא ניתן להצדיקו בטענה של "שונות רלוונטית".
תחום: פסיקה
עמודים:48
אזורי ת"א
תחום: חקיקה
עמודים:3
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף