תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
ארציעע ****/**
זכות שימוע טרם פיטורים כאשר מדובר באי חידוש חוזה לתקופה קצובה
המערער הועסק על ידי המשיבה, המכללה האקדמית עמק יזרעאל, כמרצה מן החוץ. העסקתו של המערער הוארכה מידי שנה כך שבסך הכל עבד במכללה במשך ארבע שנים במהלכן מילא מספר תפקידים. בסוף השנה הרביעית לעבודתו קיבל המערער מהמכללה הודעה על הפסקת העסקתו. בעקבות זאת, הגיש המערער תביעה לביה"ד האזורי לביטול פיטוריו ולחילופין לסעד כספי. טענתו העיקרית היתה, כי ההחלטה לפטרו התקבלה מבלי שניתנה לו זכות לטעון טענותיו. ביה"ד האזורי דחה את התביעה ומכאן הערעור. לטענת המכללה, בנסיבות המקרה לא היתה חייבת לתת למערער זכות טיעון היות והועסק על ידה כמרצה לתקופה קצובה, אליה מן הראוי להתייחס כ"תקופת ניסיון". כן היא טוענת, כי בהיותה מוסד אקדמי היא נהנית מ"חופש אקדמי" בניהול ענייניה, הפוטר אותה, בין השאר, ממתן זכות טיעון כאמור. נקבע: זכות הטיעון טרם פיטורין אינה מוענקת רק לעובד קבוע אלא גם לעובד מסוגו של המערער שהועסק אמנם לתקופות קצובות, אולם העסקתו הוארכה מעת לעת. קשר מתמשך זה, המחזיק בתוכו סיכוי להמשך העסקה בעתיד, יצר אצל המערער ציפייה לגיטימית כי העסקתו תוארך גם בתום השנה הרביעית לעבודתו במכללה, והקים לו את הזכות לטעון טענותיו טרם קבלת החלטה על הפסקת עבודתו. בנוסף, יש לקבוע כי מוסד אקדמי אינו פטור ממתן זכות הטיעון. זכות זו, לא רק שאינה נדחית מפני החופש האקדמי שהקנה המחוקק למוסדות להשכלה גבוהה אלא שיש לראות בה חלק בלתי נפרד מאותו חופש אקדמי. לאור האמור, אי מתן זכות טיעון למערער טרם קבלת ההחלטה בעניינו עולה כדי פגם מהותי היורד לשורש ההחלטה ומחייב את ביטולה. המכללה תפצה את המערער בשיעור שישה חודשי עבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:6
ארצי
02/03/2003 |
אביטל רימון-קפלן
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי חיפה
10/06/2003 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
אזורי ב"שדמ ****/**
התנהגות שמעידה על רצון לסיים יחסי עבודה כמוה כהתפטרות
התובע עבד אצל הנתבעת, כרומאלוי ישראל בע"מ, כרתך ובעל הרשיון להפעלת רובוט לריתוך. התובע פנה למנהל הייצור וביקש להיכלל ברשימת המפוטרים. בהמשך קיבל התובע מכתב מאת מנהל משאבי אנוש בנתבעת בו אישרה הנתבעת את קבלת התפטרותו. התובע הכחיש עובדה זו וטען כי לא התפטר ואם ברצון הנתבעת לפטרו שתתן בידו מכתב פיטורים. מכתב כזה לא היתה מוכנה הנתבעת לתת שכן לטענתה לא היה לה כל כוונה לפטר את התובע. החל ממועד קבלת המכתב וסירובה של הנתבעת לתת לו מכתב פיטורים, הפסיק התובע לעבוד על הרובוט ואף לא היה מוכן לבצע חפיפה. לטענת התובע הוא פוטר ועל כן תבע תשלום פיצוי פיטורים. לטענת הנתבעת התובע התפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים או לתמורת הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי ב"ש
17/08/2003 |
כבוד השופט אילן סופר
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ב"ש
ארציעע ****/**
מכתב פיטורים פיקטיבי הינו מכתב פיטורים תקף
לא בכל עלבון, פגיעה או אפילו יחס משפיל במהלך העבודה ניתן לראות נסיבות המצדיקות התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ע"פ סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים * עלבון ופגיעה עקב עובד חדש עקב קליטת עובד חדש הגורם ליחס מועדף גם אם מקימים תחושה סובייקטיבית מוצדקת של פגיעה אינם מקבלים עילה לקבל פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות *
תחום: פסיקה
עמודים:11
ארצי
12/11/2003 |
עו"ד יהודת קנולר
תחום: מאמרים
עמודים:2
תחום: פסיקה
עמודים:21
אזורי י-ם
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף