תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
05/08/2010 |
יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
תחום: דברי הסבר
26/02/2008 |
כב' השופטת ע. פוגל - נשיאה
אזורי ת"אדמ ****/**
עובד, שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה, לא זכאי לפיצויי פיטורים, כאשר המעבידה הוכיחה, שפיטוריו לא נעשו על מנת לחמוק מתשלום הפיצויים
בית הדין קבע, כי במקרה דנן, פיטורי העובד, סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, אינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים. הכרעת בית הדין התבססה על הקביעה, כי המעבידה הרימה את נטל ההוכחה, לפיו סיבת הפיטורים הייתה הצהרה שגויה של דיווח שעות עבודה, ולא ניסיון להימנע מתשלום הפיצויים (דמ 7916/07 שלמה עדרי נ' טרפיטק טכנולוגיות והנדסת תנועה בע"מ, מיום 26.2.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
במקרה דנן התנהגותו של העובד כללה, בין היתר, איום על המעבידה, מחיקת תוכנות ייחודיות שהיו מותקנות על מחשב המעבידה, השלכת מסמכים סודיים לפח במקום לגרסם ואי החזרת ציוד המעבידה. בנוסף, הטריד העובד את עובדי המעבידה לרבות אחד מלקוחותיה, באמצעות הודעות דואר אלקטרוני ובהן דברי שטנה והכפשות. לפיכך, קבע בית הדין, כי אין ספק שהתנהגותו של העובד הגיעה, לכל הפחות, כדי "הפרת משמעת חמורה", ולכן, רשאית היתה המעבידה לפטרו מבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, מבלי לשלם לו חלף הודעה מוקדמת ותוך הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים (עב 2730/02, 2731/02 אולג טברדובלב נ' אי.טי.אס, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
ארציעע **/**
זכאות עובד לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת על אף תוצאות בדיקת פוליגרף
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי לא ניתן היה לשלול פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת מעובד על סמך בדיקת פוליגרף שנערכה לו. בית הדין ציין, כי בכל מקרה, שלילת פיצויים והודעה מוקדמת לעובד שלא הודה בביצוע גניבה חייבת להיעשות אך ורק לאחר שלמעביד שפיטר את העובד היו ראיות כי חשדו מבוסס מעל למאזן ההסתברויות ופחות מעבר לכל ספק סביר. על המעביד נטל חובת הוכחת האמור בבית הדין (עע (ארצי) 54/06 חב' ספן בע"מ נ' ונטורה דודו, מיום20.12.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
13/07/2006 |
מרגלית פיקרסקיאביגיל סלע , אלי דוקורסקי ,
אזורי חיפהדמ ****/**
התנהגות של מעבידה יכולה להוות גילוי רצון להפסיק עבודתו של עובד על אף שלא פיטרה אותו
בית הדין קבע, כי המעבידה למעשה גילתה רצונה להפסיק עבודתו של העובד וכי הצעת העבודה העתידית של המעבידה אינה הצעת עבודה קונקרטית. כמו כן, הצעת העבודה בשכר נמוך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד. לכן, נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. העובדה כי התובע החל לעבוד מיד בחברה אחרת, אין בה כדי לעמוד לו לרועץ לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים. בנוסף, נקבע כי המעבידה ניכתה לעובד דמי חבר וניכוי משמעת שלא כדין ויש להחזירם לעובד (דמ 9404/04 שטיבי רועי נ' לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ, מיום 13.07.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף