תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
28/06/2009 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויי פיטורים בקופה מרכזית אינם ניתנים לעיקול
בית הדין קבע, כי לקרן מרכזית לפיצויים, אשר העבירה כספים לצד שלישי, בניגוד לצו העיקול, עומדת הגנת ה"צדק הסביר" מכוח סעיף 48 לחוק ההוצאה לפועל, שכן מדובר בכספי פיצויי פיטורין, אשר לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אינם ניתנים לעיקול (001497/03 סימון לוי נ' קרן מרכזית לפיצויי פיטורין בע"מ, ניתן ביום 28.06.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
21/04/2009 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים): מר ראמי זידאן , נציג ציבור (מעבידים): מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
עובד, אשר נשלח לתקופת מאסר של כשבעה חודשים, ולא הוכיח, כי פוטר ע"י המעבידה טרם כניסתו לריצוי המאסר, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
15/03/2009 |
נילי ארד, שופטת
ארציברע ***/**
בתביעה כספית במהותה, בגין נזק לא ממוני מכח חוק שוויון הזדמנויות, חלה חובה לכמת את הנזק הנתבע
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
14/01/2009 |
כב' השופט אילן איטח
אזורי ת"אעב *****/**
פיטורי עובד בשל הגשת תביעה לבית הדין היא פגיעה חמורה בזכות היסוד של העובד
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של איש מכירות אשר פוטר מעבודתו בשל תביעה שהגיש כנגד המעביד והורה כי על המעביד לפצותו בשל כך בסכום כולל של שלושה חודשי שכר יסוד. נקבע כי סמיכות הזמנים בין הגשת התביעה מצד העובד לבין פיטוריו מקימה חשד סביר לקשר סיבתי בין השניים, בנוסף לראיות שהוצגו מה שמוביל למסקנה הלכאורית לפיה התובע פוטר בשל התביעה שהגיש. לפיכך נקבע כי הפיטורין היו שלא כדין תוך הפרת זכותו היסודית של העובד לגשת לערכאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
ניתן לראות בהתפטרות על רקע אי קבלת זכויות מכח החוק או הסדר מחייב אחר, כמזכה בפיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצויי פיטורים בסך 117,158 ש"ח לעובד שהתפטר ממקום עבודתו. נקבע כי בנסיבות בהן העובד הועסק באותו מקום עבודה במשך שנים רבות, ובנסיבות בהן במשך תקופה ארוכה לא הועברו לקרן ההשתלמות של העובד הפרשות שנוכו בפועל משכרו ובהתחשב בכך שמדובר בחברה משפחתית קטנה בה קיימים יחסי קרבה בין העובד היחיד לבין מעסיקו, הרי שמדובר בהרעת תנאים בגינה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
03/08/2008 |
רו"ח עדי שלום , רו"ח ומשפטנית ענית זכאי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
ארציעע **/**
בונוס אישי ובונוס רווחיות אינם מהווים חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי הפיטורים
בית הדין הארצי קבע, כי אין להביא בחישוב השכר לצורך פיצויי פיטורים בונוס אישי ובונוס רווחיות. כאשר מדובר בפרמיה אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד. לעניין הפרשי תגמולי מילואים נקבע, כי ההסדר בחוק מקפח עובד, שעיקר שכר עבודתו הוא עמלות מכירה, המשולמות כחודשיים לאחר ביצוע העבודה. על אף שטרם הותקנו תקנות, בית הדין סבור היה, כי נסיבות העובד הן בגדר "נסיבות מיוחדות", שכן יש למנוע מצב בו הכנסתו של עובד תיפגע, כתוצאה משירותו במילואים (ע"ע 76/06 מרדכי גימלשטיין נ' יזמקו בע"מ, מיום 6.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
12/02/2008 |
כבוד השופט אילן סופר
אזורי ב"שעב ****/**
יש לראות הפסקת עבודה של עובדים פלשתינאים עקב ההתנתקות כפיטורים
הנתבעת, העוסקת ביצור חממות שעיקר פעילותה הוא בייצוא, העסיקה 142 פלסטינאים ביניהם התובעים. בעקבות שורה של פיגועים במסוף הכניסה של העובדים הפלשתינאים לאזור התעשייה ארז ובאזור התעשייה עצמו, הוקשחו הקריטריונים של הכניסה לארז והוטלו סגרים. לטענת התובעים כתוצאה מכך הופסקה בפועל עבודתם.
מכן עולה השאלה, מהן זכויותיהם של עובדים פלסטינאים, שעבודתם הופסקה במפעל ישראלי באזור התעשייה "ארז" שברצועת עזה בשל תוכנית ההתנתקות.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ב"ש
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
06/05/2007 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר יוחנן שטסמן, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
התובע ייצג את הנתבע בתביעה לנזקי גוף שנגרמו לנתבע כתוצאה מתאונת דרכים. הנתבע העביר את הייצוג בשלב כלשהו לעו"ד אחר. התובע תובע בתביעה זו את שכה"ט המגיע לו בגין ייצוג הנתבע. בישיבת ביהמ"ש, הודיעו הצדדים כי מוסכם שמגיע לתובע שכ"ט וכן מוסכם כי סכום התביעה הוא סכום שכה"ט המגיע לתובע. הצדדים חלוקים רק בעניין עיתוי התשלום. התובע טוען שהתשלום מגיע לו באופן מיידי, עם הפסקת הייצוג, והנתבע טוען כי התשלום מגיע לתובע רק כאשר הוא יקבל את הפיצוי מחברת הביטוח
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף