תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:צו הרחבה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
28/08/2022 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: הסכמים קיבוציים
עמודים:10
20/08/2007 |
הנשיא סטיב אדלר, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צורנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציגת מעבידים גב' אמירה גלין ,
ארציעע ***/**
ההסכם הקיבוצי בענף הבניה חל גם על עובדים זרים "שעתיים"
בית הדין הארצי פירש את ההוראות בהסכם הקיבוצי בענף הבניה, כחלות גם על עובדים המועסקים על בסיס שעתי, אף על פי שעובד שעתי אינו מוזכר בהגדרה של "עובד" בהסכם הקיבוצי בענף הבניה. בית הדין קבע, בין היתר, כי פרשנות נכונה היא, שהסכם קיבוצי כללי, אשר הינו מסמך נורמטיבי, נועד לחול על כלל העובדים, המועסקים אצל המעסיקים הכפופים להסכם. זאת ועוד, בתוספת להסכם הקיבוצי משנת 2000 נקבע, כי ההסכם הקיבוצי יחול גם על עובד זר. מלשון התוספת ומתכליתה ניתן ללמוד, כי הכוונה הייתה להחיל את ההסכם הקיבוצי על כל עובד זר באשר הוא (ע"ע 453/06 ניקולא דאטקו נ' י.שומרוני בע"מ, מיום 20.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
30/11/2008 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אעב ****/**
על ארגון מעבידים, המבקש לחייב מעביד בדמי טיפול, הנטל להראות שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד
ארגון מעבידים, ביקש להטיל על מעביד, שהינו עסק בענף המזון, חובת תשלום דמי טיפול ארגוני מקצועי. בית הדין קבע, כי חובה על הארגון להראות, שהוראות צו ההרחבה חלות על המעביד. לשם סיווג תחום עיסוקו של המעביד ייעזר הארגון בסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. במקרה שבנדון, בחן ביה"ד את מהות עיסוקו של המעביד לפי הסיווג האחיד של הלמ"ס וקבע, כי תחום עיסוקו של המעביד מתאים יותר לענף המסעדות ושירותי האוכל מאשר לענף תעשיית המזון, ולפיכך במקרה בנדון הוראות צו ההרחבה אינן חלות עליו (עב 3376/04 התאחדות המלאכה והתעשיה בישראל נ' אוד ביס מזון 1998 בע"מ, מיום 30.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף