תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:קיזוז משכר ומפיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/12/1995 |
א' פלפל
תחום: פסיקה
עמודים:6
מחוזי ת"א
07/04/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
27/04/1998 |
י' אליאסוףברק , ע' רבינוביץ , מר דותן , מר חכם ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
14/01/2009 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אעב *****/**
פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של איש מכירות אשר פוטר מעבודתו בשל תביעה שהגיש כנגד המעביד והורה כי על המעביד לפצותו בשל כך בסכום כולל של שלושה חודשי שכר יסוד. נקבע כי סמיכות הזמנים בין הגשת התביעה מצד העובד לבין פיטוריו מקימה חשד סביר לקשר סיבתי בין השניים, בנוסף לראיות שהוצגו מה שמוביל למסקנה הלכאורית לפיה התובע פוטר בשל התביעה שהגיש. לפיכך נקבע כי הפיטורין היו שלא כדין תוך הפרת זכותו היסודית של העובד לגשת לערכאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
03/05/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא , משה גולדפרב - נציג עובדים , אתי בכר - נציגת מעבידים ,
אזורי ב"שעב ****/**
בית הדין לא יתערב בהחלטת הממונה על עבודת נשים כל עוד התקבלה ההחלטה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים
בית הדין דחה את ערעור המעסיקה על החלטת הממונה על עבודת נשים, אשר לא התירה את פיטוריה של העובדת. נקבע, כי החלטת הממונה הינה החלטה מנהלית ובית הדין לא יתערב בהחלטתה כל עוד ניתנה בסמכות, מידתיות, סבירות ומשיקולים ענייניים. במקרה דנן, לא נמצאה עילה להתערבות ביה"ד בהחלטה שלא להתיר את פיטורי העובדת בזמן הריונה (עב 2574/08 עלה נגב לשיקום ופיתוח נ' מירב גור-אריה ואח', ניתן ביום 3.5.09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
22/08/2011 |
כב' השופטת נטע רות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
29/07/2001 |
ו. וירט- ליבנה
אזורי ת"אדמ ****/**
האם ניתן לקזז משכרו האחרון של העובד פיצוי מוסכם,בגין תמורת הכשרה מקצועית שניתנה לו?
* עובד שעבר קורס על חשבון המעביד והתפטר זמן קצר לאחר מכן - יש לאכוף על עובד כזה, את תניית הפיצוי שנקבעה בחוזה בסך 5,000$ כאשר הוכח כי הפיצוי הוא סביר לאור עלות הכשרת העובד * בנסיבות אלו גם היה רשאי המעביד לקזז את המשכורת האחרונה של העובד כנגד הפיצוי לו הוא זכאי *
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
27/09/2006 |
אביטל רימון-קפלןפליצ'יה פלד , יצחק ברוך ,
אזורי חיפהעב ****/**
התובע גמול שעות נוספות חייב להוכיח גם את מספר השעות בהן הועבד בכדי שבית הדין יוכל לפסוק סכום קצוב
בית הדין קבע כי העובדות הוכיחו שהועבדו בשעות נוספות וכן הוכיחו את מספר השעות שהועבדו בהן, ולכן הן זכאיות לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות. יש לראות את המעבידה כמי שמוותרת על הזכות לנכות בגין היעדרות העובדות מאחר ומלכתחילה שילמה להן שכר מלא גם כאשר איחרו או נעדרו מעבודה. המעבידה לא הצליחה להוכיח כי המניע האמיתי להתפטרות העובדת אינו קשור כלל לתנאי העבודה ולפיכך זכאית העובדת לפיצויי פיטורים מהמעבידה בנסיבות התפטרותה.
תחום: פסיקה
עמודים:29
אזורי חיפה
26/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף