תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ****/**
ניתן לנכות סכומים ששולמו כנגד חתימה על כתבי סילוק מסכום הפיצויים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כתבי הסילוק עליהם חתם העובד במהלך עבודתו, בהם אישר קבלת סכומי כסף מהמעבידה, תקפים. כתבי הסילוק עמדו בדרישת סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, קרי, נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי פיטורים. ישנו קושי בכך, שכתבי הסילוק נערכו במהלך עבודתו של העובד ולא בסיומה, אך הסכומים שניתנו לעובד כנגד חתימתו על כתבי הסילוק היו בשווי זכאותו לפיצויי פיטורים, נכון למועד התשלום, וניתנו לו לבקשתו. התעלמות מסכומים אלה בדיעבד ופסיקת פיצויי פיטורים כאילו לא שולמו הסכומים הנקובים בכתבי הסילוק, משמעה מתן תוקף להתעשרות העובד שלא כדין. על כן, יש לנכות סכומים אלה מסכום פיצויי הפיטורים אשר מגיע לעובד (עע 1489/04 עזבון המנוח מוסא חליל בסה ואח' נ' הכנסיה האוונגלית האפיסקופלית, מיום 25.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
09/01/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר מוחמד גנאים ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין פיטורים בשל היעדרויות בזמן מלחמת לבנון השניה
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי יש לשלם פיצוי בגין פיטורים שנעשו מיד לאחר מלחמת לבנון השניה. בית הדין הגיע למסקנה, על פי העדויות, כי המעבידה הוכיחה כי אכן הפיטורים נעשו בשל חוסר שביעות רצונה של המעבידה מהעובדת, אך עיתוי הפיטורים הושפע מהיעדרויותיה בזמן מלחמת לבנון השניה, אשר היו "הקש ששבר את גב הגמל" . בית הדין פסק על פיצוי בסך 5000 ₪ לעובדת, זאת בהתחשב במכלול הנסיבות שהביאו לפיטוריה (עב 1994/06 וידי בן לולו נ' בירמן עצים ופרזול בע"מ, מיום 9.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
רכיבי שכר שאינם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה של עובדי עיריית בת-ים לשעבר להכיר ברכיבי שכר שונים ששולמו להם לטענתם כרכיבי שכר פיקטיביים, ולהורות על הכללתם במסגרת השכר הקובע לחישוב זכויות הפנסיה שלהם. בית הדין חזר על ההלכה כי תוספת שכר אשר איננה מותנית בתנאי ממשי או בגורם ממשי תחשב כחלק משכר העבודה לצורך הגדרת השכר הקובע. בית הדין קבע כי העובדה שעובד בוחר שלא לעשות שימוש ברכבו לצורכי העבודה אין בה כדי להפוך רכיב זה לפיקטיבי. העובדה כי אופי עבודתו של עובד מצדיק שימוש רב ברכב, יש בה כדי לחזק את הטענה שמדובר בתוספת אמיתית (עב 6791/04 בנד אורי ושמשי אליהו נ' עירית בת ים ואח', מיום 12.02.07).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
23/09/2008 |
לפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר רפי פרבר ,
ארציעע ***/**
יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את הערעור ודחה את הערעור שכנגד בקובעו, כי המעבידות מעסיקות במשותף של העובד. ביה"ד ציין, כי יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים. כן נקבע, כי הזכות לרצף תקופת עבודה נקבעה בחוק פיצויי פיטורים כזכות קוגנטית שאין לוותר עליה. החוק אינו כולל הגדרה של "מעביד" או "מקום עבודה". על כן, יש לפרש את המושג "מעביד אחד" ע"פ תכלית החוק ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמאלית של העסק המפעיל (ע"ע 776/06, 7761/06 הלל לבנת נ' קי.בי. מערכות מתקדמות לניקוי מערכות בע"מ ואח', ניתן ביום 23.09.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי ת"אדמ ****/**
בתביעה לקבלת פיצויי פיטורים על העובד להוכיח, כי התפטרותו נבעה מהרעת תנאי עבודתו
בית הדין קבע, כי התפטרות העובד מהמעסיקה לא נבעה מהרעת תנאים מוחשית עפ"י סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים. העובד לא הוכיח, כי ההפחתה בשעות עבודתו ובשכרו, נבעה מיוזמת המעסיקה, כי ביקש מהמעסיקה להחזיר לו את שעות העבודה לקדמותן, וכי ביקש מהמעסיקה פיצויי פיטורים, אלא רק שנתיים וחצי לאחר התפטרותו, בעת הגשת תביעה זו. כמו כן, העובד המשיך לעבוד אצל המעסיקה כ- 10 חודשים לאחר שינוי צורת העסקתו ועד למועד התפטרותו (דמ 8405/07 ניסים חדד נ' מוניות סולד, ניתן ביום 21/4/09).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
28/04/2009 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג-שהם- ד ן י ח י ד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
בית הדין קבע, כי שימוש פרטי בציוד מעביד המצוי בחזקת עובד לצורך עבודתו, וזאת ללא קבלת רשות המעביד ולשם הפקת רווחים אישיים, מהווה עבירת משמעת חמורה שאף גובלת בפלילים. בנסיבות הללו, יש להקיש מההוראות המקובלות לשלילת פיצויי פיטורים במקרים של גניבה. הלכה פסוקה היא, כי רק במקרים חריגים יישללו הפיצויים במלואם, וזאת בהתחשב בנזקים הניכרים שנגרמו למעבידה בשל מעשיו של העובד שנעשו ללא היתר, ושיעור הפיצויים לעובד יעמוד על 30% (עב 001591/07 חמיאס שמעון נ' אלי קרן תעשיות (1997) בע"מ, ניתן ביום 28/04/2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
14/01/2010 |
יועץ מס קובי יתח
תחום: מאמרים
עמודים:4
09/11/2010 |
נטע רות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
![הקורסים המקצועיים והמובילים עפ מיטב המרצים בארץ!](/Images/colledge-popup.png)
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף