תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:קבלן כח אדם
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
22/02/2016 |
כבוד השופט צבי פרנקל
אזורי ב"שדמ *****-**-**
חברת כוח אדם אינה יכולה לנייד עובד ללא שימוע וללא הודעה מראש בטופס הודעה לעובד
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ב"ש
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
15/06/2023 |
כב' השופטת אסנת רובוביץ
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
29/04/2005 |
כב' הרשם מירון שוורץ
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: דברי הסבר
עמודים:2
אזורי י-םעב ****/**
תביעת הפרשי שכר על סמך חוזה בין המעביד למעסיק בפועל
בית הדין דחה את תביעתו של עובד לשעבר בחברת שמירה, לתשלום הפרשי שכר, אשר התבססה על הסכם ההתקשרות בין המעבידה למזמין השירותים. הבסיס הנורמטיבי להכרעה בשאלה זו נמצא בסעיף 34 לחוק החוזים (חלק כללי), התשל"ג -1973, הקובע, כי חיוב, שהתחייב אדם בחוזה לטובת מי שאינו צד לחוזה (להלן - המוטב) מקנה למוטב את הזכות לדרוש את קיום החיוב, אם משתמעת מן החוזה כוונה להקנות לו זכות זו. מלשון הסעיף עולה, כי אין די בעצם הקניית טובת הנאה לצד שלישי, במסגרת ההסכם, אלא יש צורך להוכיח כי הייתה כוונה להקנות לאותו צד שלישי זכות זו וכוונת ההקניה, היא תנאי להיווצרות זכותו האכיפה של המוטב. במקרה שלפנינו, העובד לא הוכיח, כי לצדדים הייתה כוונה להקנות לו זכות אכיפה כאמור(עב 1868/04 גמליאל דניאל נ' סער שמירה ושירותים (1986) בע"מ, מיום 9.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי י-ם
ארציעב */**
העלאת תנאים מיוחדים לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כוח אדם כלפי יזמים, שהורשעו בעבר בהפרת חוקי מגן, אינה מנוגדת לחוקי היסוד
המערערת הגישה למשיבים בקשה על פי סעיף 2 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, לקבלת רישיון לעסוק כקבלן כח אדם. הממונה על הרישוי לחברות כוח אדם והממונה על חוק שירות התעסוקה - לשכות פרטיות הודיעה, כי הוחלט ליתן בידה את הרישיונות המבוקשים כנגד מתן התחייבות מטעמה, אשר תפורט להלן.
מסתבר, כי המערערת, נוסדה על ידי מר אהוד שחם, בנו של מר מרדכי שחם, אשר שימש כבעלים ומנהל של שלוש חברות שונות, אשר הורשעו בעבירות, החל משנת 1996 ועד שנת 2003, על חוקי מגן, ובין היתר, בתחום של העסקת עובדים זרים ללא היתר, הפעלת חברות כוח אדם ללא רישיון, עבירות על חוק שכר מינימום וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בקשותיה של המערערת לקבלת רישיון לעסוק כחברת כוח אדם וכלשכה פרטית נדחו בעבר. בתחילה נוכח היעדר ניסיון, כנדרש על פי החוק, של מר אהוד שחם, חייל משוחרר, בתחום כוח אדם. ובהמשך, לאחר שהתברר כי המערערת שימשה ככסות לחברה בניהולו של מר מוטי שחם.
המערערת התבקשה לחתום על התחייבות שלא לערב את מר מוטי שחם בפעילויות המערערת וכן בהגשת דיווחים בכל 15 לחודש, לתקופה של שנה מיום קבלת הרישיון, בהתייחס לרשימת התקשרויות מול ארגונים ומקומות עבודה; רשימת עובדים שנקלטו בחברה ומקומות עבודתם; רשימת עובדים בכל מה שנוגע לשכרו של העובד: הפרשות פנסיה, קופות גמל, ביטוח מנהלים, דמי חבר, ניכוי והעברה; סיום עבודה - תום תקופה קצובה או פיטורין והסיבות להן; שמות עובדים אשר העסקתם הועברה לחברה קשורה אחרת ולהיפך (להלן: המסמכים). כנגד ההחלטה לחייב את החברה במתן ההתחייבות הוגש הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
02/11/2008 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צורנציג עובדים מר יצחק הרפז, נציג מעבידים מר חיים בנימיני ,
ארציעע ***/**
עובד, שהועסק במשך שנים במוסד לביטוח לאומי דרך חברות כוח אדם, הוכר כעובד המוסד
עובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי, לאחר שהועסק כ-13 שנים במל"ל דרך חברות כח אדם, על מנת שיכירו בו כעובד המל"ל. נפסק, כי בענייננו מדובר בתקופת העסקה רצופה במתכונת של העסקה קבועה, אשר במהלכה הועסק העובד ע"י המל"ל כמשתמש יחיד, בעוד העסקתו הפורמלית נעשתה באמצעות מספר חברות כוח אדם שהחליפו זו את זו. העובד הועסק בתפקיד המהווה חלק אינטגרלי וטבעי במסגרת תפקודי המל"ל. כמו כן, העובד השתלב בעבודת המל"ל ובמרוצת השנים תפקד, למעשה, כעובד מן המניין, אף ששכרו שולם על ידי חברות כח אדם. על-כן נקבע, כי נרקמו יחסי עובד ומעביד בין העובד למל"ל (ע"ע 410/06 המוסד לביטוח לאומי ואח' נ' ראיד פאהום ואח', מיום 2.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:47
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
14/09/2009 |
כבוד השופטת מיכל אריסון-חילו
אזורי חיפהתפ **/**
האחריות לוודא, כי העסקת עובדים זרים נעשית כדין, מוטלת על המעסיק בפועל ואין הוא יכול לפטור עצמו בגלגולה לפתחו של קבלן כוח אדם
בית הדין האזורי קבע, כי אישור חברת כח אדם, שלעובדים הזרים יש אשרות מתאימות הינו חסר תוקף ואינו יכול לבוא במקום היתר כדין. אישור כאמור אינו פוטר את המעסיק בפועל מבחינה מדוקדקת של המסמכים
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
23/11/2009 |
כבוד השופטת מיכל פריימן
אזורי חיפהדמש ****/**
חובת השוואת תנאים תחול גם על עובדי כוח אדם בתחום המחשוב, כאשר מדובר בשיפור תנאים
עובדת חברת כוח אדם (המעבידה), אשר הועסקה בחברת החשמל (המעסיק בפועל), תבעה הפרשים שלא הופרשו לה לקרן השתלמות, בטענה כי מכוח סעיף 13 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, יש להשוות את תנאי עבודתה לאלה של עובדים אחרים המועסקים באותו מקום עבודה. בית הדין קבע, כי תכלית החוק היא לשפר את תנאי העסקתם של עובדי כוח האדם ולהפוך את העסקתם לתקופה ממושכת, ללא כדאית למעביד. המעבידה טענה, כי העובדת הינה עובדת מחשוב, ולכן סעיף 13 אינו חל עליה. בית הדין קבע, כי עובדי מחשוב המועסקים באמצעות קבלן כוח אדם הוחרגו, משום שתנאי עבודתם, ככלל, משופרים מתנאיהם של עובדי המעסיק, כך שהשוואת התנאים עשויה להרע את תנאי עבודתם. מכאן הסיק בית הדין, שהמחוקק לא התכוון להוציא מתחולת החוק עובדי קבלן שאין להם תנאים משופרים, כדוגמת העובדת שבנדון, ולכן חובת השוואת תנאים תחול לגביה
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף