תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
25/03/2003 |
כבוד השופט הראשי - ר. כהן
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי חיפה
10/03/2003 |
עו"ד פנינה גלייכמן
תחום: מאמרים
עמודים:3
02/03/2003 |
אביטל רימון-קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
ארציעב ***/**
מהו השכר לצורך חישוב זכויותיו של עובד אשר הועסק בחשבונית
המערער עבד אצל המשיבה, מתכת סדום, כמסגר רתך תמורת שכר של 55 ש"ח לשעה. בשלב מסוים ביקשה מתכת סדום מהמערער לחתום על הסכם ההעסקה המגדיר את מעמדו כ"קבלן עצמאי". לאחר שסירב לחתום על ההסכם פוטר המערער מעבודתו. בעקבות זאת, הגיש תביעה לביה"ד האזורי במסגרתה תבע ממתכת סדום סכומים המגיעים לו מכוח קיום יחסי עובד מעביד. כבר בתחילת ההליך הגיעו הצדדים להסכמה כי התקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד. ואולם, לטענת מתכת סדום יש לחשב את זכויותיו הסוציאליות של המערער על בסיס משכורת של רתך שכיר, הנמוכה בהרבה ממשכורתו של המערער. זאת, לשיטתה, היות והשכר הגבוה ניתן למערער בשעתו עקב סברתה המוטעית כי מדובר בקבלן עצמאי, אשר התמורה בגין שירותיו כוללת בתוכה את כל ההטבות הנלוות, ולא בעובד הזכאי בנוסף למשכורתו לזכויות הסוציאליות לפי משפט העבודה המגן. ביה"ד האזורי קבע, כי היות והמערער קיבל שכרו תמורת הנפקת חשבונית וידע כי חובת התשלום למס הכנסה מוטלת עליו, יכולה היתה מתכת סדום להסיק, כי שכרו הנו שכר קבלני ולפיכך לא תחויב להוסיף עליו תשלומים נוספים בגין זכויות סוציאליות. לאור קביעתו זו, ובהתאם לראיות שלפניו, הפחית ביה"ד האזורי שיעור מסוים משכרו של המערער לצורך חישוב זכויותיו. מכאן הערעור. נקבע: המגמה העולה מן הפסיקה היא למנוע שלילת זכויות שמעניק משפט העבודה מ"עובדים" לכל דבר באמצעות העסקתם כ"עצמאים", על ידי הקביעה כי חרף הסכמת הצדדים מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד. במסגרת מגמה זו על ביה"ד לא רק לשלול מהמעביד השבה במקרים המתאימים, אלא גם להרתיעו על ידי הכשרת התמורה הקבלנית המוסכמת כבסיס לחישוב הזכויות הסוציאליות, מה שהופך את דרך העסקה זו לבלתי כדאית. במקרה דנן, הסכימו הצדדים כי התקיימו ביניהם יחסי עובד מעביד. לפיכך, ולאור העובדה כי למערער במקרה כאן כלל לא הוצעה החלופה לעבוד כשכיר, על כל המשתמע מכך, יש לקבוע כי השכר הקבלני ששולם לו הוא זה שצריך לשמש בסיס לחישוב זכויותיו הסוציאליות.
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
04/11/2002 |
שלי ולך , רשמת
אזורי ת"אעב ***/**
סכום גלובלי בגין שעות נוספות, חייב להיות מצוין בנפרד מהשכר הרגיל ונוסף עליו אוגוסט 2003
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
23/09/2002 |
יהודית גלטנר-הופמןאורה רובין ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ב"ש
15/08/2002 |
חיים ארמון
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי נצרת
09/04/2002 |
כבוד השופטת ב. אופיר-תום
תחום: פסיקה
עמודים:12
מחוזי ת"א
24/09/2001 |
י. לובוצקי
אזורי ת"אעב ******/**
האם מצב של "אובדן רשיון", הדרוש לצורך העיסוק בתפקיד, מהווה עילה לפיטורים תוך שלילת מתן פיצויי פיטורים
* התובע עבד כרופא מרדים בבי"ח, במשך כשבע שנים * משנתברר לביה"ח כי התובע אינו רופא בעל מומחיות כמרדים, הוא הפסיק לאלתר את עבודתו של התובע * ביהמ"ש דן בשאלה הכללית: האם כאשר מופסקת עבודתו של עובד, בשל כך שהתגלה כי אין לעובד רשיון עיסוק אשר נדרש לצורך ביצוע העבודה, זכאי העובד לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת * נקבע: התובע לא הציג עצמו כרופא מומחה; אלא שביה"ח הזניח את הבדיקה הבסיסית - האם התובע מוכשר ומוסמך לבצע את פעולות ההרדמה שמתבקשות מתפקידו * העובדה שיום אחד החליט ביה"ח להפסיק עבודת רופאים מרדימים שאין בידם תעודה פורמלית זו או אחרת, אין בה כדי לפגוע בפיצויי הפיטורים המגיעים לתובע * עם זאת, התובע אינו זכאי להודעה מוקדמת או לתמורתה, שכן משהוטל ספק בכשירותו החוקית לעסוק בהרדמת חולים, לא היה ביה"ח רשאי להמשיך ולהעסיקו לאחר גילוי הפגם *
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
18/07/2001 |
ורדה סמטמשה שמר , דן ארז ,
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
15/06/2000 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף