תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/01/2006 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר מחמוד מלחם ,
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי נצרת
ארציעע ****/**
התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
28/05/2006 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתדמ ****/**
עובד זכאי לפיצויי פיטורים גם בהתייחס לויתקו במקום העבודה ולאו דווקא לויתקו אצל מעסיקו
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת ציין כי מסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים עולה כי הזכאות לפיצויים אינה מחייבת שהעבודה תהיה אצל מעביד אחד. די בכך שהיא תהיה במקום עבודה אחד. אם התחלפו המעבידים והעובד פוטר מאותו מקום עבודה לאחר שעבד בו לפחות שנה אחת ברציפות, יהיה העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים (דמ 2187/05 רומן קוגן נ' ש.ניר בע"מ, מיום 28.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
20/06/2006 |
יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
במקרה של התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונות העובד לקבל תפקיד אחר
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי לא בהכרח תזכה את העובד בפיצויי פיטורים, אלא יש להביא בחשבון את תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין, ולעמוד על כך שיהיה בהם סיבה מספקת להתפטרות. לפיכך, על בית הדין לקחת בחשבון את תום ליבו ונכונותו של העובד, המתפטר בשל מצב בריאותו, לקחת על עצמו תפקיד אחר במקום העבודה, אשר אינו מצריך את אותה דרישת המאמץ, אשר בשלה הוא מנוע מלעבוד בתפקידו הקודם (עב 1375/03 גוניקנדלר פבל נ' מילנה בע"מ, מיום 21.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
06/09/2006 |
יהודית גלטנר-הופמןשאול ששון , אסתר בכר ,
אזורי ב"שעב ****/**
השעייתו ופיטוריו של עובד שהודה באחזקת רכוש גנוב השייך למעבידה
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דן במקרה בו עובד הושעה בעקבות חשד בגניבה, ולאחר מכן פוטר ללא פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, זאת לאחר שהתיק במשטרה נסגר במסגרת עסקת טיעון בה הודה העובד באחזקת רכוש גנוב בלבד. בית הדין קבע כי עילת הפיטורים מוצדקת בשל חוסר האמון שאבד למעבידה כלפי העובד, אך הליך ההשעיה והפיטורים נעשו שלא כדין משום שנעשו בניגוד להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד שחל על הצדדים, וללא מתן זכות שימוע, דבר המנוגד לכללי הצדק הטבעי. עוד קבע בית הדין כי מאחר שהתיק במשטרה נסגר והעובד לא הורשע בפלילים, לא היה מקום לשלילת הפיצויים וההודעה המוקדמת בהתאם לתקנון בתעשיה (עב 1370/00 מאיר אזולאי נ' קרלין (פארמאגיס) בע"מ מיום 6.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ב"ש
ארציעע ****/**
ניתן לנכות סכומים ששולמו כנגד חתימה על כתבי סילוק מסכום הפיצויים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כתבי הסילוק עליהם חתם העובד במהלך עבודתו, בהם אישר קבלת סכומי כסף מהמעבידה, תקפים. כתבי הסילוק עמדו בדרישת סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים, קרי, נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי פיטורים. ישנו קושי בכך, שכתבי הסילוק נערכו במהלך עבודתו של העובד ולא בסיומה, אך הסכומים שניתנו לעובד כנגד חתימתו על כתבי הסילוק היו בשווי זכאותו לפיצויי פיטורים, נכון למועד התשלום, וניתנו לו לבקשתו. התעלמות מסכומים אלה בדיעבד ופסיקת פיצויי פיטורים כאילו לא שולמו הסכומים הנקובים בכתבי הסילוק, משמעה מתן תוקף להתעשרות העובד שלא כדין. על כן, יש לנכות סכומים אלה מסכום פיצויי הפיטורים אשר מגיע לעובד (עע 1489/04 עזבון המנוח מוסא חליל בסה ואח' נ' הכנסיה האוונגלית האפיסקופלית, מיום 25.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
27/09/2006 |
אביטל רימון-קפלןפליצ'יה פלד , יצחק ברוך ,
אזורי חיפהעב ****/**
התובע גמול שעות נוספות חייב להוכיח גם את מספר השעות בהן הועבד בכדי שבית הדין יוכל לפסוק סכום קצוב
בית הדין קבע כי העובדות הוכיחו שהועבדו בשעות נוספות וכן הוכיחו את מספר השעות שהועבדו בהן, ולכן הן זכאיות לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות. יש לראות את המעבידה כמי שמוותרת על הזכות לנכות בגין היעדרות העובדות מאחר ומלכתחילה שילמה להן שכר מלא גם כאשר איחרו או נעדרו מעבודה. המעבידה לא הצליחה להוכיח כי המניע האמיתי להתפטרות העובדת אינו קשור כלל לתנאי העבודה ולפיכך זכאית העובדת לפיצויי פיטורים מהמעבידה בנסיבות התפטרותה.
תחום: פסיקה
עמודים:29
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף