תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
17/12/2009 |
כבוד השופטת ורדה סאמט , נ.צ. (ע') מר אריה המר
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
05/11/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של עובדת אשר פוטרה במהלך חופשת הלידה, לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נקבע, כי תפקידה של התובעת לא בוטל על אף שבוצעו בו שינויים מסויימים זמניים וכן, כי להעדרותה של התובעת במהלך חופשת הלידה, עת מימשה את זכותה החוקית כהורה, היה משקל מכריע בפיטוריה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
15/03/2009 |
נילי ארד, שופטת
ארציברע ***/**
בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
עליוןבגצ ****/**
איסור אפליה מחמת גיל בקבלה לעבודה
מדינת ישראל אינה מוכנה לצרף לשורותיה שוטרים אם המועמדים הם מעבר לגיל שלושים וחמש האם גישה זו הינה כדין? נקבע: הדרישה באשר לגיל מקסימום אינה מתחייבת מאופיו או ממהותו של תפקיד השוטר; היא אינה סבירה ואינה מידתית. תחת גיליוטינה של גיל מקסימום יש לקבוע הסדר אינדיבידואלי, הרגיש לצרכיו של הפרט ולדרישותיה של המשטרה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
עליון
04/01/2004 |
כבוד השופט מאיר נחתומי
אזורי ת"אעב ******/**
תשלום שכר שווה לעובדת ולעובד
התובעת, הועסקה כיועצת כלי עבודה, בשכר חודשי בסך 17 ש"ח לשעה, אצל הנתבעת חברת הום סנטרס בע"מ. התברר לה כי עובד אחר המועסק באותו תפקיד, משתכר שכר חודשי שמשמעו תעריף 26 ש"ח לשעה. התובעת הגישה תביעה לתשלום הפרשי שכר מכח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 וכן פיצוי מכח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"א-1988. לטענת הנתבעת, שכרם של העובדים בסניף נקבע לאחר משא ומתן עמם, וכי התובעת נקבה בסכום נמוך יותר מאשר העובד הגבר * נקבע: הנסיון לעמוד מאחורי "דרישת העובדת" לגבי השכר, הוא נסיון שיש בו משום התחמקות ואין לקבלו. שכר העבודה נקבע בסופו של דבר על ידי המעביד. לו היתה התובעת נוקבת בשכר מבוקש בסך 10,000 ש"ח לחודש, מן הסתם לא היתה מתקבלת לעבודה. לכן, על המעביד מוטלת החובה לוודא שלא יהיה מצב שבו שני עובדים שנשכרו לביצוע עבודה דומה, ישתכרו שכר שונה באופן משמעותי, כמו במקרה הנדון גם אם השכר נקבע כתוצאה ממו"מ עם העובד. התביעה מתקבלת. הנתבעת תפצה את התובעת בסכום כולל של כ - 14,000 ש"ח .
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
01/04/2023 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:3
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
22/01/2012 |
כבוד השופטת רונית רוזנפלד
ארציעע ***/**
באילו נסיבות יתערב בית הדין בהחלטת המעסיק, שהתקבלה בשיתוף נציגי העובדים, בזהות העובדים שפוטרו במסגרת פיטורי צמצום
תחום: פסיקה
עמודים:3
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
24/07/2008 |
אהובה עציון
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בית הדין לא ראה בפיטורי עובדת, אשר הודיעה למעבידה על מחלת הסרטן בה לקתה ועל הצורך לעבור טיפולי כימותרפיה, כפיטורים בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מאחר ותנאי עבודתה הותאמו למצבה ואושר לה לעבוד מביתה. גם הטענה כי הפיטורים נעשו ללא שהתקיימה חובת השימוע נדחתה, מאחר ובית הדין התרשם, כי נאמר לעובדת מספר פעמים כי הספק עבודתה לקוי ואין המעבידה שביעת רצון מצורת עבודתה. על-כן, תביעת העובדת נדחתה (עב 9080/05 טטיאנה סולודקי נ' אל.אקס.מובייל סיסטמס בע"מ, מיום 24.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף