תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
תחום: דברי הסבר
05/11/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פוצתה בסך של 65,000 ש"ח
בית הדין לעבודה קיבל תביעה של עובדת אשר פוטרה במהלך חופשת הלידה, לפיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. נקבע, כי תפקידה של התובעת לא בוטל על אף שבוצעו בו שינויים מסויימים זמניים וכן, כי להעדרותה של התובעת במהלך חופשת הלידה, עת מימשה את זכותה החוקית כהורה, היה משקל מכריע בפיטוריה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
15/03/2009 |
נילי ארד, שופטת
ארציברע ***/**
בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
27/01/2009 |
טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אתפ ***/**
רשימת עילות איסור ההפליה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה היא רשימה סגורה לצורך אחריות פלילית מכוח החוק
בית הדין קבע, כי האיסור בדבר קביעת תנאים שאינם מן העניין בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה צריך להתייחס לטעמי ההפליה המנויים בחוק. מדובר ברשימה סגורה, ואין המדובר בסעיף "סל" שנועד ללכוד ברשתו את כל מקרי ההפליה באשר הם. ההכרה בעילת ההפליה הכללית נעשתה במישור האכיפה האזרחי של החוק, ואין עניינה המישור הפלילי שבו לא ניתן להטיל אחריות פלילית על אדם מכוח עקרון השוויון הכללי. יש ליתן לחוק פרשנות העולה בקנה אחד הן עם תכלית החוק והן עם זכויות הנאשם, ולכן אין לקרוא בהוראת החוק הנידונה עילת הפליה כללית כשכוונת המחוקק לא מצביעה על כך. לאור כל האמור לעיל בוטל כתב האישום נגד הנאשמים (פ 000413/07 קטלית בע"מ ואח' נגד מדינת ישראל–משרד התמ"ת, מיום 27.1.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
19/08/2008 |
מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
אב - מורה זכאי לאותן תוספות הוריות להן זכאית אם - מורה
בית המשפט קיבל תביעה של עובדים במשרד החינוך להחיל עליהם תוספות הוריות, להם זכאיות אמהות עובדות בהתאם להסכמים הקיבוציים בין הצדדים. נקבע, כי משמוכח כי הזכות ההורית ניתנת גם כתוספת כספית ללא קיצור שבוע העבודה, והדבר מתיישב עם מטרתה של "תוספת האם", אין מקום למתן פירוש מצמצם אשר יביא לאפליה נוספת ושהינו נוגד את רוחו של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי חיפה
24/07/2008 |
אהובה עציון
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בית הדין לא ראה בפיטורי עובדת, אשר הודיעה למעבידה על מחלת הסרטן בה לקתה ועל הצורך לעבור טיפולי כימותרפיה, כפיטורים בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מאחר ותנאי עבודתה הותאמו למצבה ואושר לה לעבוד מביתה. גם הטענה כי הפיטורים נעשו ללא שהתקיימה חובת השימוע נדחתה, מאחר ובית הדין התרשם, כי נאמר לעובדת מספר פעמים כי הספק עבודתה לקוי ואין המעבידה שביעת רצון מצורת עבודתה. על-כן, תביעת העובדת נדחתה (עב 9080/05 טטיאנה סולודקי נ' אל.אקס.מובייל סיסטמס בע"מ, מיום 24.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
14/07/2008 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציגת ציבור (עובדים) גב' ברכה נודלר , נציג ציבור (מעבידים) מר אילן גבריאלי ,
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין פסק פיצוי בסך 35,000 ש"ח, בגין נזק לא ממוני, לעובדת שפוטרה בשל הריונה בסמוך לתחילת עבודתה
בית הדין דן בתביעה של עובדת, לפיה פוטרה זמן קצר לאחר קבלתה לעבודה, בשל הודעתה בדבר הריונה. בית הדין דחה את הטענה, לפיה העובדת ניהלה מו"מ בחוסר תום לב, כשלא הודיעה על היותה באמצע החודש השני להריונה, בעת שהתקבלה לעבודה. בנוסף ציין, כי אין הוראה בדין המחייבת עובדת בשלב זה של ההיריון לדווח למעביד על היותה בהריון. בית הדין קבע, כי הגם שטובת הילדים הוא שיקול לגיטימי וענייני שיש להביאו בחשבון במכלול השיקולים, הרי שלא הייתה כל הצדקה שלא לאפשר לעובדת להתחיל לעבוד מחמת היותה בהריון. בהתחשב בשכר שהייתה אמורה לקבל העובדת ובהתחשב בשעות עבודתה, פסק בית הדין, כי המעביד ישלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 35,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף