תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורי עובדת בהריון
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
03/01/2008 |
כב' השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהעב ****/**
לממונה על חוק עבודת נשים מוקנה שיקול דעת, שלא להתיר פיטורי עובדת בהריון, גם אם שוכנעה, כי הפיטורים אינם קשורים להריון
התובעת הנה עמותה העוסקת בלימודי ניהול למשתלמים מחו"ל. הנתבעת עבדה אצל התובעת במחלקה הספרדית ותפקידה כלל, בין היתר, גיוס משתלמים דוברי ספרדית ממדינות אמריקה הלטינית.
לטענת התובעת במהלך התקופה שבין 2005-2002 חלה ירידה דרסטית במספר המשתתפים בהשתלמויות במחלקה הספרדית, ואף בהשוואה למחלקות אחרות, והדבר נבע מתפקוד לקוי של הנתבעת וחרף מאמציה והבטחותיה של הנתבעת כי המצב ישתפר. מה שהוביל, בסופו של יום, למשבר אמון בין מנכ"ל התובעת לבין הנתבעת. בנסיבות שנוצרו היה ברור כי לא ניתן להמשיך בהעסקת הנתבעת. ביום 22.12.05 קרא מנכ"ל התובעת לנתבעת והודיע לה על פיטוריה. בתגובה הודיעה הנתבעת כי היא בהריון וכי "לא ניתן לפטרה".
משכך, פנתה התובעת אל הממונה על חוק עבודת נשים בבקשה להתיר את פיטוריה של הנתבעת בשל חוסר שביעות רצון המעביד מתוצאות עבודתה וחוסר אמון. לאחר בירור שהתקיים אצל הממונה הוחל שלא ליתן היתר לפיטורי הנתבעת. מכאן, התביעה דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי חיפה
20/01/2008 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר יצחק רז , נציג ציבור (מעבידים) מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתבשא ****/**
החוק אינו מקנה לעובדת בהריון חסינות מוחלטת מפני פיטורים, ובלבד שהפיטורים אינם קשורים להריון
בית הדין קבע, כי ההגנה הניתנת לעובדת נגד פיטוריה "בקשר להריונה" היא אבסולוטית, אותה אף השר אינו רשאי לשלול על ידי מתן היתר פיטורים. אולם, השר רשאי להתיר פיטורים במקרה בו העובדת מפוטרת, מסיבות שאינן הריונה או בקשר להריונה, ולגביהם הגנת החוק אינה אבסולוטית, אלא מסויגת בלבד. החוק אינו מקנה לעובדת המצויה בהריון חסינות כללית, גורפת ומוחלטת מפני פיטורים בתקופת הריונה, כל אימת שאלה אינם נובעים מההיריון, ואין בו כדי להעניק עדיפות במקרה שכזה על פני עובדת, שכישוריה, הכשרתה, התאמתה או עמידתה בקריטריונים רלוונטיים, שנקבעו כדין ובסבירות ע"י המעביד עפ"י צרכיו, עולים על אלה שלה. בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי לא נמצא כל פגם בהתנהלות משרד החינוך, בנוגע לסיום העסקת העובדת, וכן לא נמצא כל פגם בהחלטת הממונה, להתיר את הפסקת העסקתה של העובדת (עב 2127/07 נהירה חליחל הייב נ' מדינת ישראל - משרד החינוך, התרבות והספורט ואח', מיום 23.1.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
תחום: חוזרים
עמודים:2
27/04/2008 |
השופט חיים ארמון
אזורי נצרתעב ****/**
פיצוי בגין נזק לא ממוני בשל פיטורים שלא כדין של עובדת בהריון
בית הדין האזורי לעבודה דן במקרה, בו מעבידה חזרה בה מפיטורי עובדת, כאשר נודע לה על היותה של העובדת בהריון, והציעה לה לחזור לעבוד בסניף אחר אצל המעבידה. בית הדין קבע, כי לא היתה כוונה אמיתית לאפשר לעובדת לחזור לעבודה, וכי ההצעה לעבוד בסניף אחר, ניתנה בתקווה שהעובדת תסרב לכך. על כן, בית הדין קבע, כי מדובר בפיטורי העובדת ולא בהתפטרותה. בהתאם לסעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, בית הדין פסק פיצוי בגין נזק לא ממוני, זאת בנוסף לפיצוי בגין הפסד השכר (שנקבע בגובה של 44,538 ש"ח), בגובה 50,000 ש"ח. עוד נפסק, פיצוי שלא בעד נזק ממוני, בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בסך 10,000 ש"ח (עב 2007/06 כנרת אברו נ' זכיון אופנת רנואר בע"מ, מיום 27.4.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:35
אזורי נצרת
15/05/2008 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
בהחלטת הממונה על חוק עבודת נשים אם ליתן היתר לפיטורי עובדת בהריון או לאו, יילקחו בחשבון מכלול יחסי העבודה במקום וההליכים שהובילו לפיטורים, גם כאשר הפיטורים לא קשורים להיריון
ערעור על החלטת הממונה הוגש לאחר שנקבע, כי אמנם הפיטורים לא היו קשורים להריון, אך אין להתיר פיטורי העובדת, לאור מכלול יחסי העבודה וההליכים שהובילו לפיטורים. ביה"ד יבחן אם החלטת הרשות שהתקבלה נגועה באי סבירות קיצונית, אם קיימת הפליה פסולה או אם נפגעו עקרונות הצדק הטבעי. נקבע, כי בית הדין לא מצא פגם בהחלטת הממונה המצדיק התערבותו על דרך ביטול ההחלטה, ועל-כן נדחתה תביעת המעבידה (עב 3787/03 שרין סולן נ' עו"ד רויטל לוין, מיום 15.5.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי חיפה
אזורי נצרתעב ****/**
בית הדין האזורי פסק פיצוי בגובה 70,000 ש"ח לעובדת, שפוטרה בשל הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
העובדת הועסקה כלבורנטית אצל המעבידה במשך ארבעה חודשים ופוטרה מעבודתה זו במהלך הריונה. ביה"ד קיבל את תביעת העובדת וקבע, כי פיטורי העובדת היו עקב הריונה ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. כמו כן, פסק ביה"ד, כי העובדת זכאית לפיצוי בגין הפסד שכר, פיצוי בגין הפסד פיצויי פיטורין ופיצוי בגין נזק לא ממוני (עב 1349/06, אינה חי נ' סלנגו קריסטליין בע"מ, מיום 17.8.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי נצרת
אזורי ב"שעב ****/**
הנזק שייגרם לילדים כתוצאה מהחלפת גננת במהלך השנה מתגמד אל מול הפגיעה בעובדת המפוטרת בשל הריונה ואינו מצדיק את פיטוריה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של שתי גננות אשר פוטרו לטענתן עקב הריונן. נקבע, כי גם אם קיימים נימוקים נוספים לפיטורי אישה בהריון, הרי שדי בנימוק הפסול, היינו כי הפיטורין נעשו בגין ההיריון ובניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כדי לבסס עילת אפליה.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ב"ש
27/07/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת נעשו בניגוד לסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 האוסר פיטורים בשל הריון. בית הדין קבע, כי בשלב בו פוטרה העובדת מעבודתה, אופן תפקודה לא היווה השיקול המכריע בפיטוריה, אלא דווקא הריונה. העובדת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה. המעביד לא עמד בנטל זה והוכח, כי פיטוריה של העובדת נעשו שלא כדין. נקבע, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני בגובה 25,000 ש"ח (עב001882/07 חן יוגב נ' גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ, ניתן ביום 27.7.09).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ב"ש
19/10/2009 |
כבוד השופטת אביטל רימון-קפלן
אזורי חיפהתעא ****/**
הממונה על חוק עבודת נשים לא תתיר פיטורי עובדת בהריון בדיעבד אלא בתנאים הקבועים בסעיף 9ב לחוק עובדת נשים
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
26/04/2010 |
כבוד השופטת יהודית הופמן-גלטנר, סגנית נשיא , נציג ציבור עובדים - משה שמואל , נציגת ציבור מעסיקים – אסתר בכר
תחום: פסיקה
עמודים:6
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף