תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
19/12/2005 |
השופטת נילי ארד
ארציעע ***/**
חשד בדבר אחריות עובד לאי סדרים כספיים אינו מקנה למעביד זכות לעכב פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי דרך המלך הקבועה בחוק הינה שפיצויי פיטורים ישולמו במועדים שנקבעו, ועל סכומים שלא שולמו במועדם יש להוסיף פיצויי הלנה. קיים שיקול דעת לבית הדין להפחית את פיצויי ההלנה. הפעלת שיקול הדעת לעניין זה תעשה בצורה מדודה, תוך בחינת תום ליבם של הצדדים, הנסיבות האובייקטיביות ותכלית החוק. אחת הנסיבות המאפשרות הפחתת פיצויי הלנה היא כאשר קיימים חילוקי דעות שיש בהם ממש באשר לעצם הזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות מקרה זה, כאשר המעבידה היתה ערבה לחוב של העובדת מובן וברור היה חששה לשלם פיצויי פיטורים ולהיוותר חשופה לתביעה בגין ערבותה. חשש זה הקים לכאורה חילוקי דעות בין הצדדים לעניין עצם הזכאות של העובדת לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת חשש זה אינו מקנה למעבידה את הזכות לעכב תשלום פיצויי פיטורים אותם הסכימה לשלם (עע 235/05 אליס בלאן נ' מועצה המקומית מג'אר, מיום 19.12.05).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
01/01/2006 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים) מר מחמוד מלחם ,
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי נצרת
ארציעע ****/**
התפטרות עובדות מקבלן כ"א על מנת להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה - נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
01/02/2006 |
עו"ד ורו"ח שמוליק הירשפלד , יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
02/02/2006 |
כב' השופטת נטע רות
אזורי ת"אדמ ****/**
פיטורי עובד בשל הטרדה מינית הינם בגדר נסיבות לשלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
13/02/2006 |
יהלום הדס. – מר לאוזון , . – מר גלטר ,
אזורי ת"אדמ ****/**
שיחות טלפון על חשבון המעביד - האם הפרת משמעת חמורה?
בית הדין האזורי לעבודה קבע כי ביצוע שיחות פרטיות באופן העולה על הסביר, שיחות רבות ליום, חלקן בנות 20 דקות ויותר, והכל על חשבון שעות העבודה ועל חשבון המעביד, מהווה הפרת משמעת. בהעדר הסכם בכתב האוסר על ביצוע שיחות פרטיות, הרי שספק רב אם רשאי המעביד לחייב את העובד, בתום יחסי עובד ומעביד, בעלות שיחות אלה. במיוחד הדברים אמורים כאשר העובדת לא הוזהרה בעבר מפני ביצוע שיחות פרטיות (ד"מ 9303/05 קוטמנוב ראיסה נ' טקפאואר בע"מ, מיום 23.02.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
21/02/2006 |
אריאלה גילצר-כץ, שופטת ,
אזורי ת"אעע ****/**
ליקוי נפשי שנגרם לעובד כתוצאה מאירוע חריג בעבודה, יוכר כתאונת עבודה
התובעת עבדה בחברת טלרד כ-25 שנים. במהלך שנת 2001 החלה טלרד לפטר עובדים רבים, חלקם גם במחלקה בה עבדה התובעת, עובדה אשר יצרה לחץ נפשי כבד מאוד אצל התובעת. ביום האירוע הגיע אחד מחברי ועד העובדים, (להלן: מר בטונישווילי), אל המחלקה בה עבדה התובעת ונקלע לעימות מילולי עם עובדים, ויכוח שעסק בפיטורים המתרגשים ובאים על המחלקה. במהלך העימות, התמוטטה התובעת, אשר האזינה למתרחש מהצד, ופונתה לבית החולים. לאחר האירוע מצבה של התובעת התדרדר והיא לא שבה לעבודה סדירה וסובלת מקשיים בתפקודה היום-יומי. התובעת מבקשת להכיר באירוע כתאונת עבודה * נקבע: ההלכה שנפסקה בביה"ד הארצי לעבודה (דב"ע לא/5-0 ושדי נ' המוסד לביטוח לאומי) הינה כי בכדי שנסיבותיו של מקרה מסוים יוכרו כאירוע חריג לעניין תאונת עבודה, עליהן להיות אירוע פתאומי ובלתי צפוי. מהראיות שהובאו בפני ביה"ד עולה, כי מספר חודשים לפני יום האירוע היה עניין הפיטורים תלוי ועומד באוויר, כאשר כל שידעו העובדים כי חלק ניכר מהם יפוטרו, אך לא ידעו מי מהם יהא ברשימת המפוטרים. וכך גם מציין מר בטונישווילי, כי אמנם רשימת המפוטרים התגבשה חודשים לפני יום קרות האירוע, אך העובדים לא ידעו מי נמצא ברשימה עד לחודש נובמבר. עם זאת, ביהמ"ש דוחה את הטענה בדבר מיקרוטראומה נפשית. ביה"ד קובע, כי פרק הזמן בו החלו השמועות על הפיטורים בעבודתה של התובעת הינו בן מספר חודשים לכל היותר. גם אם יצרו שמועות אלו לחץ נפשי אצל התובעת, אין כל עדות כי היה פגם בתפקודה בעקבות לחץ זה. לעומת זאת לאחר התמוטטותה של התובעת לא חזרה היא לעבודה סדירה. כך גם כעולה מתיקה הרפואי, בו לא נמצאה כל עדות לבעיה נפשית מסוג כלשהו עד ליום קרות האירוע, כאשר לאחריו ניתן לראות את ההתייחסות המתאימה ע"י הסגל הרפואי אשר טיפל בה. במקרה דנן ניתן להצביע על נקודת הזמן המדויקת בה התעלפה הנתבעת ועל נסיבות אותו המקרה. הנתבעת התעלפה ביום 20/11/02 בעקבות ויכוח שהתקיים בין מספר עובדים במקום עבודתה לבין נציג הועד, ויכוח בו התובעת לא נטלה חלק פעיל, אלא האזינה מהצד ואירוע זה מהווה אירוע חריג בעבודה
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
19/03/2006 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
14/05/2006 |
השופט עמירם רבינוביץ
ארציעע **/**
בעל מניות לא חויב בחיוב אישי בתשלום פיצויי פיטורים
בית הדין הארצי דן במקרה בו עובדת פוטרה בשל מצבה הכלכלי של החברה בה עבדה. העובדת ביקשה להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את בעל המניות היחידי של החברה בתשלום פיצויי הפיטורים. בית הדין קבע, כי הרמת מסך תעשה במקרים חריגים בהם נמנע מן העובדים לממש את זכותם, וזאת כדי לא לפגוע בעיקרון האישיות המשפטית הנפרדת. נקבע, כי במקרה זה אין בסיס עובדתי להרמת המסך (ע"ע 34/03 אסנת שפרן נ' יוסף אלוש, מיום 14.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף