תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פנסיה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חקיקה
עמודים:1
07/02/2023 |
יועצת פנסיונית לורי ארבל
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/11/2022 |
רו"ח יהושוע מיניביצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/10/2022 |
נדב טסלר
תחום: מאמרים
עמודים:3
24/08/2022 |
עו"ד מעיין קישלס
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/03/2022 |
סגנית הנשיאה, השופטת אריאלה גילצר - כץ
אזורי ת"אסעש *****-**-**
ההוראה בהסכם העבודה בקשר לגובה השכר גוברת על פני הסיכום עובר לכריתת ההסכם והעובדת תהיה זכאית להפרשות סוציאליות אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה
תביעה שהגישה העובדת כנגד המעסיקה בטענה על הפרת הסכם עימה בקשר לתשלום שכרה. העובדת טענה כי על פי ההסכם סוכם עימה שכר של 10,000 ₪ לא כולל נסיעות. לטענת המעסיקה, עובר לחתימת הסכם העבודה בניהם סוכם עם העובדת 9,000 ₪ אלא ש 10,000 כולל גם עלויות המעסיק לסוציאליות ונסיעות. העובדת התפטרה עקב הפרת ההסכם ותבעה את המעסיק בגין הפרשי שכר, אי הפרשות לקרן הפנסיה וזכויות סוציאליות אחרות. בית הדין לעבודה פסק כי נכון שעובר לכריתת הסכם עלה מהתכתבות בין העובד והמעסיק כי שכר העבודה בסף 10,000 ₪ יכלול הכל (עלויות מעביד הכולל נסיעות והפרשות פנסיוניות) אך הסכם העבודה גובר על ההתכתבויות בדוא"ל כיוון שבהסכם שנחתם בין הצדדים צוין כי תמורת ביצוע עבודתה של העובדת תשלם החברה לעובדת שכר בסך של 10,000 ₪ ברוטו מה גם שהסכם העבודה הוא האחרון והוא הקובע. עוד פסק ביה"ד כי המעסיק יפריש לה לקרן הפנסיה אף אם לא השלימה 3 חודשי עבודה היות והייתה לה קופה פעילה. כמו כן פסק ביה"ד לעובדת הפרשי שכר, פדיון חופשה ופיצוי בגין נזק ממוני שנגרם לה עקב הפרת החוזה עימה.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
23/11/2021 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף