תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורי עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
03/05/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת אינה מחויבת לגלות למעביד בראיון העבודה על היותה בהריון
התובעת התקבלה לעבודה כמזכירה בנתבעת 1. בעת ריאיון העבודה, היא לא גילתה את העובדה כי היא בהריון. כעבור חמישה חודשי עבודה, ימים ספורים לאחר שנודע למעבידה על היותה בהריון, קיבלה התובעת הודעת פיטורים. לפיכך, הגיש תביעתה לבית הדין האזורי לעבודה לפיצוי או כל סעד אחר הנתון לה במקרה כזה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, זאת עת פוטרה, לטענתה, מחמת הריונה. לחלופין, היא רואה בפיטוריה ככאלו שנעשו "שלא בתום לב", דבר המחייב על פי ההלכה פסיקת פיצוי כספי. המעביד טען, כי פיטורי העובדת נבעו מתפקוד לקוי ולא בשל הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
11/04/2007 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר אוחנה ציון , נציג ציבור (מעבידים) מר לוי טוביה ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובדת הרה שנחשדה בגניבה
בית הדין התיר פיטוריה בדיעבד של עובדת שנחשדה בגנבה ו- 5 חודשים לאחר פיטוריה הסתבר שהייתה בהריון בעת שפוטרה. המעבידה פנתה, מטעמי זהירות, לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר רטרואקטיבי לפיטורי העובדת. בקשת המעבידה נדחתה ע"י הממונה. בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת בוצעו בתום לב, על פי דרישת הגורם הממונה בתחנת המשטרה בה הועסקה, ומבלי שהמעבידה ידעה על הריונה של העובדת. לפיכך, קבע בית הדין, כי היה מקום ליתן היתר בדיעבד לפיטורי העובדת, חרף הריונה במקרה דנן. (עב 1089/05 מוגילבסקי ליודמילה נ' נורטק תעשיות מזון (1995) בע"מ, מיום 11.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי עובדת לא פוטרה בשל הריונה מוטל על המעבידה, משהראתה העובדת שלא היה דבר בהתנהגותה שהביא לפיטורים
הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בתחום הייבוא והייצוא של רכיבים טכנולוגיים. התובעת הועסקה אצל הנתבעת כקניינית במחלקת התפעול והרכש וכן כתורנית במרכזיית החברה. במהלך חודש מרץ 2003, הודיעה התובעת לממונה הישיר עליה כי היא בהריון, וביום 19.6.03 זומנה למשרדו של הנתבע 3, אשר הודיע לה על פיטוריה. במכתב הפיטורים צויין כי פיטוריה נובעים מחוסר שביעות רצון מתפקודה והספקיה, ביצוע טעויות חמורות למרות התרעות חוזרות ונשנות, שיחות טלפון פרטיות בזמן העבודה מעבר לנורמה הסבירה, וכן יחס מזלזל לבכירים הגובל בחוצפה.
התובעת עותרת לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בפיצוי בגין הנזקים שנגרמו לה עקב פיטוריה בהריון ושלא כדין ובניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954.
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי ת"א
13/03/2007 |
אהובה עציוןברכה זיגלמן , זאב פוטרמן ,
אזורי ת"אעב ****/**
חוק עבודת נשים מקנה הגנה מפני פיטורים על נשים בהריון אשר השלימו 6 חודשי עבודה מלאים
במקרה דנן, העובדת החלה את העסקתה בסוף חודש אוגוסט 2003 ובפברואר 2004 הועסקה כ-11 ימים בלבד, לפיכך, קבע בית הדין, כי העובדת לא השלימה תקופת עבודה של ששה חודשים לפחות המחייבת את המעבידה לקבל היתר מאת שר העבודה והרווחה עובר לפיטוריה. יש לבחון, האם העובדת השלימה ששה חודשי עבודה מלאים במתכונת העסקה של חמישה ימים שבועיים, כ-20 ימים בחודש. משנקבע, כי העובדת לא השלימה ששה חודשי עבודה, נדחו תביעות העובדת המתבססות על הקבוע בחוק עבודת נשים. בית הדין קבע, כי המעבידה לא עמדה בנטל ההוכחה להראות שאין קשר בין הפיטורין להריון ופסק לעובדת פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (עב 3919/04 שלי בגריש נ' היפר זול אבו דוד בע"מ, מיום 15.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ת"א
25/02/2007 |
אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
היסוד הנפשי הנדרש בעבירות לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה הנו מודעות לטיב המעשה, לקיום הנסיבות ולאפשרות הגרימה לתוצאות המעשה
בית הדין קבע, כי משרד התעשייה המסחר והתעסוקה הוכיח, שהוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה. העובדה שהעובדת זכתה ליחס רע ביחס לעמיתותיה לעבודה, בעקבות הריונה מבססת את יסוד ההפליה. המעבידים היו מודעים להריונה של העובדת וכן היו מודעים לכך שזו הסיבה שבעטיה היא פוטרה. לפיכך, קבע בית הדין, כי מתקיימת דרישת ההוכחה של היסוד הנפשי הנדרש בעבירה זו, משהוכח כי הוחלט לפטר את העובדת ולא אדם אחר, וכי פיטורים אלו היו בעקבות הריונה.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי נוסף בגין עגמת נפש לעובדת שפוטרה בשל הריון וביטל את הקנס הפלילי שהוטל על המעביד
בית הדין הארצי קבע כי בית הדין האזורי חרג מסמכותו כאשר הטיל סנקציה פלילית בגין פיטורים בהריון במסגרת הליך אזרחי. בית הדין ציין כי חלה על המעבידה, בהיותה חברת כ"א, חובה להקפיד ביתר שאת שלא לפגוע בזכויות המוקנות לעובדת בשל הריונה, ולקיים את כלל הזכויות המוקנות לה בחוקי המגן. בית הדין קיבל את ערעור העובדת וקבע כי המעבידה תשלם לעובדת פיצוי בגין נזק לא ממוני בגובה 55,000 ₪, הן בשל הפרת חובת השוויון כלפי עובדת בהריון לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והן בגין עוגמת הנפש שנגרמה לעובדת עקב פיטוריה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (ע"ע 606/06 אבביטו איינעלם נ' חברת איי.אס.אס אשמורת בע"מ ואח', מיום 31.12.06).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
06/05/2002 |
חגית שגיאאריאלה גילצר , משה אפטר ,
תחום: פסיקה
עמודים:3
אזורי ת"א
06/08/2019 |
כבוד השופטת הדס יהלום, סגנית נשיאה
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
26/09/2017 |
השופטת נטע רות, נציגת ציבור (עובדים) גב' חנה קפלניקוב, נציג ציבור (מעסיקים) מר אלכסנדר ליפשיץ
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף