תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:קבלן כח אדם
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
תחום: דברי הסבר
תחום: חוזרים
אזורי י-םעב ****/**
עובדים יקלטו כעובדי המעסיק בפועל לאחר 9 חודשי ותק אצל קבלן כוח אדם, גם כשמדובר בהעסקה ארעית
תחום: פסיקה
עמודים:30
אזורי י-ם
תחום: חוזרים
23/11/2009 |
כבוד השופטת מיכל פריימן
אזורי חיפהדמש ****/**
חובת השוואת תנאים תחול גם על עובדי כוח אדם בתחום המחשוב, כאשר מדובר בשיפור תנאים
עובדת חברת כוח אדם (המעבידה), אשר הועסקה בחברת החשמל (המעסיק בפועל), תבעה הפרשים שלא הופרשו לה לקרן השתלמות, בטענה כי מכוח סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, יש להשוות את תנאי עבודתה לאלה של עובדים אחרים המועסקים באותו מקום עבודה. בית הדין קבע, כי תכלית החוק היא לשפר את תנאי העסקתם של עובדי כוח האדם ולהפוך את העסקתם לתקופה ממושכת, ללא כדאית למעביד. המעבידה טענה, כי העובדת הינה עובדת מחשוב, ולכן סעיף 13 אינו חל עליה. בית הדין קבע, כי עובדי מחשוב המועסקים באמצעות קבלן כוח אדם הוחרגו, משום שתנאי עבודתם, ככלל, משופרים מתנאיהם של עובדי המעסיק, כך שהשוואת התנאים עשויה להרע את תנאי עבודתם. מכאן הסיק בית הדין, שהמחוקק לא התכוון להוציא מתחולת החוק עובדי קבלן שאין להם תנאים משופרים, כדוגמת העובדת שבנדון, ולכן חובת השוואת תנאים תחול לגביה
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
14/09/2009 |
כבוד השופטת מיכל אריסון-חילו
אזורי חיפהתפ **/**
האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים נעשית כדין, מוטלת על המעסיק בפועל ואין הוא יכול לפטור עצמו בגלגולה לפתחו של קבלן כוח אדם
בית הדין האזורי קבע, כי אישור חברת כח אדם, שלעובדים הזרים יש אשרות מתאימות הינו חסר תוקף ואינו יכול לבוא במקום היתר כדין. אישור כאמור אינו פוטר את המעסיק בפועל מבחינה מדוקדקת של המסמכים
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף