תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
28/04/2009 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג-שהם- ד ן י ח י ד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
בית הדין קבע, כי שימוש פרטי בציוד מעביד המצוי בחזקת עובד לצורך עבודתו, וזאת ללא קבלת רשות המעביד ולשם הפקת רווחים אישיים, מהווה עבירת משמעת חמורה שאף גובלת בפלילים. בנסיבות הללו, יש להקיש מההוראות המקובלות לשלילת פיצויי פיטורים במקרים של גניבה. הלכה פסוקה היא, כי רק במקרים חריגים יישללו הפיצויים במלואם, וזאת בהתחשב בנזקים הניכרים שנגרמו למעבידה בשל מעשיו של העובד שנעשו ללא היתר, ושיעור הפיצויים לעובד יעמוד על 30% (עב 001591/07 חמיאס שמעון נ' אלי קרן תעשיות (1997) בע"מ, ניתן ביום 28/04/2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
02/11/2008 |
השופט עמירם רבינוביץ השופט יגאל פליטמן השופטת ורדה וירט ליבנה
נציג עובדים מר יצחק הרפז , נציג מעבידים מר יצחק קאול
ארציעע ***/**
שינוי תפקיד לעובדת לאחר חופשת הלידה, במהלך התקופה המוגנת, מהווה פיטורים
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי אין המעביד יכול לשנות מהותית וחד צדדית את תפקיד העובד אצלו כפי שהוסכם ביניהם במהלך תקופת העבודה. על כן, מצב בו מעביד מסרב להחזיר עובדת לתפקיד בו עבדה קודם לכן מהווה פיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים. במקום בו דובר בעובדת שחזרה מחופשת לידה, היא גם תהא זכאית להפסד השכר שנגרם לה מאז תום חופשת הלידה ועד השבתה לעבודה. ואולם, אם תבעה רכיב זה מכוח חוק החוזים, הרי שבניגוד לחוק עבודת נשים, היא חבה בהקטנת הנזק.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
23/09/2008 |
לפני השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר שלום חבשוש, נציג מעבידים מר רפי פרבר ,
ארציעע ***/**
יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת, כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים
ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את הערעור ודחה את הערעור שכנגד בקובעו, כי המעבידות מעסיקות במשותף של העובד. ביה"ד ציין, כי יש לראות עבודה בסניפים שונים של רשת כעבודה במקום עבודה אחד לצורך חוק פיצויי פיטורים. כן נקבע, כי הזכות לרצף תקופת עבודה נקבעה בחוק פיצויי פיטורים כזכות קוגנטית שאין לוותר עליה. החוק אינו כולל הגדרה של "מעביד" או "מקום עבודה". על כן, יש לפרש את המושג "מעביד אחד" ע"פ תכלית החוק ולתת פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמאלית של העסק המפעיל (ע"ע 776/06, 7761/06 הלל לבנת נ' קי.בי. מערכות מתקדמות לניקוי מערכות בע"מ ואח', ניתן ביום 23.09.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:23
ארצי
26/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ****/**
הגנה מפני פיטורין במהלך טיפולי פוריות, לפי חוק עבודת נשים, לא תחול על עובדת, שלא הודיעה למעבידה על היעדרותה תוך מתן אישור רפואי בסמוך להיעדרות
בית הדין קבע, כי פיטוריה של העובדת נעשו בשל משלוח דואר אלקטרוני פורנוגרפי, אשר מהווה עבירת משמעת חמורה. נקבע, כי פיטורי העובדת לא נעשו בניגוד לחוק עבודת נשים, האוסר פיטורים בזמן טיפולי פוריות, זאת משום שהעובדת לא הודיעה מראש למעבידה על היעדרותה בשל טיפולי פוריות ולא המציאה אישור רפואי בכתב המחייב היעדרות. בנוסף, קבע בית הדין, כי פיטוריה של העובדת לא נעשו תוך הפליה אסורה, כאמור בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, שכן לא הוכח קשר בין טיפולי הפוריות שעברה העובדת ובין פיטוריה (עב 2676/03 שבת מירב נ' הנסון (ישראל) בע"מ, מיום 26.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
20/08/2008 |
מ. אריסון-חילו
אזורי חיפהעב ***/**
פיטורים בניגוד להליך הקבוע בהסכם הקיבוצי, שכולל חובת שימוע, יחשבו כהפרת חוזה עבודה
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי משנקבע בהסכם הקיבוצי, שיש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורין וישנו מנגנון לבירור חילוקי דעות, הרי שמעשה פיטורים ללא קיום הוראות אלה הקבועות בהסכם הקיבוצי מהווה הפרת חוזה עבודה (עב 000894/05 מלכה אברהם נ' עגם מפעלי מתכת בע"מ, מיום 20.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
03/08/2008 |
שרה שדיאור-דן יחיד
אזורי י-םעב ****/**
פיטורי עובד בטלפון, מבלי שנערך עמו שימוע קודם לכן, הינם פיטורים שלא כדין
במקרה הנדון, העובד עבד כמרצה בבית מדרש בחוזה לתקופה קצובה, כשלושה סמסטרים. לפני סיום החוזה, נערכה עמו בערב שיחה טלפונית בה נאמר לו, כי חוזה העבודה אינו מוארך. בית הדין התרשם, שבית מדרש הינו גוף דו מהותי, ועל-כן חלה חובה לקיים שימוע לפני פטורי העובד, גם בחוזה לתקופה קצובה. נקבע, כי העובד יפוצה בתשלום עבור חודש עבודה. עוד ציין בית הדין, כי שיחת טלפון איננה מסגרת נאותה ביחסי עובד מעביד, להסדרת היחסים או הפסקתם (עב 1860/06 אורי אהרון נ' בית מדרש לרבנים ע"ש שכטר, מיום 3.8.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי י-ם
אזורי י-םבשא ****/**
בית הדין דן במקרה בו עובדת, שהייתה דירקטורית ומייסדת, הועסקה כשכירה. המחלוקת העיקרית הינה, האם נפלו פגמים בהליך השימוע, המצדיקים את התערבותו של בית הדין לכדי ביטול הפיטורים, עד למתן פסק הדין בתיק העיקרי. בית הדין קבע, כי לחברה פרטית מערך שיקולים כלכליים, וחברה לא תעסיק עובד העלול לגרום לה להפסדים, אף כאשר מדובר בעובדת בעלת עניין כמייסדת, כדירקטורית וכבעלת מניות. חרף הפגמים שנפלו בהתנהלות המעבידה, נפסק, כי לא ניתן לקבוע, שהליך השימוע והפיטורים בטלים (בשא 001552/08 ד"ר יהודה כהן תמר נ' לאב דיסקובריס בע"מ ואח', מיום 21.07.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי י-ם
אזורי ב"שעב ****/**
עובד, אשר לא נערך לו שימוע שבו התאפשר לו להעלות טענות אמיתיות כנגד פיטוריו, פוצה בשיעור ארבע משכורות חודשיות
בית הדין פסק, כי הסכם שנחתם על ידי ארגון עובדים במחוז חיפה לא יחול על עובדים במחוז אשדוד, מאחר ואין למועצת פועלי חיפה סמכות לחתום על הסכמים קיבוציים שתחולתם משתרעת על עובדים ומעבידים המצויים מחוץ לתחום הגיאוגרפי של פעילותם. עם זאת נפסק, כי יש למצוא את האיזון הראוי בין זכותו של המעביד לנהל את עסקו לבין זכות העובד לעבודתו, אף במקרה בו נקבע בהסכם כי אין מעביד רשאי לפטר עובדים. לעניין הזכות לשימוע, נקבע כי עובד שפוטר ללא שניתנה לו זכות אמיתית לטעון כנגד פיטוריו, יפוצה בסך השווה לארבע משכורות חודשיות (עב 3211/06 שמואל דוד נ' לוסי בורכרד בע"מ, מיום 13.7.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:25
אזורי ב"ש
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף