תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
19/12/2005 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
חשד בדבר אחריות עובד לאי סדרים כספיים אינו מקנה למעביד זכות לעכב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי דרך המלך הקבועה בחוק הינה שפיצויי פיטורים ישולמו במועדים שנקבעו, ועל סכומים שלא שולמו במועדם יש להוסיף פיצויי הלנה. קיים שיקול דעת לבית הדין להפחית את פיצויי ההלנה. הפעלת שיקול הדעת לעניין זה תעשה בצורה מדודה, תוך בחינת תום ליבם של הצדדים, הנסיבות האובייקטיביות ותכלית החוק. אחת הנסיבות המאפשרות הפחתת פיצויי הלנה היא כאשר קיימים חילוקי דעות שיש בהם ממש באשר לעצם הזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות מקרה זה, כאשר המעבידה היתה ערבה לחוב של העובדת מובן וברור היה חששה לשלם פיצויי פיטורים ולהיוותר חשופה לתביעה בגין ערבותה. חשש זה הקים לכאורה חילוקי דעות בין הצדדים לעניין עצם הזכאות של העובדת לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת חשש זה אינו מקנה למעבידה את הזכות לעכב תשלום פיצויי פיטורים אותם הסכימה לשלם (עע 235/05 אליס בלאן נ' מועצה המקומית מג'אר, מיום 19.12.05).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/02/2006 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2006 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעע **/**
בעל מניות לא חויב בחיוב אישי בתשלום פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי דן במקרה בו עובדת פוטרה בשל מצבה הכלכלי של החברה בה עבדה. העובדת ביקשה להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את בעל המניות היחידי של החברה בתשלום פיצויי הפיטורים. בית הדין קבע, כי הרמת מסך תעשה במקרים חריגים בהם נמנע מן העובדים לממש את זכותם, וזאת כדי לא לפגוע בעיקרון האישיות המשפטית הנפרדת. נקבע, כי במקרה זה אין בסיס עובדתי להרמת המסך (ע"ע 34/03 אסנת שפרן נ' יוסף אלוש, מיום 14.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
13/07/2006 |
מרגלית פיקרסקיאביגיל סלע , אלי דוקורסקי ,
אזורי חיפהדמ ****/**
התנהגות של מעבידה יכולה להוות גילוי רצון להפסיק עבודתו של עובד על אף שלא פיטרה אותו
בית הדין קבע, כי המעבידה למעשה גילתה רצונה להפסיק עבודתו של העובד וכי הצעת העבודה העתידית של המעבידה אינה הצעת עבודה קונקרטית. כמו כן, הצעת העבודה בשכר נמוך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד. לכן, נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. העובדה כי התובע החל לעבוד מיד בחברה אחרת, אין בה כדי לעמוד לו לרועץ לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים. בנוסף, נקבע כי המעבידה ניכתה לעובד דמי חבר וניכוי משמעת שלא כדין ויש להחזירם לעובד (דמ 9404/04 שטיבי רועי נ' לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ, מיום 13.07.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
ארציעע **/**
זכאות עובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על אף תוצאות בדיקת פוליגרף
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן היה לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מעובד על סמך בדיקת פוליגרף שנערכה לו. בית הדין ציין, כי בכל מקרה, שלילת פיצויים והודעה מוקדמת לעובד שלא הודה בביצוע גניבה חייבת להיעשות אך ורק לאחר שלמעביד שפיטר את העובד היו ראיות כי חשדו מבוסס מעל למאזן ההסתברויות ופחות מעבר לכל ספק סביר. על המעביד נטל חובת הוכחת האמור בבית הדין (עע (ארצי) 54/06 חב' ספן בע"מ נ' ונטורה דודו, מיום20.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
במקרה דנן התנהגותו של העובד כללה, בין היתר, איום על המעבידה, מחיקת תוכנות ייחודיות שהיו מותקנות על מחשב המעבידה, השלכת מסמכים סודיים לפח במקום לגרסם ואי החזרת ציוד המעבידה. בנוסף, הטריד העובד את עובדי המעבידה לרבות אחד מלקוחותיה, באמצעות הודעות דואר אלקטרוני ובהן דברי שטנה והכפשות. לפיכך, קבע בית הדין, כי אין ספק שהתנהגותו של העובד הגיעה, לכל הפחות, כדי "הפרת משמעת חמורה", ולכן, רשאית היתה המעבידה לפטרו מבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, מבלי לשלם לו חלף הודעה מוקדמת ותוך הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים (עב 2730/02, 2731/02 אולג טברדובלב נ' אי.טי.אס, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף