תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
02/06/2005 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:17
אזורי חיפה
מחוזי ת"אתפ ****/**
פרסום לא מדויק ברבים, של סיבת הפיטורים של עובד בכיר, מהווה הוצאת לשון הרע
התובע הגיש תביעת דיבה כנגד העיתון גלובס, העורך והכתבת. בתביעה נטען כי העיתון פרסם כתבה לפיה הוא פוטר מהבנק בשל אי סדרים כספיים. העיתון התגונן בטענה כי המקור לידיעה הוא הבנק, ולפיכך גם הבנק צורף כנתבע על ידי התובע. בעת עדותה של הכתבת שפרסמה את הידיעה, היא נשאלה על ידי ב"כ התובע מי הוא המקור שמסר לה את הפרטים שפורסמו בכתבה שלה. הכתבת, מבקשת להשיב על שאלה זו ומוכנה לחשוף את המקור, אך בא כוחו של הבנק מתנגד לכך, בטענה של חסיון עיתונאי * נקבע: ההלכה היא כי החסיון העיתונאי נתון למקור אשר מסר את המידע, וכי הוא יכול לוותר עליו; לכן אין לאפשר להציג לעד שאלה האם הוא המקור לידיעה, והאם הוא מוכן לוותר על החסיון. אולם, זכות חסיון העיתונאי איננה מוחלטת, כי אם יחסית, ובית המשפט רשאי להחליט בכל מקרה על פי הנסיבות אם להכיר בחסיון, וזאת על פי האינטרס הציבורי. במקרה דנן, מתעוררת השאלה האם העיתונאי עצמו רשאי לחשוף את המקור, כאשר המקור מתנגד לכך. במסגרת השיקולים שיש להביא בעניין יחסיותה של זכות החסיון העיתונאי נכלל גם השיקול הנוגע להגנת העיתונאי עצמו. כאשר העיתונאי נתבע לדין בגין הוצאת דיבה, ולטענתו הדברים שפרסם מקורם באדם פלוני, ואותו פלוני מכחיש כי הוא המקור ואף מכחיש כי הוא אמר את הדברים, יש לאפשר לעיתונאי לחשוף את המקור כדי שיוכל להתגונן מפני טענות המקור ומפני תביעת הדיבה. לא זו בלבד שיש לאפשר לעיתונאי להתגונן כנגד תביעת הדיבה, אלא שאין לאפשר למקור שמסר פרטים כוזבים, ובכך ביצע עוולה של איסור לשון הרע, ואף גרם לעיתונאי להיכשל בעניין זה, להתחמק מאחריותו תוך הסתתרות מאחורי החיסיון העיתונאי
תחום: פסיקה
עמודים:8
מחוזי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי מכתב הפיטורים הינו פיקטיבי מוטל על המעביד
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי במקרים בהם קיים מכתב פיטורים נטל ההוכחה להוכיח כי לא בפיטורים עסקינן, מוטל על המעביד. עם זאת, חזקה זו שמדובר בפיטורים ניתנת לסתירה, כאשר המעביד מצליח להוכיח כי על אף המכתב מדובר בהתפטרות. במקרה הנוכחי הצליחה המעבידה להרים את נטל ההוכחה ולהוכיח כי אכן מדובר במכתב פיטורים פיקטיבי אשר לא נועד בפועל לפטר איש (עב 6492/04 ביצור יובל נ' איגוד ספורט אליצור נתניה, מיום 11.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
אזורי ת"אבשא ****/**
עובדת הוחזרה לעבודה במוסד ציבורי בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך הפיטורין
* בית המשפט בוחן את הליך פיטוריה של סגנית דיקאן באוניברסיטת תל אביב ומוצא כי נפלו בו פגמים מהותיים המצדיקים השבתה לעבודה ופיצויים נוספים * בנוגע להליך פטורים תקין כאשר המעסיק הוא גוף ציבורי, כמו האוניברסיטה, נקבע כי יבחנו מספר גורמים, בניהם, התקיימותה של זכות הטיעון כהלכתה; האם התקבלה ההחלטה כדין ובהליך נאות ובהסתמך על חומר ראיות המעוגן בכתובים וכל זאת במערכת מובנית של כללים *
תחום: פסיקה
עמודים:85
אזורי ת"א
07/06/2006 |
כב' השופטת בן-יוסף חנה
אזורי ת"אעב ****/**
החלטת מעבידה להעביר עובדת מתפקידה עקב מעשה המהווה הפרת אמון הינה סבירה ומידתית
בית הדין האזורי לעבודה דן בעניינה של עובדת אשר ביקשה מעובדת אחרת שתחתים עבורה כרטיס נוכחות. בית הדין קבע כי תפקידה של העובדת דורש מידת אמון ונוכח מעשיה של העובדת, הופר האמון, ולכן אין לזקוף לחובתה של המעבידה את החלטתה שלא לפטר את העובדת ממקום עבודתה אלא להסתפק בהעברתה לתפקיד אחר. בית הדין פסק כי, החלטת המעבידה היתה בסמכותה והינה סבירה ומידתית ועל כן אין הוא מתערב בה (עב 004057/05 טלי תמם נ' עיריית פתח תקווה, מיום 7.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
13/07/2006 |
מרגלית פיקרסקיאביגיל סלע , אלי דוקורסקי ,
אזורי חיפהדמ ****/**
התנהגות של מעבידה יכולה להוות גילוי רצון להפסיק עבודתו של עובד על אף שלא פיטרה אותו
בית הדין קבע, כי המעבידה למעשה גילתה רצונה להפסיק עבודתו של העובד וכי הצעת העבודה העתידית של המעבידה אינה הצעת עבודה קונקרטית. כמו כן, הצעת העבודה בשכר נמוך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד. לכן, נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. העובדה כי התובע החל לעבוד מיד בחברה אחרת, אין בה כדי לעמוד לו לרועץ לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים. בנוסף, נקבע כי המעבידה ניכתה לעובד דמי חבר וניכוי משמעת שלא כדין ויש להחזירם לעובד (דמ 9404/04 שטיבי רועי נ' לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ, מיום 13.07.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
21/08/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין קבע, כי גם גוף פרטי אינו רשאי לפטר בשרירות ובחוסר תום לב. כמו כן, פיטורי עובד בניגוד להסכם העסקתו, ומתן נימוק שיקרי לפיטוריו, מחזקים את ההנחה, שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב. יתר על כן, קבע בית הדין, כי פיטורי העובד יבוטלו, מקום בו עלול להיגרם לעובד הפסד ממוני בשל אי יכולת מימוש אופציות, שנקבע כי יינתנו לו רק בהתקיים תנאי מתלה של המשך עבודה במקום (בל 7628/07 אילן טל נ' קומברס בע"מ ואח', מיום 21.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ***/**
זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
בין המשיב לבין חברת פיץ' נטוורקס נערך הסכם עבודה אישי בו נקבעו תנאי שכר מיוחדים למשיב, ובין היתר, התחייבות להענקת אופציות לרכישת 16,000 מניות של החברה. עם מיזוגה של חברת פיץ' במערערת – מיקרוסופט ישראל, המשיך המשיב לעבוד במערערת בתנאי עבודה שפורטו בהסכם העבודה שלו. אין חולק, כי אחד מתנאי עבודתו של המשיב במערערת היה זכותו לרכישת אופציות של חברת מיקרוסופט מכח הסדר האופציות המומרות. ברם, לטענת המערערת התגלו ליקויים משמעותיים בתפקודו המקצועי של המשיב וביחסי אנוש עם עובדי ומנהלי החטיבה ועל רקע זה הוחלט לסיים את עבודתו במערערת. בית הדין קמא הגיע למסקנה כי המשיב פוטר לא בשל שינויים ארגוניים במערערת או בשל יחסי אנוש לא תקינים אלא כדי למנוע ממנו לממש את האופציה לרכישת מניות. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
18/10/2007 |
כבוד השופטת עדנה קוטן
אזורי חיפהדמ ****/**
מתי היעדרות של עובד ללא הסכמת המעביד תהווה נטישה, שדינה כדין התפטרות?
עפ"י ההלכה הפסוקה, ככלל, לא ניתן לראות בהיעדרות בת יום אחד מן העבודה, כשלעצמה, משום "זניחת" העבודה, שכמוה כהתפטרות. זניחת העבודה נבחנת עפ"י נסיבותיה, ואחד המאפיינים המרכזיים הוא משך זמן הזניחה. היעדרות בלתי מוצדקת ליום אחד תהא, לכל היותר, בגדר הפרת משמעת, אם בכלל. עם זאת, עובד, אשר נמנע מלהגיע לעבודה, לא הוכיח, כי פוטר, ולא הצליח להסביר את פשר היעדרותו מן העבודה במשך מספר השבועות, זאת, מבלי ליצור קשר עם המעבידה, ומבלי שהיה נימוק ממשי מוצדק להיעדרותו הממושכת, יש בהתנהגותו, משום אקט של התפטרות (ד"מ 9445/04 עמארנה מוחמד ואח' נ' רוט 65 בע"מ, מיום 23.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:1
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורי עובדת בהריון יומיים לפני שמלאו לה 6 חודשים נגועים בחוסר תום לב
בית הדין קבע, כי העובדת פוטרה בשל הריונה. העובדת אומנם פוטרה טרם השלימה תקופת העסקה בת שישה חודשים אצל מעבידתה, לכן לא חלות עליה הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים. אולם, סעיף 2(א) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על פיטורי עובדת בהריון עקב הריונה גם אם היא מועסקת פחות משישה חודשים. בנוסף נקבע, כי פיטורי העובדת בהיותה בהריון יומיים לפני שמלאו לה שישה חודשים להעסקתה, תוך הקדמת מועד הפיטורים על גבי מכתב הפיטורים, נגועים בחוסר תום לב (עב 9372/04 מרדכי סיגל נ' עצמאות קלאסיק ואח', ניתן ביום 24.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף