תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
21/06/2015 |
כבוד השופטת איריס רש, נציג ציבור (עובדים) גב' עידית סלומון, נציג ציבור (מעסיקים) מר ירון מגל
אזורי חיפהסע ****-**-**
גננת ששיבוצה בגן ממלכתי-דתי בוטל בשל היותה חרדית תפוצה ע"י משרד החינוך והעירייה ב- 50,000 ש"ח
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתה של העובדת ששיבוצה לגן ממלכתי- דתי בוטל ודחה את הטענה, כי ביטול השיבוץ נבע מתפקודה הלקוי. בית הדין קבע, כי העירייה התנגדה לשיבוץ עקב פניות ולחץ שהפעילו הורים בגן שלא לשבץ בו גננת חרדית. בית הדין התייחס לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 האוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו בין היתר מחמת דת, וכי מקום בו העובד ודורש העבודה הוכיחו, כי נתקיימו בו התנאים והכישורים אותם קבע המעסיק, עובר הנטל למעסיק להוכיח, כי לא הפלה את העובד בניגוד לחוק. בנסיבות הללו, לא עמדה העירייה בנטל להוכיח, כי ביטול השיבוץ לא נבע משיקול מפלה ועל כן על העירייה ומשרד החינוך לפצות את העובדת "כמעסיקות במשותף" בסך 50,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
25/06/2015 |
כבוד השופט ד"ר טל גולן - אב"ד, נציג ציבור (עובדים) גב' אסתר מור, נציג ציבור (מעסיקים) מר יעקב בר-אל
אזורי נצרתסעש *****-**-**
עובדת שפוטרה לא בכוונה מפורשת של המעסיק אלא במעשיו שתוצאתם האובייקטיבית גרמה לאפליה קיבלה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין
העובדת עבדה אצל המעסיקה מיום 12/11/2012 עד ליום 12/2/2014 מועד בו אושפזה בעקבות חשש להפלה, והומלץ לה על שמירת הריון. במהלך השמירה, אושפזה שוב והוחלט על הפסקת הריונה. בזמן שהעובדת שהתה בביתה בשל ההפלה, העסיקה המעסיקה עובדות חדשות למילוי מקומה של העובדת. עם סיום המחלה שאושרה לעובדת במאי 2014 חודש הקשר בין העובדת לבין המעסיקה במטרה לשוב לעבודה. בסמוך לכך נערכה פגישה בין הצדדים בנוגע לחזרתה. במהלך הפגישה הסבירה המעסיקה כי היא אינה יכולה לשוב לעבודתה שכן משרתה אוישה. העובדת תבעה, בין היתר, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין מכוח חוק שוויון הזדמנויות העבודה. ביה"ד קבע, כי התנהגות המעסיקה בכך שהעסיקה עובדות קבועות במקום העובדת דווקא בשל ההיריון שלה, ובעקבות העובדה שהעובדת לא הגיעה לעבודה עקב ההמלצה בדבר שמירת היריון מהווה אפליה אסורה. די בכך שההחלטה בדבר הפיטורים נשענה בחלקה בלבד על שיקול פסול, כדי להביא למסקנה, כי ההחלטה מפלה והפיטורים בוצעו שלא כדין. ביה"ד פסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וזכויות נוספות בסך של 51,837 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי נצרת
13/07/2015 |
כבוד השופטת קרן כהן נציג ציבור (עובדים) מר יגאל כוחלאני נציג ציבור (מעסיקים) מר אפרים שלייפר
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובד שלא התקבל לעבודה כמלצר בגלל היותו ערבי פוצה ב- 30,000 ש"ח
אזרח ישראלי ממוצא ערבי ביקש לעבוד כמלצר במסעדה. המועמד לא התקבל לעבודה, לטענתו מחמת לאומיותו ו/או דתו. לפיכך, הגיש תביעה לחייב את החברה לשלם לו פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע שהעובדה שהמועמד אינו יהודי הייתה הסיבה לאי קבלתו לעבודה, ולמצער הייתה אחת הסיבות שנשקלו בעת קבלת ההחלטה, כך ששיקול זה לכל הפחות "מכתים" את ההחלטה בפגם של אי קבלה לעבודה שלא כדין. בנוסף הוכח, שהחברה לא העסיקה מלצרים ערבים במסעדה בשנים האחרונות ואף אינה מעסיקה היום. בית הדין חייב את המסעדה לפצות את המועמד ב- 30,000 ש"ח בגין אי קבלתו לעבודה מחמת לאומיותו ו/או דתו.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
15/10/2015 |
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
15/10/2015 |
עו"ד שירי לב-רן, הילה בר אילן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
16/11/2015 |
כבוד השופטת אורלי סלע - נשיאה, נציג ציבור (עובדים) - מר גיא דניאלוביץ, נציג ציבור (מעסיקים) - מר אסי פידל
אזורי ב"שסעש *****-**-**
זכות עובד הוראה לפיצוי בגין שלילת זכאות ליום עבודה מקוצר
הזכות ליום עבודה מקוצר לעובד גבר, כפי שהיא נתונה מכוח סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, היא זכות בעין בלבד, ולא ניתן להמירה להטבה כספית. קביעת הפרשנות הנכונה להיקף הזכאות נעשתה לאחר ניתוח מקיף ומעמיק של הרציונליים העומדים מאחורי מתן ההטבה גם לאבות, תוך שמירה על כך שהרציונל של שילוב נשים אימהות במערך העבודה לא יפגע, ואיזונו עם הרצון לתת את מלוא ההטבות ההוריות גם לאבות כמצוות החוק. בכדי לבחון את זכאותו של עובד לפיצוי כספי עליו לבסס ולהוכיח תחילה את זכאותו לקיצור יום העבודה בעין, כאשר הדרישה להמצאת אישור מטעם המעסיק של בת הזוג, לפיו האחרונה אינה מנצלת קיצור יום עבודה מכוח זכותה ההורית, הינה תנאי סף לקבלת הזכאות.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
24/01/2016 |
כב' הסגנית נשיא איטה קציר, נציגת ציבור (עובדים) גב' אהובה מטסרו, נציג ציבור (מעסיקים) מר דוד ברקן
אזורי חיפהסעש *****-**-**
עובדת שלא התקבלה לעבודה בשל מוצאה האתיופי תפוצה ב- 50,000 ש"ח
עובדת אשר הועסקה כעובדת ניקיון בחברה שסיפקה שירותי כוח אדם למוסך, סורבה בקבלה לעבודה מבלי לבדוק את כישוריה, בטענה כי עובדים ממוצא אתיופי "אינם אנשים נקיים". העובדת תבעה את המוסך בסך 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק וזאת בגין אפליה מחמת מוצא. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת ופסק לה פיצוי בסך 50,000 ש"ח וזאת לאחר שהוכח בפניו כי המוסך נקט במדיניות גורפת ומודעת של אפליה מחמת מוצא תוך כדי זלזול ואדישות מוחלטת למידת ההשפעה של אמרות מסוג זה על העובדת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:8
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף