תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:שוויון הזדמנויות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
10/11/2014 |
כבוד השופט דורי ספיבק - אב בית הדין, נציגת ציבור (עובדים) גב' לאה חלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר רן ורדי
אזורי ת"אסעש ***-**-**
גננת שפוטרה מיד לאחר השימוע, מבלי שנבדקו טענותיה שגזענות הובילה לפיטורין, תפוצה בגין עוגמת נפש
עובדת ממוצא אתיופי ניהלה במשך 3 שנים מעון ילדים בעמותה שפעלה לקידום מעמד הנשים בישראל. בשלב מסוים יצאה העובדת לחופשת לידה ואז החלה התארגנות של קבוצת הורים (רבע מכלל הורי הגן) אשר פנתה למעסיקה ודרשה שלא להחזיר את העובדת לגן וזאת עקב חוסר שביעות רצון מתפקוד הגן. המעסיקה ניסתה להציע לעובדת עבודה בגן אחר אולם העובדת סירבה. לאחר התארגנות קומץ הורים אשר שם לו למטרה לסלק את העובדת מהגן וייתכן עקב נימוקים גזעניים, החליטה המעסיקה לזמן את העובדת לשימוע וזאת מבלי לציין את הסיבות לפיטורים ומבלי לשמוע לבדוק ולחקור את טענות העובדת בדבר חשש לגזענות כלפיה מצד הורי הגן. העובדת תבעה פיצויי פיטורים שהמעסיקה סירבה לשלם לה וכן פיצויי הלנת שכר ופיצוי ללא הוכחת נזק מכוח חוק עבודת נשים. המעסיקה הגישה תביעה שכנגד בדרישה להחזר תשלומי שכר בגין חודשיים ששולמו לטענתה בטעות וכן החזר תשלום הודעה מוקדמת. בית הדין קיבל את תביעת העובדת וקבע כי מדובר במקרה חמור בו אכן נפלו פגמים בשימוע ובהליך פיטורים, העובדת פוטרה מיד לאחר השימוע וזאת מבלי לבדוק ולהתייחס לטענותיה בדבר קשר להערות גזעניות שנאמרו כלפיה. לפיכך נפסק כי העובדת זכאית לתשלום פיצויים וכן לפיצויים ללא הוכחת נזק ופיצויי בגין עוגמת נפש.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
11/12/2014 |
כבוד סגן הנשיאה, נציג ציבור (עובדים) - מר שאול דיוויס, נציג ציבור (מעסיקים) - מר אורן אהרוני
אזורי ב"שסעש *****-**-**
פיצוי מקסימאלי ללא הוכחת נזק בגין אמירות גזעניות של קצינת משטרה כלפי שוטר שעבד תחתיה
סע"ש 53819-07-13 עברי אנגדה נ' משטרת ישראל ומזל אסטרחן (טרם פורסם). ניתן ביום 11.12.2014, בית הדין לעבודה בבאר שבע, ע"י סגן הנשיאה כבוד השופט אילן סופר
חוקר נוער, העובד במשטרת ישראל תחנת ב"ש, הגיע בהוראות מפקדו לתגבר יחידה בנגב. העובד ישב במסדרון היחידה וסיווג תיקים כששמע את האחראית על המחלקה פונה לחוקר אחר ואומרת לו: "מי זה השחור הזה שיושב מולך". בחלוקת העבודה הוסיפה האחראית ואמרה: "תן לשחור הזה לעשות את זה". העובד נפגע נוכח אמירות האחראית והגיש תלונה כלפיה בפני הדרג הבכיר. התלונה העלתה חשד לביצוע עבירת הסתה לגזענות ועבירה על חוק איסור לשון הרע והטיפול עבר למחלקה לחקירות שוטרים. לאחר בדיקת המשטרה, התנצלות האחראית על האמירות וסירוב העובד להליך גישורי, נרשמה הערת מפקד בתיק האישי של האחראית וקידומה בדרגות נעצר. העובד התאכזב מטיפול המשטרה בתלונה, עזב את המשטרה והתגייס לשירות בתי הסוהר שם השתכר שכר נמוך יותר. העובד תבע בביה"ד לעבודה, בין היתר, פיצוי כספי בגין האמירות הפוגעניות והפסדי שכר שנגרמו לו כתוצאה מעזיבת המשטרה. ביה"ד קבע כי אין מקום להתערב בשיקול דעתה של המשטרה ודחה את תביעת העובד להפרשי שכר. עם זאת, התביעה לפי חוק איסור לשון הרע התקבלה, המשטרה והאחראית חויבו ביחד ולחוד לשלם פיצוי כספי לעובד בשים לב לנסיבות בהן נאמרו ותוך איזון מול עוצמת הפגיעה הסובייקטיבית של העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
אזורי ב"שסעש ****-**-**
כ- 100,000 ש"ח נפסקו לעובדת שפוטרה בהריון, לאחר כשלושה חודשי עבודה, זאת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וללא שימוע
תביעה שעניינה פיטורי העובדת בעת הריונה, והמחלוקת סבה סביב השאלה מדוע פוטרה העובדת. העובדת טענה כי פוטרה בשל הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988, והמעסיקה גרסה כי פוטרה בשל תפקודה הלקוי. העובדת הינה מהנדסת כימיה, והיא התקבלה לעבודה החל מיום 15/1/12 בתפקיד מהנדסת תהליך. העובדת פוטרה לאלתר ביום 3/5/12. העובדת עתרה לקבלת סעדים שונים, הנובעים מפיטוריה שלא כדין ובניגוד לחוק השוויון, לרבות זכויותיה עד לתום התקופה המוגנת, ולרבות פיצוי בגין הוצאת לשון הרע. ביה"ד קיבל את עמדת העובדת ופסק לה פיצויים בגובה 116,119 ש"ח והוצאות משפט.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
19/03/2015 |
נציג ציבור עובדים גב' שולמית עתניאל שמואלי, נציג ציבור מעסיקים גב' שטיינבך ערד הילנה, כבוד השופטת רוית צדיק
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עובדת שתפקידה רוקן מתוכן עם שובה מחופשת לידה, מבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה, תפוצה ב- 40,000 ש"ח
העובדת הועסקה במעסיקה מיום 8/2/09 ועד ליום 24/7/12. העובדת ילדה וחזרה לעבודה לאחר 14 שבועות. טרם יציאתה לחופשת לידה טיפלה העובדת בהכנת משכורות עבור כ- 200 עובדים אולם עם שובה מחופשת הלידה טיפלה ב- 40 משכורות בלבד. היה על המעסיקה לתת לעובדת אפשרות ממשית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו תפקיד מבחינה מהותית במקום זה בחרה המעסיקה להחזיר את העובדת לעבודה עם ספקים והכנת משכורות של 40 עובדים בלבד כאשר כל יתר העבודה אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה הועברה למחליפתה. השבת העובדת לעבודתה בנסיבות מקרה זה הינה למראית עין בלבד, וזאת משהוצבה בפני מציאות מוגמרת לפיה הועברו מרבית תפקידיה ומטלותיה לעובדת אחרת. מדובר בשינוי מהותי בתפקידה. לא הוכח כי הוצעו לעובדת תפקידים חלופיים הזהים לתפקיד אשר ביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה. נהפוך הוא הוכח כי המעסיקה הפחיתה באופן מהותי ונרחב ממטלות ומסמכויות העובדת. לאור האמור לעיל, מאחר ותפקיד העובדת רוקן מתוכן עם שובה לעבודתה מבלי שימצא פתרון הולם לתפקידה הקודם ומבלי שניתנה לה הזדמנות להשתלב במקום עבודתה ובתפקידה טרם צאתה לחופשת לידה העובדת תקבל פיצוי בגין נזק לא ממוני מכוח חוק עבודת נשים על ארבעה חודשי השתכרות בסך 40,000 ש"ח.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
01/04/2015 |
כבוד השופטת מיכל פריימן, נציג ציבור (עובדים) מר זיאד אבו חבלה, נציג ציבור (מעסיקים) מר מיכאל הואש
אזורי חיפהסע ****-**-**
עובדת שהופלתה על רקע הורות ודת פוצתה ב- 50,000 ש"ח
עורכת דין הגישה מועמדות למשרה שפרסמה החברה. לטענתה, במהלך ראיונות עבודה שנערכו לה בחברה נשאלה אודות גילה, מצבה המשפחתי (כולל מספר ילדיה וגילם), וכן לגבי תכנון משפחתי עתידי, לרבות כמה ילדים בכוונתה להביא לעולם, תוך ציון העובדה כי היא משתייכת למגזר "הדתי-חרדי". המועמדת לא התקבלה לעבודה והגישה תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע כי החברה לא קיבלה את המועמדת לעבודה על רקע היותה אם לשלושה ילדים ועל סמך הנחתה כי עקב היותה דתייה היא מבקשת להביא מספר רב של ילדים בהמשך. זאת לנוכח התנהגות ואמירות החברה, העובדה שהמועמדת ענתה לדרישות התפקיד כפי שנקבעו ע"י החברה, והעובדה שמועמד אחר התקבל לתפקיד. נקבע, כי החברה הפרה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונפסק למועמדת פיצוי בסך של 50,000 ש"ח הכולל גם פיצוי בגין עוגמת נפש שנגרמה לה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:5
13/05/2015 |
עו"ד דנה להב
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
20/05/2015 |
כבוד השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד. זכותה של המעסיקה שלא לאשר לימודים בעבור העובד ולאשר במקביל לטכנאים אחרים, אין בכך משום אפליה, כל עוד לא הוכח כי המעשה נעשה בשל אפליה, ממניעים שונים המופיעים בחוק ומשיקולים זרים. זאת ועוד, למעסיק עומדת הזכות כי בשל שיקולים כלכליים וארגוניים לאשר לעובד לצאת ללימודים ולעובד אחר לא לאשר. למעט חצי השעה הראשונה של יום שישי שהיא שעה רגילה, שאר שעות העבודה שעבד העובד ביום שישי היו שעות נוספות. לא ניתן לנכות (משכרו של עובד חודשי) שעות נוספות בגין היעדרות בשונה משעות רגילות, שאותן ניתן לנכות בגין היעדרות. על כן, חויבה המעסיקה להשיב לעובד ניכויים שביצעה משכרו החודשי בגין היעדרויות בימי שישי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף