תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:5
31/03/2009 |
רו"ח עופר קירו
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אדמ ****/**
בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
בית הדין קבע, כי התפטרות העובד מהמעסיקה לא נבעה מהרעת תנאים מוחשית עפ"י סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. העובד לא הוכיח, כי ההפחתה בשעות עבודתו ובשכרו, נבעה מיוזמת המעסיקה, כי ביקש מהמעסיקה להחזיר לו את שעות העבודה לקדמותן, וכי ביקש מהמעסיקה פיצויי פיטורים, אלא רק שנתיים וחצי לאחר התפטרותו, בעת הגשת תביעה זו. כמו כן, העובד המשיך לעבוד אצל המעסיקה כ- 10 חודשים לאחר שינוי צורת העסקתו ועד למועד התפטרותו (דמ 8405/07 ניסים חדד נ' מוניות סולד, ניתן ביום 21/4/09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
21/04/2009 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים): מר ראמי זידאן , נציג ציבור (מעבידים): מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
עובד, אשר נשלח לתקופת מאסר של כשבעה חודשים, ולא הוכיח, כי פוטר ע"י המעבידה טרם כניסתו לריצוי המאסר, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
21/04/2009 |
השופט: חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים): מר סאלח בדר , נציג ציבור (מעבידים): מר רבאח אסדי ,
אזורי נצרתעב ****/**
עובד שהתפטר עקב מחלת בתו זכאי לפיצויי פיטורים, על אף שסיבת ההתפטרות לא נאמרה במפורש
העובד, נהג משאית בסניף החברה שבבעלות המעבידה, עתר בתביעה לפיצויי פיטורים בשל התפטרותו עקב מחלת בתו, וכן עתר לקבלת החזר סכומים שהופחתו משכרו במשך מספר חודשים, בשל קשיים כלכליים אליהם נקלעה המעבידה. ביה"ד קיבל את התביעה ופסק, כי נסיבות התפטרותו של העובד בשל מחלת בתו מזכות אותו בפיצויי פיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, חרף העובדה שהעובד לא הודיע במפורש למעבידה, כי הסיבה לנסיעתו לחו"ל הינה מצבה הבריאותי של בתו (עב 2500/07 מיכאל גומן נ' אביב יעל דרומה בע"מ, ניתן ביום 21.04.09).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי נצרת
22/04/2009 |
עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
28/04/2009 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג-שהם- ד ן י ח י ד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
בית הדין קבע, כי שימוש פרטי בציוד מעביד המצוי בחזקת עובד לצורך עבודתו, וזאת ללא קבלת רשות המעביד ולשם הפקת רווחים אישיים, מהווה עבירת משמעת חמורה שאף גובלת בפלילים. בנסיבות הללו, יש להקיש מההוראות המקובלות לשלילת פיצויי פיטורים במקרים של גניבה. הלכה פסוקה היא, כי רק במקרים חריגים יישללו הפיצויים במלואם, וזאת בהתחשב בנזקים הניכרים שנגרמו למעבידה בשל מעשיו של העובד שנעשו ללא היתר, ושיעור הפיצויים לעובד יעמוד על 30% (עב 001591/07 חמיאס שמעון נ' אלי קרן תעשיות (1997) בע"מ, ניתן ביום 28/04/2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
06/05/2009 |
כבוד השופטת אורית יעקבס , נציג ציבור (עובדים) מר אברהם אמיר , נציג ציבור (מעבידים) מר לארי אברהם
אזורי נצרתעב ****/**
נפסק פיצוי בסך 290,000 ש"ח לעובדת שהוטרדה מינית במקום עבודתה
בית הדין קבע, כי הטרדה מינית הינה הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, וכן התייחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו, כשאותו אדם הראה למטריד, כי אינו מעוניין בהצעותיו. בית הדין קבע, כי העובדת הוטרדה מינית על ידי הקב"ט, שאמנם לא שימש כמנהלה הישיר של העובדת, אולם הוא בעל תפקיד בכיר אצל המעבידה והעובדת ידעה, כי ביכולתו לפגוע בה (עב 002451/05, בש"א 002688/05 ל.א. נ' פלאפון תקשורת בע"מ, ניתן ביום 6.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:61
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
20/05/2009 |
יועץ מס קובי יתח , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: חוזרים
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף