תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
21/08/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין קבע, כי גם גוף פרטי אינו רשאי לפטר בשרירות ובחוסר תום לב. כמו כן, פיטורי עובד בניגוד להסכם העסקתו, ומתן נימוק שיקרי לפיטוריו, מחזקים את ההנחה, שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב. יתר על כן, קבע בית הדין, כי פיטורי העובד יבוטלו, מקום בו עלול להיגרם לעובד הפסד ממוני בשל אי יכולת מימוש אופציות, שנקבע כי יינתנו לו רק בהתקיים תנאי מתלה של המשך עבודה במקום (בל 7628/07 אילן טל נ' קומברס בע"מ ואח', מיום 21.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
בין המשיב לבין חברת פיץ' נטוורקס נערך הסכם עבודה אישי בו נקבעו תנאי שכר מיוחדים למשיב, ובין היתר, התחייבות להענקת אופציות לרכישת 16,000 מניות של החברה. עם מיזוגה של חברת פיץ' במערערת – מיקרוסופט ישראל, המשיך המשיב לעבוד במערערת בתנאי עבודה שפורטו בהסכם העבודה שלו. אין חולק, כי אחד מתנאי עבודתו של המשיב במערערת היה זכותו לרכישת אופציות של חברת מיקרוסופט מכח הסדר האופציות המומרות. ברם, לטענת המערערת התגלו ליקויים משמעותיים בתפקודו המקצועי של המשיב וביחסי אנוש עם עובדי ומנהלי החטיבה ועל רקע זה הוחלט לסיים את עבודתו במערערת. בית הדין קמא הגיע למסקנה כי המשיב פוטר לא בשל שינויים ארגוניים במערערת או בשל יחסי אנוש לא תקינים אלא כדי למנוע ממנו לממש את האופציה לרכישת מניות. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
10/09/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם- דן יחיד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
בית הדין האזורי קבע, כי עובדת בהריון, שפוטרה שלא כדין, והמעביד הציע לעובדת לחזור לעבודה, אין המעביד יכול להישמע בטענה, כי זכויותיה של העובדת אינן מגיעות לה מכיוון שלא נענתה לבקשה זו, וסירובה של העובדת לחזור לעבודתה בנסיבות אלה הינו לגיטימי (עב 2195/06 אוסקנה מילוסלבסקי נ' מהדרין תנופורט ייצוא (ש.מ), מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
08/10/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעע ***/**
פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
בית הדין הארצי פסק, כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה, שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים, שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 8.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
18/10/2007 |
כבוד השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהדמ ****/**
מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
עפ"י ההלכה הפסוקה, ככלל, לא ניתן לראות בהיעדרות בת יום אחד מן העבודה, כשלעצמה, משום "זניחת" העבודה, שכמוה כהתפטרות. זניחת העבודה נבחנת עפ"י נסיבותיה, ואחד המאפיינים המרכזיים הוא משך זמן הזניחה. היעדרות בלתי מוצדקת ליום אחד תהא, לכל היותר, בגדר הפרת משמעת, אם בכלל. עם זאת, עובד, אשר נמנע מלהגיע לעבודה, לא הוכיח, כי פוטר, ולא הצליח להסביר את פשר היעדרותו מן העבודה במשך מספר השבועות, זאת, מבלי ליצור קשר עם המעבידה, ומבלי שהיה נימוק ממשי מוצדק להיעדרותו הממושכת, יש בהתנהגותו, משום אקט של התפטרות (ד"מ 9445/04 עמארנה מוחמד ואח' נ' רוט 65 בע"מ, מיום 23.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי חיפה
29/10/2007 |
השופט משה טוינה
אזורי ב"שדמ ****/**
הצעת מעסיק לנייד עובד בין סניפים, כאשר מדובר בשינוי חד צדדי של חוזה העסקה, כמוה כפיטורים
בית הדין האזורי קבע, כי הצעת המעבידה לנייד עובדת לסניפה בתל-אביב, כאשר עד כה עבדה באשקלון, היא בגדר שינוי של ממש בתנאי העסקתה, אשר אין המעבידה רשאית לערכו באופן חד צדדי. לפיכך, נקבע, כי אין בהצעת המעבידה, לאפשר לעובדת להמשיך ולעבוד בסניף בתל אביב, בכדי לשנות את הקביעה, לפיה העובדת פוטרה מעבודתה. בנוסף, ציין בית הדין, כי קבלת טענה מעין זו, "היא בגדר פתיחת צוהר לעקיפת ההגנה המוענקת לנשים עובדות במהלך ההיריון והמעוגנת בהוראות החוק" (ד"מ 2865/06 לירון זיסמן נ' אס.בי.סי פרסום שיווק וקידום מכירות בע"מ, מיום 29.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי ב"ש
04/11/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר ונונו ניסים , נציג ציבור (מעבידים) מר כהן אהרון ,
אזורי נצרתעב ****/**
שלילת רישיון הינה עילה לפיטורי עובד, אך אינה פוטרת את המעביד מהחובה לערוך שימוע ולשלם פיצויי פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתו של עובד, שפוטר לאחר שרישיונו המקצועי נשלל, לקבלת פיצויי פיטורים, אך דחה את תביעתו בגין פיטורים שלא כדין. בית הדין פסק, כי משהוסרה הסמכת העובד לעסוק בתפקיד פקח וטרינרי, לא הייתה למעבידה כל אפשרות להמשיך את העסקתו ככזה. עוד נקבע, כי על מנת לערוך לעובד שימוע כהלכתו, היה על המעבידה להזמין את העובד, ולתת לו הזדמנות להתייחס באופן יסודי לדברים המיוחסים לו, עוד בטרם פיטוריו. יחד עם זאת, במקרה דנן, שוגר לעובד מכתב מפורט ובו מכלול הטענות כלפיו, וזאת ימים ספורים לאחר סיום העסקתו, והוא, מצדו, לא טרח להשיב למכתב האמור ולהתייחס אליו. על כן, אין בית הדין סבור, כי בנסיבות העניין יש לחייב את המעבידה לשלם לעובד פיצוי כלשהו בשל האופן בו הופסקה העסקתו. עם זאת, לא הוכחו ביצועם של מעשים, המצדיקים שלילת זכאות העובד לפיצויי פיטורים, והעובד נענש דיו בדרך פיטוריו על אתר (עב 1976/04 לוי יהושוע נ' מועצה אזורית בית שאן, מיום 4.11.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב *****/**
פיצוי בסך 75,000 ש"ח לעובד, שפוטר בשל האשמות שווא בגניבה, והמעביד הפר את חובת הנאמנות כלפיו
הנתבע הינו עמותה רשומה, ומשמש כארגון היציג של נכי צה"ל בישראל ומפעיל, בין היתר, מרכזי ספורט, שיקום וחברה המכונים "בתי הלוחם". התובע עבד אצל הנתבע בבית הלוחם בתל-אביב, בתחילה כמציל וכמטפל במים, ולאחר מכן מונה לתפקיד מאמן קבוצת השחייה לנכים, וזה היה תפקידו האחרון בנתבע. במקביל, שימש התובע גם כמאמן נבחרת ישראל לנכים בשחייה, אשר שניים משחייניה היו שחיינים גם בקבוצת בית הלוחם. התובע פוטר מעבודתו כשברקע לכך האשמות שהופנו כלפיו בגין גניבת כסף מספורטאי עיוור במהלך שהותה של נבחרת ישראל לנכים בקנדה, לצורך השתתפות בתחרות שחייה. לאחר פיטוריו קיבל התובע תשלום בסך 69,781 ש"ח בגין ועל חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים לו. התובע טוען כי פיטוריו מעבודתו נעשו בחוסר תום לב ובשרירות, משיקולים זרים ועקב האשמות סרק, תוך פגיעה קשה בשמו הטוב כאדם וכאיש מקצוע, ואף מבלי שנערך בירור של ההאשמות נגדו, מבלי שניתנה לו זכות הטיעון לקראת פיטוריו, ומבלי שנערך לו שימוע.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
אזורי ב"שעב ****/**
בהכרעה מי רצה להביא את יחסי העבודה לסיום, יש לבחון, בין היתר, למי היתה מוטיבציה לניתוקם
התובעת הגיש תביעה כנגד הנתבעת לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת ופדיון חופשה שנתית בסך של 26,894 ש"ח. המחלוקת העיקרית שהתעוררה בין הצדדים נסובה סביב נסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. לטענת התובעת, היא פוטרה על ידי הנתבעת לאחר ששבה מחופשה בת חודש ימים שאושרה לה על ידי מעסיקתה בעוד שהנתבעת טענה כי התובעת יצאה לחופשה ללא קבלת אישור ולפיכך יש לראות במעשה התובעת ובהתנהגותה כהתפטרות.
תחום: פסיקה
עמודים:14
אזורי ב"ש
05/12/2007 |
כב' השופטת ורד שפר, נשיאהנציג ציבור (עובדים) מר סבן זאב , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורי עובד, בסמוך למועד מתן עדות כנגד מעבידו, הינם פיטורין שלא כדין
בית הדין קבע, כי פיטורי עובד, סמוך לעדות שנתן כנגד מעבידו, ופיטורים ללא מתן זכות שימוע לעובד אינם כדין, ויש לפצות את העובד בשל כך. בנסיבות האמורות נפסק, כי אין ספק, שהעובד לא קיבל את זכות הטיעון כנגד פיטוריו, וזכאי הוא לפיצוי, אשר לעניינו יש להביא בחשבון את התקופה הממושכת במיוחד, במהלכה התקיימו יחסי העבודה בין הצדדים, ואת העובדה שפוטר בגיל 59, בסמוך לגיל הפרישה, נתון שמשפיע על יכולתו להשתלב בשוק העבודה (עב 2397/04 מאיר פלס נ' מודגל מתכת (99) בע"מ, מיום 5.12.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי נצרת
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף