תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: חוזרים
עמודים:9
תחום: חקיקה
עמודים:12
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: חקיקה
14/12/2008 |
יועץ פנסיוני איציק בן-ארויה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
11/12/2008 |
חיים חיטמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי י-םעב ****/**
החלטה לעכב פיצויים מוגדלים לעובד שהואשם בהטרדה מינית הינה מידתית
העובד, אשר פוטר מעבודתו, היה זכאי למענק פרישה והסתגלות. עובר לפיטוריו, העובד הושעה בשל תלונות בגין הטרדה מינית ומעשים מגונים, ובגין מעשים אלה הורשע בהמשך. המעבידה עיכבה מהסכום לו היה זכאי העובד 100,000 ש"ח עד לסיום ההליך הפלילי. העובד עתר לתשלום פיצויי הלנה בגין הסכום המעוכב, וכן לתשלום פיצויי הלנה בגין הלנת הקצבה ע"י המעבידה. ביה"ד קבע, כי החלטת המעבידה לעכב את הסכום הייתה מידתית בנסיבות העניין. יתרה מכך, הסכום שעוכב אינו חופף דווקא את סכום הפיצויים או הפיצויים המוגדלים, ועל כן לא בהכרח מדובר בשכר מולן, כמשמעו בחוק הגנת השכר. בנוסף נקבע, כי מדובר בעיכוב תשלומי פרישה מועדפים ומוגדלים. לפיכך נקבע, כי אין לפסוק פיצויי הלנה לעובד. באשר לעתירת העובד לפיצויי הלנת הגמלה נקבע, כי עיכוב תשלום הגימלה ע"י המעבידה נבע מאי הבנה וטעות כנה, ועל כן אין הצדקה לפסיקת פיצויי הלנה בגין עיכוב זה (עב 2867/04, בשן אליקים בזק, החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, מיום 3.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
23/09/2008 |
לפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר רפי פרבר ,
ארציעע ***/**
יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את הערעור ודחה את הערעור שכנגד בקובעו, כי המעבידות מעסיקות במשותף של העובד. ביה"ד ציין, כי יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים. כן נקבע, כי הזכות לרצף תקופת עבודה נקבעה בחוק פיצויי פיטורים כזכות קוגנטית שאין לוותר עליה. החוק אינו כולל הגדרה של "מעביד" או "מקום עבודה". על כן, יש לפרש את המושג "מעביד אחד" ע"פ תכלית החוק ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמאלית של העסק המפעיל (ע"ע 776/06, 7761/06 הלל לבנת נ' קי.בי. מערכות מתקדמות לניקוי מערכות בע"מ ואח', ניתן ביום 23.09.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
תחום: חוזרים
עמודים:1
14/05/2008 |
כבוד השופט אלכס קוגן
אזורי חיפהדמ ****/**
פיצוי בגין הפרת הזכות לישיבה בעבודה
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו לא ניתנה לעובדת, שהועסקה כמוכרת פיצות, האפשרות לשבת במהלך העבודה. בית הדין פסק, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצוי בסך 20,000 ש"ח, בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה (דמ 2453/08 בריטני שלמוני נ' דוד אשכנזי, מיום 14.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי חיפה
ארציעע **/**
בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחישוב השכר לצורך פיצויי פיטורים בונוס אישי ובונוס רווחיות. כאשר מדובר בפרמיה אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. לעניין הפרשי תגמולי מילואים נקבע, כי ההסדר בחוק מקפח עובד, שעיקר שכר עבודתו הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה. על אף שטרם הותקנו תקנות, בית הדין סבור היה, כי נסיבות העובד הן בגדר "נסיבות מיוחדות", שכן יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע, כתוצאה משירותו במילואים (ע"ע 76/06 מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף