תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
28/01/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
28/01/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
28/01/2024 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
31/12/2003 |
סטיב אדלר, אלישבע ברק, נילי ארד
ארציעע ****/**
האם נבחר ציבור זכאי לפיצויי פיטורים?
המערער היה חבר נבחר במשיבה, המועצה הדתית אופקים, וכיהן בה כסגן בשכר של ראש המועצה. משפקעה כהונתו, שולם לו מענק לפי דין - חוק שירותי הדת היהודים, מתוקף היותו "נבחר" * האם בנסיבות העניין, זכאי המערער גם לפיצויי פיטורים, כעובד המועצה ? * נקבע: חוק שירותי הדת היהודים נותן מענה סטאטוטורי לשאלת פיצוי "הנבחר" עם סיום כהונתו. אין מקום לזכותו גם בפיצויי פיטורים * דין שונה יכול ויחול ביחס ל"נבחרים" לגביהם אין הסדר סטאטוטורי כאמור.
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
01/06/2004 |
יועץ מס יניב גבריאל
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
19/12/2005 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
חשד בדבר אחריות עובד לאי סדרים כספיים אינו מקנה למעביד זכות לעכב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי דרך המלך הקבועה בחוק הינה שפיצויי פיטורים ישולמו במועדים שנקבעו, ועל סכומים שלא שולמו במועדם יש להוסיף פיצויי הלנה. קיים שיקול דעת לבית הדין להפחית את פיצויי ההלנה. הפעלת שיקול הדעת לעניין זה תעשה בצורה מדודה, תוך בחינת תום ליבם של הצדדים, הנסיבות האובייקטיביות ותכלית החוק. אחת הנסיבות המאפשרות הפחתת פיצויי הלנה היא כאשר קיימים חילוקי דעות שיש בהם ממש באשר לעצם הזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות מקרה זה, כאשר המעבידה היתה ערבה לחוב של העובדת מובן וברור היה חששה לשלם פיצויי פיטורים ולהיוותר חשופה לתביעה בגין ערבותה. חשש זה הקים לכאורה חילוקי דעות בין הצדדים לעניין עצם הזכאות של העובדת לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת חשש זה אינו מקנה למעבידה את הזכות לעכב תשלום פיצויי פיטורים אותם הסכימה לשלם (עע 235/05 אליס בלאן נ' מועצה המקומית מג'אר, מיום 19.12.05).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/02/2006 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2006 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעע **/**
בעל מניות לא חויב בחיוב אישי בתשלום פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי דן במקרה בו עובדת פוטרה בשל מצבה הכלכלי של החברה בה עבדה. העובדת ביקשה להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את בעל המניות היחידי של החברה בתשלום פיצויי הפיטורים. בית הדין קבע, כי הרמת מסך תעשה במקרים חריגים בהם נמנע מן העובדים לממש את זכותם, וזאת כדי לא לפגוע בעיקרון האישיות המשפטית הנפרדת. נקבע, כי במקרה זה אין בסיס עובדתי להרמת המסך (ע"ע 34/03 אסנת שפרן נ' יוסף אלוש, מיום 14.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף