תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיצויי הלנה
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע **/**
חבר קיבוץ זכאי לפיצויי הלנה גם אם הקיבוץ דואג לכל מחסורו ולא נגרם לו נזק מההלנה
בית הדין הארצי לעבודה פסק, כי עובדת היותו של העובד חבר קיבוץ אשר הקיבוץ דואג למחסורו באופן שוטף, אינה פוטרת את המעסיקים מלשלם את משכורתו של העובד במועד. כמו כן, כאשר שכר מולן, יש לשלם פיצויי הלנת שכר ללא הוכחת נזק, ואין כל רלוונטיות לשאלה, אם נגרם לו חסרון כיס ואם לאו. לפיכך, אין להפחית את פיצויי הלנת השכר בגין נימוקים אלו. עם זאת, קבע בית הדין הארצי, כי בכך שהעובד קיבל צ'קים דחויים ולא ביקש להמירם בצ'קים שמועד פרעונם חל מיידית, נגרמה למשיבים טעות כנה והיה מקום להפחית את פיצויי ההלנה (עע (ארצי) 18/03 עו"ד ניר רענן נ' עו"ד דגני שפירא, מיום 12.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
ארציעע ****/**
המדינה מלינה את שכרם של מורים מחליפים, בניגוד לחוק הגנת השכר.
במשרד החינוך קיים נוהג, לשלם למורים מחליפים עבור עבודתם במשכורת החודש לאחר החודש בה ביצעו עבודתם. זאת בהסתמך על הוראה חשבונאית בתקנון שירות עובדי ההוראה. מכאן תביעת המערערת, מורה מחליפה, למתן סעד הצהרתי לפיו יקבע כי אופן ומועד תשלום שכרה הינו בניגוד להוראות חוק הגנת השכר ומהווה הלנת שכר. סע' 10 לחוק הגנת שכר המורה כי שכר עבודה המשתלם על בסיס של שעה, יום שבוע, או לפי כמות התוצרת, ישולם, אם לא נקבע מועד אחר בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה, בתום מחצית החודש בו הועבד העובד.
תחום: פסיקה
עמודים:10
ארצי
01/01/2023 |
עו"ד מיטל דולב-בלט
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
09/06/2022 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:2
ארצי
25/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
25/05/2015 |
עו"ד עינב כהן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
20/05/2015 |
עו"ד אילנית מילוא
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
ארציעע ***/**
בקביעת השכר, לעניין פיצויי ההלנה, לא יכללו סכומים, שהמעביד חייב לנכותם או רשאי לנכותם
בית הדין הארצי לעבודה הבהיר, כי כאשר עסקינן בקביעת השכר לעניין פיצויי ההלנה, אין עוסקים במונחים של שכר "ברוטו" או "נטו", אלא מהו השכר עליו יתווספו פיצויי הלנה. בהתאם לחוק הגנת השכר, תשי"ח- 1958, שכר מולן הינו "שכר עבודה שלא שולם עד ליום הקובע". הגדרת "שכר עבודה" בחוק אינה קובעת פוזיטיבית מהו השכר, אלא נקבע, כי "שכר עבודה" הנו: "לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו". בפסיקה נקבע, כי מהגדרת שכר מולן למדים, שרק שכר, שלא שולם לעובד במועדים הנקובים בחוק הוא 'שכר מולן'. מכאן, שסכומים, שהמעביד חייב לנכותם או שהוא זכאי היה לנכותם ונהג כך למעשה בהתאם להוראות החוק, אינם מובאים בחשבון לעניין פיצויי הלנת שכר. עוד ציין בית הדין, כי תשלומים בגין החזרי הוצאות או זכויות נלוות, אינם בגדר "שכר עבודה", ואין הם מובאים בחשבון בקביעת שיעור השכר המולן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת פיצויי הלנה במקרה של הלנת שכר חוזרת ונשנית
בית הדין פסק לעובדת, אשר פוטרה עקב קשיים כלכליים של המעבידה, פיצויי הלנת שכר מופחתים, על אף שמעבידתה נהגה במשך שנים לשלם את שכרה של העובדת ב- 15 לחודש. בית הדין קבע, כי רק קשיים כלכליים בלתי צפויים שנבעו מטעמים שאינם בשליטת המעביד, יצדיקו הפחתת פיצויי הלנה. לפיכך, גם הסכמת עובד לדחיית תשלום משכורת עקב קשיים כספיים אמיתיים של המעביד תפורש בצמצום. במקרה דנן, הגם שהתקבל הרושם, כי לעובדת לא נותרה הברירה אלא להמשיך בעבודתה בכפוף לתשלום שכרה באיחור, בחר בית הדין לתת משקל רב יותר לתקופת האיחור הקצרה ולעובדה, כי בסופו של יום מדובר באיחור של מספר ימים (עב 2145/06 לנדמן אנה נ' מכבסת ניסים בע"מ, מיום 20.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
06/03/2006 |
כבוד הרשמת מוניקה מרגלית
אזורי ת"אדמ ****/**
גם טעות משפטית של מעביד תיחשב לעיתים כטעות כנה אשר תצדיק הפחתתם של פיצויי הלנת שכר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף