תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
07/05/2014 |
עו"ד קובי כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
אזורי ת"אסע ****-**-**
מעסיק שאילץ עובדת להתפטר עקב הפרת משמעת חויב בפיצויי פיטורין ופיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין
לאחר תשע שנות עבודה נדרשה עובדת לחתום על מכתב התפטרות בשל גניבה (של קופסאות מזון), תוך הפעלת לחצים ואיומים שאם לא תעשה כן תוגש נגדה תלונה במשטרה. בית הדין קבע כי מדובר בפיטורים תוך החתמתה על מסמכים הנחזים להיות הודעת התפטרות וזאת מבלי שנערך לה שימוע כלל, על אף טענות המעסיקה להתפטרות וכי במקרים בהם עילת הפיטורים הינה הפרת משמעת אף גובר הצורך בשימוע כדבעי.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
30/12/2014 |
כבוד השופטת רחל בר"ג-הירשברג, נציג ציבור (עובדים) מר חיים עזר שוחט, נציג ציבור (מעסיקים) מר אברהם סנפירי
אזורי י-םסעש ****-**-**
עובדת שהתפטרה לאחר הגיעה לגיל פרישה חובה (67) זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה עבודתה לאחר הגיל בו היא זכאית לפרוש
עובדת שהחלה לעבוד אצל המעסיקה בגיל 62, ביקשה לפרוש בגיל 67 בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, ולקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין. המעסיקה סירבה לשלם את הפיצויים בטענה שהעובדת החלה לעבוד אחרי גיל פרישה. ביה"ד קבע כי העובדת זכאית לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק גיל פרישה חובה, הקובע את זכאותה של אישה לממש את זכותה לצאת לגימלאות בגילאים שונים ועד לגיל 67. ביה"ד קבע כי לא תיתכן פרשנות לפיה תתאפשר שלילת פיצויי פיטורין בשל העובדה שבחוק גיל פרישה מתאפשר לאישה ברצותה בכך לפרוש מעבודתה בגיל 62. פרשנות המעסיקה היא בבחינת הפליה אסורה הנוגדת את עקרון השוויון.
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי י-ם
תחום: חקיקה
23/02/2015 |
כבוד השופט אורן שגב
אזורי ת"אסע *****-**-**
התפטרות עובד על רקע הטרדה מינית, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין קיבל תביעתו של עובד והכיר בו כמתפטר בדין מפוטר, לאחר שהפסיק את עבודתו בגין הטרדה מינית מצד מנהלו הישיר. ההטרדה כללה בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של העובד. כמו כן, בית הדין קבע, כי היחסים בין השניים לא היו יחסי חברות אמיתיים ושוויוניים, אלא ניצול בוטה וברור של יחסי מרות. לפיכך יקבל העובד פיצוי בגין ההטרדה מינית בסך של 35,000 ₪. מנגד נקבע כי המעסיקה אינה אחראית למעשי ההטרדה, אולם תשלם לעובד פיצויי פיטורים משהתפטר מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו.
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
26/02/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/05/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
13/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
14/05/2015 |
עו"ד הלית כהן-רזניצקי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/05/2015 |
עו"ד מורן טימן גוגול
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
18/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף