תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:קיזוז משכר ומפיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
27/12/1995 |
א' פלפל
תחום: פסיקה
עמודים:6
מחוזי ת"א
27/04/1998 |
י' אליאסוףברק , ע' רבינוביץ , מר דותן , מר חכם ,
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
29/07/2001 |
ו. וירט- ליבנה
אזורי ת"אדמ ****/**
האם ניתן לקזז משכרו האחרון של העובד פיצוי מוסכם,בגין תמורת הכשרה מקצועית שניתנה לו?
* עובד שעבר קורס על חשבון המעביד והתפטר זמן קצר לאחר מכן - יש לאכוף על עובד כזה, את תניית הפיצוי שנקבעה בחוזה בסך 5,000$ כאשר הוכח כי הפיצוי הוא סביר לאור עלות הכשרת העובד * בנסיבות אלו גם היה רשאי המעביד לקזז את המשכורת האחרונה של העובד כנגד הפיצוי לו הוא זכאי *
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ת"א
14/08/2001 |
י. לובוצקי, נציגי הציבור - גורב, ארז
אזורי ת"אעב ******/**
עבודה/ גניבת סחורה מרכב העובד - פיצוי מעביד ע"י עובד שהתרשל
* אשת מכירות השאירה סחורה ברכבה, בניגוד להוראת המעביד * הסחורה נגנבה * בנסיבות אלה עולה השאלה, באיזו מידה ובאילו נסיבות חייב עובד לפצות את המעביד על נזק שנגרם לו עקב הפרת חוזה מצד העובד? * נקבע: מעביד רשאי להטיל על עובד אחריות לנזק, שהיווצרותו היא כתוצאה מזדון או רשלנות פושעת של העובד * המעביד אינו רשאי להטיל על העובד אחריות לנזק אותו יכול היה המעביד למנוע ע"י נקיטת באמצעים סבירים * במקרה דנן, אין מדובר בהתרשלות פושעת או זדון מצד העובדת, ולכן אין לחייבה בפיצוי המעביד בגין הגניבה *
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
07/12/2003 |
כב' הרשמת מ. פריימן
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי חיפה
27/09/2006 |
אביטל רימון-קפלןפליצ'יה פלד , יצחק ברוך ,
אזורי חיפהעב ****/**
התובע גמול שעות נוספות חייב להוכיח גם את מספר השעות בהן הועבד בכדי שבית הדין יוכל לפסוק סכום קצוב
בית הדין קבע כי העובדות הוכיחו שהועבדו בשעות נוספות וכן הוכיחו את מספר השעות שהועבדו בהן, ולכן הן זכאיות לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות. יש לראות את המעבידה כמי שמוותרת על הזכות לנכות בגין היעדרות העובדות מאחר ומלכתחילה שילמה להן שכר מלא גם כאשר איחרו או נעדרו מעבודה. המעבידה לא הצליחה להוכיח כי המניע האמיתי להתפטרות העובדת אינו קשור כלל לתנאי העבודה ולפיכך זכאית העובדת לפיצויי פיטורים מהמעבידה בנסיבות התפטרותה.
תחום: פסיקה
עמודים:29
אזורי חיפה
ארציעע **/**
עובדת תשיב כסף למעביד לאחר שבית הדין שינה את הגדרתה מ"קבלן עצמאי" ל"עובדת"
בית הדין הארצי בחן את כלל נסיבות המקרה וקבע, שאין מקום להתערב במסקנת בית הדין האזורי כי התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. בנוסף קבע בית הדין הארצי, כי יש לתת תוקף לטענת קיזוז שכמוה כתביעה להשבה, ולא להגבילה למקרים חריגים. העובדת קיבלה במעמדה כ"קבלן" מידי חודש סכום של 1,394 ש"ח מעבר למה שהיתה מקבלת במעמדה כ"עובד". נקבע, כי סכום זה ניתן לקיזוז כנגד הסכומים המגיעים לה במגבלת תקופת ההתיישנות הרגילה (ע"ע 99/06 מרכז קהילתי אזורי רמת הגולן נ' חנה יפהר, מיום 24.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
19/08/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
החלת הלכת גדרון רטרואקטיבית על תקופת העבודה שקדמה לחתימת "תניית גדרון"
בית הדין פסק, כי תביעותיהם הכספיות של שני צדדים, אשר הוכרו בדיעבד כעובד ומעביד, תקוזזנה זו כנגד זו. עם תחילת ההתקשרות חתמו הצדדים על מסמך, לפיו בין הצדדים לא יהיו יחסי עובד מעביד. מספר שנים לאחר תחילת עבודתו, חתם העובד על מסמך, ביחס לגובה שכרו, במידה וייקבע, כי בין הצדדים קיימים יחסי עובד מעביד. בית הדין קבע, כי כאשר קיימת הסכמה אמיתית ומודעת של הצדדים להעסקה על בסיס "עצמאי" ולימים מתברר, שנוצרה בפועל מערכת יחסים של עובד-מעביד, כללי המשפט ותחושת הצדק מחייבים להחזיר את המצב לקדמותו גם במישור הכספי, ולאפשר לבית הדין לקבוע, ולמעשה לשחזר למפרע, את זכויותיו של "העצמאי", על פי מעמדו החדש כ"עובד". (עב 2158/03 איוניר מיכה נ' כרמל אולפינים בע"מ, מיום 19.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:27
אזורי חיפה
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד רשאי לקזז משכרו של עובד, אשר נעדר בתקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין, את גובה השכר, שהיה מקבל אילו הגיע לעבודה
בית הדין פסק, כי מעביד רשאי לקזז משכר עובדו, סכום השווה לשכר העובד בגין תקופת ההודעה המוקדמת, בה לא עבד העובד, אף שנדרש לכך. הודעה מוקדמת לפיטורים, מיועדת לא רק לתת לעובד הזדמנות למצוא עבודה אחרת, אלא גם לאפשר למעסיק למצוא מחליף ולהתארגן לקראת סיום יחסי עובד-מעביד. בית הדין הוסיף וקבע, כי מכוח הסכם העבודה, אין עובד רשאי לנטוש את עבודתו, אלא בהליך מסודר של פיטורים והתפטרות. עד למועד סיום יחסי עובד-מעביד, שנכנס לתוקפו לאחר תקופת ההודעה המוקדמת, הסכם העבודה שריר וקיים, ועובד לא זכאי לנטוש את מקום עבודתו לפני מועד סיום ההסכם. בנטישת מקום העבודה, טרם מיצוי תקופת ההודעה המוקדמת, מפר העובד את הסכם העבודה, וגורם למעביד נזקים. הפיצוי בגין הנזקים הינו בשיעור תקופת העבודה, שבה היה על העובד לעבוד ולא עשה כן (עב 3028/06 שולמן כרמלה נ' טעם וצבע קייטרינג(2000) בע"מ, מיום 14.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
14/01/2009 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אעב *****/**
פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של איש מכירות אשר פוטר מעבודתו בשל תביעה שהגיש כנגד המעביד והורה כי על המעביד לפצותו בשל כך בסכום כולל של שלושה חודשי שכר יסוד. נקבע כי סמיכות הזמנים בין הגשת התביעה מצד העובד לבין פיטוריו מקימה חשד סביר לקשר סיבתי בין השניים, בנוסף לראיות שהוצגו מה שמוביל למסקנה הלכאורית לפיה התובע פוטר בשל התביעה שהגיש. לפיכך נקבע כי הפיטורין היו שלא כדין תוך הפרת זכותו היסודית של העובד לגשת לערכאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף