תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
29/05/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט יגאל פליטמן, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר, נציג מעבידים מר בנימין ליברמן ,
ארציעע ***/**
מענק, שתשלומו לא הותנה בתנאי, מהווה חלק מ"השכר הרגיל"
המערער הועסק על ידי המשיבות כמנהל שיווק ויצוא ולאחר כ–9 חודשים נשלח אליו מכתב פיטורים ובו נכתב, בין היתר, כי הוא מתבקש שלא לפקוד את מקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם יתבקש לכך על ידי הנהלת המשיבות. ביום משלוח המכתב, הודע על כך למערער טלפונית ובמקביל הפיץ מנכ"ל המשיבות במייל ליתר העובדים, לחברי דירקטוריון ולחברות ההפצה, הודעה לפיה הפסיק המערער את עבודתו במשיבות.
בישיבת דירקטוריון שנערכה במהלך העסקתו, הוחלט לתת למערער מענק חודשי בסך 6,000 ש"ח, אשר תשלומו הופסק לאחר פיטוריו ובחודשי ההודעה המוקדמת, תוך מתן אישור רטרואקטיבי לכך בהחלטת דירקטוריון נוספת שהתקבלה לאחר פיטוריו.
המערער הגיש תביעה לבית הדין האזורי בגובה מאות אלפי שקלים, ובין היתר, תבע פיצוי על פיטורים שלא כדין, בהיעדר עילה וללא שימוע, כמו גם את רכיב המענק וזכויות סוציאליות שונות. בית הדין פסק לו פיצוי של 10,000 ש"ח על פיטורים ללא שימוע בלבד. מכאן הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:19
ארצי
ארציעע **/**
בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחישוב השכר לצורך פיצויי פיטורים בונוס אישי ובונוס רווחיות. כאשר מדובר בפרמיה אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. לעניין הפרשי תגמולי מילואים נקבע, כי ההסדר בחוק מקפח עובד, שעיקר שכר עבודתו הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה. על אף שטרם הותקנו תקנות, בית הדין סבור היה, כי נסיבות העובד הן בגדר "נסיבות מיוחדות", שכן יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע, כתוצאה משירותו במילואים (ע"ע 76/06 מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
05/05/2008 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
17/03/2008 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
09/03/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
28/02/2008 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
העובדה, כי עובדת מסוגלת לעבוד בעבודה מתאימה אצל מעסיק אחר, אינה פוסלת את זכאותה לפיצויי פיטורים עקב התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי
בית הדין פסק, כי הטיעון, לפיו העובדת חזרה לאחר התפטרותה בגין מצב בריאותי לקוי לשוק העבודה, ועובדת כעת בעבודה אחרת, המתאימה למצבה הרפואי, אינו פוסל את זכאותה לתשלום פיצויי פיטורים מהמעביד ממנו התפטרה, בשל מצבה הבריאותי הלקוי (דמ 1412/07 בהר דליה נ' קדוש אורי, מיום 28.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
26/02/2008 |
כב' השופטת ע. פוגל - נשיאה
אזורי ת"אדמ ****/**
עובד, שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה, לא זכאי לפיצויי פיטורים, כאשר המעבידה הוכיחה, שפיטוריו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום הפיצויים
בית הדין קבע, כי במקרה דנן, פיטורי העובד, סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, אינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים. הכרעת בית הדין התבססה על הקביעה, כי המעבידה הרימה את נטל ההוכחה, לפיו סיבת הפיטורים הייתה הצהרה שגויה של דיווח שעות עבודה, ולא ניסיון להימנע מתשלום הפיצויים (דמ 7916/07 שלמה עדרי נ' טרפיטק טכנולוגיות והנדסת תנועה בע"מ, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
25/02/2008 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם
אזורי ב"שעב ****/**
עובדי שטחים, אשר פוטרו מעבודתם בעקבות תוכנית ההתנתקות, אינם זכאים לפיצוי פיטורים
התובעים, תושבי חאן יונס ברצועת עזה, הועסקו על ידי הנתבע במתפרה שהיתה ברשותו ביישוב גן אור שבגוש קטיף. עבודתם של התובעים הופסקה עקב החלטת הממשלה לפינוי גוש קטיף במסגרת יישום תוכנית ההתנתקות, אשר הביאה לפינוי הנתבע ממקום מגוריו ומעסקו. בהתאם, הגישו התובעים תביעה לפיצויי פיטורים. הנתבע טען, כי דין התביעה להדחות על הסף. לטענתו, אין כל יריבות בינו לבין התובעים מכח חוק פיצויי פיטורים, עת נאלץ לעזוב את עסקו בשל החלטת הממשלה ובשל יישום תוכנית ההתנתקות, וכי התובעים לא ביססו טענתם, כי הם זכאים לפיצויי פיטורים עפ"י חוק פיצויי פיטורים. בנוסף, טוען הנתבע, כי יש להחיל את הדין הירדני על היחסים שבין הצדדים.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
24/02/2008 |
רו"ח ישראל שטראוס
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
12/02/2008 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
הנתבעת, העוסקת ביצור חממות שעיקר פעילותה הוא בייצוא, העסיקה 142 פלסטינאים ביניהם התובעים. בעקבות שורה של פיגועים במסוף הכניסה של העובדים הפלשתינאים לאזור התעשייה ארז ובאזור התעשייה עצמו, הוקשחו הקריטריונים של הכניסה לארז והוטלו סגרים. לטענת התובעים כתוצאה מכך הופסקה בפועל עבודתם.
מכן עולה השאלה, מהן זכויותיהם של עובדים פלסטינאים, שעבודתם הופסקה במפעל ישראלי באזור התעשייה "ארז" שברצועת עזה בשל תוכנית ההתנתקות.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
07/02/2008 |
עו"ד ורו"ח ארויו רונן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
ארציעע ***/**
תוספת גיאוגרפית כרכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה דן במקרה, בו שילמה המעסיקה פיצוי פיטורים לעובד, ולא הכלילה בחישוב פיצוי הפיטורים את "התוספת הגיאוגרפית" ("תוספת סדום"), שהוספה לשכר. בית הדין עסק בשאלה, האם "התוספת הגיאוגרפית" הינה רכיב פיקטיבי לעניין חישוב פיצוי פיטורים. בשונה מפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, נקבע, כי "תוספת סדום", ששולמה לעובד, היתה במהותה קרובה יותר לשכר יסוד מאשר לתוספת גיאוגרפית, ויש להכלילה בשכר הקובע של העובד לצורך חישוב פיצויי הפיטורים. לאור האמור, נקבע, כי יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים על בסיס משכורתו האחרונה, לרבות התוספת לכל תקופת עבודתו (עע 642/06 עמיאל כהן נ' מפעלי ים המלח, מיום 3.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף