תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:2
אזורי ת"אתעא ****/**
שימוש בלשון סטריאוטיפית ו/או בסיווגים המבחינים ללא הצדקה עניינית על בסיס גיל - מהווים התנהגות מפלה
עובד בנק לאומי הועסק בתפקיד של שומר, כאשר במהלך 3 שנים ראשונות, הוגדר כ "עובד זמני" בהתאם להוראות הסכם קיבוצי ספציפי. (להלן: "חוקת עבודה"). במהלך השנים נערכו הסכמים שנועדו לאפשר העסקת עובדים ללא קביעות גם לאחר תום תקופת הניסיון בתנאים פחותים מאלו שנקבעו בחוקת העבודה (להלן: "הסכם 80/ הסכם קשישים"). במקרה דנן, משהגיע העובד לגיל 55 הועסק לפי "הסכם 80" ובהמשך פוטר בגיל 68, בהתאם לשינוי במדיניות הבנק ומתוך רצון שלא להעניק קביעות לעובדים בתפקידי היקף כלליים. לטענת העובד, ביקש להאריך את תקופת עבודתו והמעסיק האריך בשנה נוספת ובכפוף לכך שלא תינתנה הארכות נוספות. העובד סרב להפסקת העבודה הכפויה ותבע את המעסיק בטענה כי הסכם 80' הינו הסכם מפלה על בסיס גיל. כמו כן, טען העובד כי פיטוריו אינם חוקיים ואף נוגדים את התחייבות המעסיק להעסיקו שנים נוספות מעבר לגיל פרישה. ביה"ד קבע כי כל עוד לא תוקן ולא שונה נוסח הסכם 80', כך שקיים קריטריון הגיל בהסכם ללא הוכחת רלוונטיות לביצוע העבודה, הדבר מהווה הפליה. לעניין חוקיות הפסקת עבודתו של העובד לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק נקבע כי יש לדחות את טענות העובד שהרי הפיטורים נעשו לאחר גיל הפרישה הקבוע בחוק וזה המצב הנהוג אצל המעסיק עם שינוי מדיניות ההעסקה בשנת 2008.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:4
עליון
20/10/2014 |
כבוד השופט ד"ר יצחק לובוצקי-אב"ד, נציגת ציבור עובדים גב' לאה חלה, נציג ציבור מעסיקים מר יגאל סעדיה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/04/2015 |
כבוד השופטת מיכל פריימן, נציג ציבור (עובדים) מר זיאד אבו חבלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר מיכאל הואש
אזורי חיפהסע ****-**-**
עובדת שהופלתה על רקע הורות ודת פוצתה ב- 50,000 ש"ח
עורכת דין הגישה מועמדות למשרה שפרסמה החברה. לטענתה, במהלך ראיונות עבודה שנערכו לה בחברה נשאלה אודות גילה, מצבה המשפחתי (כולל מספר ילדיה וגילם), וכן לגבי תכנון משפחתי עתידי, לרבות כמה ילדים בכוונתה להביא לעולם, תוך ציון העובדה כי היא משתייכת למגזר "הדתי-חרדי". המועמדת לא התקבלה לעבודה והגישה תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע כי החברה לא קיבלה את המועמדת לעבודה על רקע היותה אם לשלושה ילדים ועל סמך הנחתה כי עקב היותה דתייה היא מבקשת להביא מספר רב של ילדים בהמשך. זאת לנוכח התנהגות ואמירות החברה, העובדה שהמועמדת ענתה לדרישות התפקיד כפי שנקבעו ע"י החברה, והעובדה שמועמד אחר התקבל לתפקיד. נקבע, כי החברה הפרה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונפסק למועמדת פיצוי בסך של 50,000 ש"ח הכולל גם פיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף