תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
06/03/2006 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אדמ ****/**
גם טעות משפטית של מעביד תיחשב לעיתים כטעות כנה אשר תצדיק הפחתתם של פיצויי הלנת שכר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
28/05/2006 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתדמ ****/**
עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם בהתייחס לויתקו במקום העבודה ולאו דווקא לויתקו אצל מעסיקו
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ציין כי מסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים עולה כי הזכאות לפיצויים אינה מחייבת שהעבודה תהיה אצל מעביד אחד. די בכך שהיא תהיה במקום עבודה אחד. אם התחלפו המעבידים והעובד פוטר מאותו מקום עבודה לאחר שעבד בו לפחות שנה אחת ברציפות, יהיה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים (דמ 2187/05 רומן קוגן נ' ש.ניר בע"מ, מיום 28.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
תחום: חקיקה
תחום: חוזרים
תחום: חוזרים
עמודים:4
תחום: חוזרים
עמודים:18
תחום: חוזרים
עמודים:11
ארציעע ****/**
ניתן לנכות סכומים ששולמו כנגד חתימה על כתבי סילוק מסכום הפיצויים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כתבי הסילוק עליהם חתם העובד במהלך עבודתו, בהם אישר קבלת סכומי כסף מהמעבידה, תקפים. כתבי הסילוק עמדו בדרישת סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, קרי, נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי פיטורים. ישנו קושי בכך, שכתבי הסילוק נערכו במהלך עבודתו של העובד ולא בסיומה, אך הסכומים שניתנו לעובד כנגד חתימתו על כתבי הסילוק היו בשווי זכאותו לפיצויי פיטורים, נכון למועד התשלום, וניתנו לו לבקשתו. התעלמות מסכומים אלה בדיעבד ופסיקת פיצויי פיטורים כאילו לא שולמו הסכומים הנקובים בכתבי הסילוק, משמעה מתן תוקף להתעשרות העובד שלא כדין. על כן, יש לנכות סכומים אלה מסכום פיצויי הפיטורים אשר מגיע לעובד (עע 1489/04 עזבון המנוח מוסא חליל בסה ואח' נ' הכנסיה האוונגלית האפיסקופלית, מיום 25.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף