תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
15/04/2007 |
יועץ מס קובי יתח , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
06/05/2007 |
השופט יגאל פליטמן, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר יוחנן שטסמן, נציג מעבידים מר יצחק קאול ,
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי קבע: עובד שפוטר לאחר 9 וחצי חודשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורים
התובע ייצג את הנתבע בתביעה לנזקי גוף שנגרמו לנתבע כתוצאה מתאונת דרכים. הנתבע העביר את הייצוג בשלב כלשהו לעו"ד אחר. התובע תובע בתביעה זו את שכה"ט המגיע לו בגין ייצוג הנתבע. בישיבת ביהמ"ש, הודיעו הצדדים כי מוסכם שמגיע לתובע שכ"ט וכן מוסכם כי סכום התביעה הוא סכום שכה"ט המגיע לתובע. הצדדים חלוקים רק בעניין עיתוי התשלום. התובע טוען שהתשלום מגיע לו באופן מיידי, עם הפסקת הייצוג, והנתבע טוען כי התשלום מגיע לתובע רק כאשר הוא יקבל את הפיצוי מחברת הביטוח
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
10/06/2007 |
כב' השופטת טרכטינגוט חנה
אזורי ת"אעב ****/**
אוירה עכורה, כנסיבות ביחסי עבודה, בהן אין לדרוש מהעובד, כי ימשיך בעבודתו
הנתבעת הפעילה וניהלה את עיתון "המקומון". התובעת שימשה כמזכירת לוח במחלקת מודעות מילים אצל הנתבעת החל מיום 15.4.99 ועד ליום 7.6.05, מועד בו התפטרה. המנהלת הישירה של התובעת (להלן: אפרת) הינה אשתו של מי שהיה מנכ"ל העיתון "המקומון" החל מחודש אוקטובר 1996 ועד לחודש נובמבר 2005. החל מיום 21.11.04 החלה לעבוד בנתבעת גב' חן סרור (להלן: חן) בתפקיד דומה לתפקיד התובעת. בין אפרת לחן היתה הכרות מוקדמת, שכן אפרת נהגה לרכוש בגדים בחנות לבגדי ילדים שבה עבדה חן. מדובר בביקורים בחנות של פעם בשבועיים. חן אף נתנה לאפרת שירותי בייבי-סיטינג פעם אחת. בסמוך לאחר תחילת עבודתה של חן החלו סכסוכים בין התובעת לבין חן. עד לבואה של חן, התובעת נחשבה לעובדת מסורה, בכפוף להסתייגותה של אפרת באשר ליחסה ללקוחות. מהון להון, ביום 13.4.05 לקחה התובעת חופשת מחלה. משחזרה לעבודתה, יצאה לחופשת פסח מרוכזת ולאחריה שוב נעדרה בשל מחלה עד ליום 31.5.05. כשבוע לאחר מכן הודיעה על התפטרות.
במכתב ההתפטרות מיום 7.6.05 כתבה התובעת, כי היא נאלצת להתפטר עקב בעיות רפואיות אישיות שלא מאפשרות לה להגיע לעבודה. התובעת טוענת, כי על אף האמור במכתב, הסיבה להתפטרות הינה היחס שקיבלה מאפרת ומחן תוך שהטיחו בה האשמות שווא וכל אלה גרמו לה ללחץ נפשי. לטענתה חל בעניינה סעיף 11(א) לחוק פיצוי פיטורים לפיו, "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נזק שגרם עובד - עילה להפחתת פיצויי פיטורים ואי תשלום חלף הודעה מוקדמת
במקרה דנן התנהגותו של העובד כללה, בין היתר, איום על המעבידה, מחיקת תוכנות ייחודיות שהיו מותקנות על מחשב המעבידה, השלכת מסמכים סודיים לפח במקום לגרסם ואי החזרת ציוד המעבידה. בנוסף, הטריד העובד את עובדי המעבידה לרבות אחד מלקוחותיה, באמצעות הודעות דואר אלקטרוני ובהן דברי שטנה והכפשות. לפיכך, קבע בית הדין, כי אין ספק שהתנהגותו של העובד הגיעה, לכל הפחות, כדי "הפרת משמעת חמורה", ולכן, רשאית היתה המעבידה לפטרו מבלי ליתן לו הודעה מוקדמת, מבלי לשלם לו חלף הודעה מוקדמת ותוך הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים (עב 2730/02, 2731/02 אולג טברדובלב נ' אי.טי.אס, מיום 17.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
01/07/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר גבעתי בן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר טוביה לוי ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת מעביד קודם בתשלום פיצויי פיטורים בחילופי מעבידים בענף הניקיון
הכלל הוא שעובד הממשיך לעבוד במקום עבודה פלוני לאחר החלפת הבעלים בו, אינו זכאי לפיצויי פיטורים בשל עצם החלפת הבעלות במפעל. יחד עם זאת, צו ההרחבה בענף הניקיון והתחזוקה קובע, כי על הקבלן הקודם מוטלת החובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים, גם אם עבר העובד לעבוד אצל הקבלן החדש. המסקנה הינה, כי העובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים ממעבידתה הקודמת בביה"ס, בגין התקופה בה עבדה בשירותה, ואשר הסתיימה בנסיבות בהן התפטרה בדין מפוטרת, ועל כן העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים בגין אותה תקופה מהמעבידה האחרונה (עב 1676/03 זייצב טטיאנה נ' אשנב (1977) בע"מ, מיום 1.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
15/07/2007 |
יועץ מס קובי יתח , עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
15/07/2007 |
בפני סטיב אדלר נשיא, השופטת נילי ארד, השופטת לאה גליקסמןנציג עובדים מר אבישי ספיר , נציג מעבידים מר זאב אבלס ,
ארציעע ***/**
זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו
בית הדין הארצי קבע, כי זכות הטיעון של עובד במגזר הפרטי, היא זכות יסודית הקנויה לעובד במסגרת יחסי העבודה בינו לבין מעסיקו. על מעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע גורלו, כך שהעובד ידע לאלו טענות להתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. זאת, במיוחד כאשר המעסיק מייחס לעובד עבירת משמעת חמורה או גניבה, שכן במקרים אלה, עלולות להיגזר על העובד סנקציות חמורות ביותר, עד כדי שלילת זכותו לפיצויי פיטורים, בנוסף לפגיעה בשמו הטוב ובעתידו המקצועי (ע"ע 415/06 דני מלכה נ' שופרסל, מיום 15.7.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
23/07/2007 |
עו"ד ורו"ח קובי שטיינמץ
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/08/2007 |
כבוד השופטת אריאלה גילצר-כץנ.צ. (ע) מר לורנס יצחק ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויים בגין פיטורים שלא כדין עקב אי עריכת שימוע לעובדת בהריון שנחשדה במעילה ופוטרה לאחר קבלת היתר הממונה על עבודת נשים
בית המשפט דחה תביעה של מעסיק כנגד משרד העבודה והרווחה שלא לאשר רטרואקטיבית פיטורי עובדת בהריון אשר נחשדה במעילה. נקבע, כי החלטת המשרד הינה סבירה באשר היא התבססה על החלטת הפרקליטות לסגור את התיק כנגד העובדת ובשל השיהוי שבהגשת הבקשה כנגדה.
תחום: פסיקה
עמודים:34
אזורי ת"א
03/09/2007 |
כבוד השופט משה טוינה
אזורי ב"שעב ****/**
התפטרות עובד, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעת העובד וקבע, כי התפטרותו, על רקע אי תשלום זכויותיו הסוציאליות, הינה התפטרות בדין פיטורים. בית הדין פסק, כי פרט לתשלום זכויותיו הסוציאליות, ישולמו לו גם פיצויי פיטורים והוצאות (עב 2675/05 אלחג'וג' ראזי נ' שטרית דוד ואח', מיום 3.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
10/09/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר כהן יוסף , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
חובת השימוע קיימת במגזר הפרטי גם לגבי עובדת בחוזה לתקופה קצובה
בית הדין הדגיש, כי גם בגוף פרטי, ולא רק במוסד ציבורי או בגוף דו מהותי, חלה על מעביד החובה לקיים שימוע לעובד עובר לפיטוריו. הלכה פסוקה היא, כי גם מקום בו העסקת העובד נעשית על פי חוזה לתקופה קצובה, אולם המסגרת בה היא מתקיימת מחזיקה בתוכה, מעצם טיבה, אפשרות ליצירת קשר מתמשך, הרי שגם אם לעובד אין זכות קנויה למשרה, חייב המעסיק במתן הודעה מראש לעובד על כוונתו, שלא להאריך עוד את ההתקשרות עימו. על המעביד לפרט את הטעמים העומדים ביסוד כוונה זו, לאפשר לעובד להביא בפניו את תגובתו, וליתן לו הזדמנות הולמת לנסות ולהעביר את רוע הגזירה (עב 2445/04 ראניה סוידאן נ' בי"ס תיכון ע"ש הבישוף ריאח אבו אלעסל, מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף