תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
01/02/2011 |
יועץ מס קובי יתח
תחום: סוגיות בדיני עבודה
09/11/2010 |
נטע רות
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
10/06/2010 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר עוזר כרמי, נציג מעבידים מר יורם בליזובסקי
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
תחום: דברי הסבר
22/09/2009 |
כבוד השופטת ורד שפר, נשיאה , נציג ציבור (עובדים): מר אליאס סאדר , נציג ציבור (מעבידים): מר יעקב שמש
אזורי נצרתבשא ****/**
עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בחילופי מעבידים, לאחר שלא הוצעו לו על ידי המעביד הקודם הצעות עבודה חלופיות קונקרטיות, גם אם נותר לעבוד באותו מקום עבודה
בית הדין חייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורין, דמי הבראה וחופשה לתובעים, אשר הועסקו על ידה במטבח של חברת החשמל, ולאחר הפסדה במכרז להמשיך ולספק לחברת החשמל מזון, המשיכו התובעים לעבוד אצל מעסיק אחר, הזוכה במכרז. נקבע כי בהחלפת מעבידים, גם אם נותרים באותו מקום עבודה, זכאים העובדים לפיצויי פיטורין לכל דבר ועניין.
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי נצרת
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף