תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים בלתי חוקיים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
15/06/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
הודעת מנהל במקום עבודה, אשר הורה לעובדת בהריון להמתין בביתה עד לקבלת הוראה אחרת, ללא הסכמתה, וללא הגבלת זמן, הינה בבחינת הודעת פיטורים המזכה בפיצוי פיטורים. פיטורי עובדת בעת הריון, ללא קבלת היתר, הינם בחזקת פיטורים בשל ההיריון, והינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
02/11/2008 |
כב' השופטת ד"ר אריאלה גילצר-כץ
אזורי ת"אתפ ***/**
בית הדין גזר שירות לציבור בהיקף של 200 שעות למנהלים שפיטרו עובדת בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
ביה"ד הרשיע מנהלים וגזר עליהם שירות לציבור בהיקף של 200 שעות לאחר שפיטרו עובדת בעקבות הריונה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין קבע, כי אין זהו הסטנדרט ההתנהגותי הראוי, המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים, לפטר עובדת בעקבות הריונה. ניתן לצפות, כי דווקא מקום כזה יהיה מודע לקשיים הכרוכים בהריון ויגלה התחשבות מירבית בהן (פ 492/05 מדינת ישראל – משרד התמ"ת נ' תמנון טקסטיל בע"מ, מיום 02.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי י-םבשא ****/**
מעסיק בפועל רשאי להפסיק התקשרות עם חברת כוח אדם בטרם יחלפו 9 חודשים, בכדי שהעובד לא יחשב כעובד המעסיק בפועל לפי סעיף 12א לחוק
בית המשפט דחה בקשה לאסור פיטורי עובדי קבלן ברשות השידור, בקובעו כי למשתמש נתונה הפררוגטיבה הניהולית לפעול ב-ד' אמותיו של החוק ולפיכך הוא רשאי להפסיק את ההתקשרות עם חברת כוח האדם ביחס לעובד שלה, בטרם השלים העובד תקופה של 9 חודשים, שלאחריה מחוייב הוא להעסיק את העובד באופן ישיר.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי י-ם
11/09/2008 |
בפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופט שמואל צור, נציג עובדים, מר אמנון כספי, נציג מעבידים, מר חיים קמיניץ
ארציעע ***/**
בית הדין הארצי פסק פיצוי בגובה 5 משכורות לעובד, שפוטר בשל שרות מילואים
בית הדין הארצי לעבודה פסק פיצוי בגובה חמש משכורות לעובד שפוטר יום לפני יציאתו למילואים. כמו כן, הוחלט על ביטול מעשה הפיטורים. נקבע, כי מכח עיקרון תום הלב, פיטורי עובד ערב יציאתו למילואים מנוגדים לתכלית החוק וכי במקרה דנן, וכעולה מהראיות, הפיטורים נעשו עקב שירות המילואים.
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
24/07/2008 |
אהובה עציון
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת, העוברת טיפולים כימותרפיים, בשל תפקודה הלקוי ולא בשל מחלתה, אינם מנוגדים לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
בית הדין לא ראה בפיטורי עובדת, אשר הודיעה למעבידה על מחלת הסרטן בה לקתה ועל הצורך לעבור טיפולי כימותרפיה, כפיטורים בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, מאחר ותנאי עבודתה הותאמו למצבה ואושר לה לעבוד מביתה. גם הטענה כי הפיטורים נעשו ללא שהתקיימה חובת השימוע נדחתה, מאחר ובית הדין התרשם, כי נאמר לעובדת מספר פעמים כי הספק עבודתה לקוי ואין המעבידה שביעת רצון מצורת עבודתה. על-כן, תביעת העובדת נדחתה (עב 9080/05 טטיאנה סולודקי נ' אל.אקס.מובייל סיסטמס בע"מ, מיום 24.7.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
22/06/2008 |
מיכל לויטבילוגורסקי , כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
הצהרת היעדרות בגין טיפולי פוריות כחופש תחשב כהיעדרות לצורך הגנה מפני פיטורים ובלבד שהוצג אישור רפואי המאשר, כי טיפולי הפוריות מחייבים היעדרות מהעבודה
בית הדין קבע, כי במקרה של עובדת, שנעדרה בגין טיפולי פוריות והצהירה על כך כחופש לצורך קבלת תשלום מלא, מספיק שהעובדת תציג אישור רפואי המעיד, שהיא עוברת טיפולי פוריות המחייבים היעדרות, על מנת לעמוד בדרישות הפורמליסטיות של חוק עבודת נשים לצורך הגנה מפני פיטורים (עב' 5043/04 רונית שמואל נ' בראוו אינג'ינירינג בע"מ, ניתן ביום 22.6.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
19/12/2007 |
כב' השופטת דינה אפרתי
אזורי ת"אעב ****/**
עובדת, שפוטרה שלא כדין, פוצתה בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות בסך של 30,000 ש"ח
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי עובדת, שפוטרה שלא כדין, והמעביד לא הוכיח, שלא ידע או שלא היה עליו לדעת, כי העובדת עוברת טיפולי פוריות, ישא בנטל תשלום פיצויים לעובדת, בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף, במקרה זה נקבע, כי המעסיק הפלה את העובדת, בגין טיפולי פוריות, ולכן הוטל עליו לשלם לעובדת פיצוי בגין פגיעה בתנאי העבודה על רקע טיפולי פוריות, בסך של 30,000 ש"ח (עב 9591/04 אלונה נתן נ' אפריל טקליין בע"מ, מיום 19.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:19
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב *****/**
הצעה לחדש חוזה בתנאים פחותים לעובדת בהריון, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין חייב מעבידה לשלם לעובדת פיצוי בסך 8,000 ש"ח, עקב אפליה אסורה מטעמי הורות. העובדת הועסקה כגננת בהסכם עבודה לתקופה קצובה, ובתום התקופה הייתה העובדת בחודש החמישי להריונה. המעבידה הציעה לעובדת להשתבץ כממלאת מקום, מאחר והיא עתידה ללדת חודשיים לאחר תחילת השנה. בית הדין קבע, כי משמדובר בהפחתת היקף משרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, מהווה התנהגות המעבידה הפרה של הוראות חוק עבודת נשים. על כן, זכאית העובדת לתשלום שכרה הרגיל עד ליום הלידה (עב 10119/05 יפית גולדשטיין נ' מכון "דע-את" בע"מ, מיום 22.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ת"א
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף