תוצאות חיפוש עבור:

מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים

ערכים נבחרים מתוך: חשבפדיה

דף הבית > רשימת תוצאות חיפוש > מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים

מיקוד עבור:

חזרה למיקוד הראשי

סינון ומיקוד תוצאות פתוח למשתמשים ורשומים בלבד

תוצאות

הדפסה

מציג 226 - 240 / מתוך 321 תוצאות חיפוש

אחרון

18 17 16 15 14

הצג:

תוצאות לדף

סע 49588-11-11 - דבורה אפק נגד 1. המועצה המקומית קרני , · שומרון 2. ועדת שירות עובדים – המועצה מקומית קרני שומרון

16/07/2013 |

כבוד השופטת מיכל לויט

אזורי ת"אסע *****-**-** פיטורי עובדת תוך כדי התנכלות סמוך לגיל הפרישה הינם פיטורים שלא כדין

תחום: פסיקה

עמודים:3

אזורי ת"א

סע 8868-07-11 - רבקה נסימוב נגד יוסף רובינוב , אליהו אבייב , אברהם בורכוב , יונה גדייב , ניסן יקותיאלוב , יעקב ציונוב

28/07/2013 |

כבוד השופט דורי ספיבק - אב"ד , נציגת ציבור (עובדים) גב' עדנה גרוס , נציג ציבור (מעבידים) גב' חנה וייץ

אזורי ת"אסע ****-**-** עובדת שפוטרה בגין סיוע לגניבה על לא עוול בכפה תוך גידופה בנוכחות אחרים זכתה לפיצוי בגין הוצאת לשון הרע

תחום: פסיקה

עמודים:16

אזורי ת"א

סע 41297-01-11 - תמם אביטל נגד עו"ד אמיר גאנם

31/07/2013 |

כבוד השופטת מיכל פריימן , נציג ציבור (עובדים) מר יעקב בן הר , נציגת ציבור (מעבידים) גב' נעמי ברזילי

אזורי חיפהסע *****-**-** התפטרות עובדת עקב עישון פסיבי במקום עבודתה תיחשב כפיטורים

תחום: פסיקה

עמודים:24

אזורי חיפה

סע 18588-06-10 - אייל כהן נגד 1.רו"ח זאב סולומון 2.רו"ח יעקב זלוטניק 3.זאב סולומון ושות'-משרד רואי חשבון

21/10/2013 |

כב' השופט אורן שגב

אזורי ת"אסע *****-**-** יציאתו של עובד לירח דבש ללא אישור מפורש הוכרה כפיטורים

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

מחולל סיום עבודה

01/09/2014 |

מחולל רב שלבי המהווה כלי עזר בתהליכי סיום עבודה בהתאם ליוזם התהליך – המעסיק או העובד. כאשר המעסיק יוזם את סיום העסקתו של העובד, המחולל כולל את השלבים שהמעסיק צריך לעשות מהזימון לשימוע, דרך ההחלטה באם לסיים את העסקת העובד, מתן הודעה מוקדמת ואישור על תקופת העסקה, ועד למילוי טופס 161. כאשר העובד מתפטר המחולל כולל מכתב התפטרות, אישור על תקופת העסקה וטופס 161.

תחום: מחשבונים וטבלאות

עמודים:1

עע 2905-10-13 - במסגרתו נדחתה תביעת המערער להצהיר על בטלות פיטוריו והשבתו לעבודה. נגד הרקע העובדתי ופסק דינו של בית הדין האזורי

12/01/2015 |

השופטת לאה גליקסמן, השופט אילן איטח, השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, נציג ציבור (עובדים) מר שלום חבשוש, נציג ציבור (מעסיקים) מר שלמה נוימן

ארציעע ****-**-** חברה ממשלתית רשאית לפטר עובד שהורשע בעבירה שיש עמה קלון, גם אם העובד נחשב מצטיין ומסור, בשל חומרת העבירה עובד נמל אשדוד ערער על החלטת ביה"ד האזורי שלא להצהיר על פיטוריו כבטלים ולהשיבו לעבודה כמנופאי מעצם היותו עובד ותיק, מקצועי ומסור במשך שנים רבות. המעסיקה אשר הינה חברה ממשלתית החליטה לפטרו בעקבות הרשעתו בפלילים בעבירה שיש עמה קלון, ביצוע מעשים מגונים בקטינה, ביתה של אחת העובדות בחברה. העובד טען להפליה לרעה שכן עובדים אחרים שהורשעו בפלילים לא פוטרו. הנוהג הקיים בחברה היה הוצאת עובדים שהורשעו בפלילים לחל"ת וכך גם היה צריך לנהוג לגביו. עוד טען כי נפלו פגמים רבים בהליך השימוע ולא הייתה הצדקה לפיטורים לאחר ששילם את חובו לחברה. לטענת המעסיקה, ההסכם הקיבוצי מאפשר פיטורי עובד אשר ביצע עבירה שיש עמה קלון בהקשר לעבודה ואין זו דרכו של ביה"ד להתערב בתוכן ההסכם הקיבוצי. בנוסף, מוטלת אחריות על המעסיקה כחברה ממשלתית לנפות את העובדים אשר אינם מתאימים ולהבטיח את אמון הציבור בתפקודה. ביה"ד החליט לדחות את הערעור ותמך בטיעוני המעסיקה. נמצא כי השימוע היה כדין והמעסיקה פעלה בסבירות ובמידתיות הנדרשת ממנה, נוכח העבירה הפלילית בה הורשע העובד ונוכח האיזון המצופה מהתנהלות של חברה ממשלתית דוגמת המעסיקה.

תחום: פסיקה

עמודים:2

ארצי

פיטורי עובד במצב בריאותי לקוי

13/05/2015 |

עו"ד דנה להב

פיטורי עובד במצב בריאותי לקוי עו"ד דנה להב דיני העבודה מעניקים למעסיק פררוגטיבה ניהולית, במסגרתה רשאי המעסיק לנהל את עסקו כראות עיניו.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

זכאות לפיצויי פיטורים בעת סיכול חוזה

19/05/2015 |

עו"ד אילנית מילוא

זכאות לפיצויי פיטורים בעת סיכול חוזה עו"ד אילנית מילוא ההנחה היסודית בכל חוזה עבודה היא, כי העובד מסוגל לעמוד לרשות העבודה ולבצעה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

פיטורי עובדת בהריון שחלק מתקופת עבודתה שהתה בחל"ת

26/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

פיטורי עובדת בהריון שחלק מתקופת עבודתה שהתה בחל"ת עו"ד עינב כהן סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים אוסר פיטורי עובדת בהריון אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, זאת, בכפוף לכך שעבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

פיטורים לאחר הפלה

26/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

פיטורים לאחר הפלה עינב כהן סעיף 7(א) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 קובע כי "עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מששה שבועות".

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה

26/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה עו"ד עינב כהן בהתאם לסעיף 9(ג) לחוק עבודת נשים (להלן: "החוק"), לא יפטר מעביד עובדת בתקופה של 60 יום(*) לאחר תום חופשת הלידה, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה זו, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה (להלן: "שר התמ"ת").

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

הגבלת פיטורי עובד נכה מלחמה

26/05/2015 |

עו"ד עינב כהן

הגבלת פיטורי עובד נכה מלחמה עו"ד עינב כהן סעיף 31 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949 (להלן: "החוק") קובע כי שר הביטחון רשאי, בהסכמת שר העבודה, להתקין תקנות לעניין הטלת חובה על נותני עבודה להעסיק נכי-מלחמה, לייחד לנכי מלחמה סוגי עבודות, לקבוע סדרי קבלת נכי מלחמה לעבודה, לקבוע את תנאי העסקתם, תנאי רישומם ודרכי קביעת התאמתם לעבודה, כמו כן לכונן רשויות מוסמכות לטיפול בענייני העסקת נכי מלחמה ולקבוע את סמכויותיהן.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:2

סע 33813-09-10 - צבי פלדמן נגד כרמל אולפינים בע"מ ח.פ. 51-131690-3

08/06/2015 |

כבוד השופטת מיכל פריימן, נציגת ציבור (עובדים) גב' חנה לידור, נציג ציבור (מעסיקים) מר משה טל

אזורי חיפהסע *****-**-** חיובו של עובד לפרוש בהליך של "פרישה מרצון" הופך את ההליך להליך של פיטורים וחלה חובה לערוך שימוע בית הדין קבע, כי העובד פוטר מעבודתו אצל המעסיקה ולא פרש במסגרת "פרישה מרצון" היות ולא הסכים לסיום עבודתו ולא חתם על הסכם הפרישה מרצון. כמו כן, הוצאתו הכפויה של העובד לגמלאות בניגוד לרצונו דומה, בעיקרו של דבר, לאקט של פיטורים. העובדה שהמעסיקה ביקשה להעניק לעובד תנאים מיטיבים מכוח הסכם פרישה מרצון שנעשה באותה עת אצל המעסיקה, אינה הופכת את פיטוריו לפרישה לפנסיה מוקדמת בהסכמה ואינה מבטלת את חובת השימוע. נקבע כי העובד פוטר ללא שנערך לו שימוע כדין וכתוצאה מכך זכאי העובד לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בסך 55,000 ש"ח. טענות העובד לזכאותו לפיצויים נוספים נדחו.

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי חיפה

סעש 9088-10-12 - שמעון מימון נגד קרן מחקרים רפואיים פיתוח ושירותי בריאות,ליד המרכז הרפואי תל אביב

05/07/2015 |

כבוד השופטת דגית ויסמן, נציג ציבור (עובדים), מר אדי דלל, נציג ציבור (מעסיקים), מר שאול שני

אזורי ת"אסעש ****-**-** הודעת ביטול פיטורים שנשלחה לעובד בחלוף זמן רב ממועד הפיטורים אינה תקפה

תחום: פסיקה

עמודים:2

אזורי ת"א

התפטרות/פיטורים בעידנא דריתחא

30/07/2015 |

עו"ד עמוס הלפרין

התפטרות/פיטורים בעידנא דריתחא עו"ד עמוס הלפרין בפסיקת בתי הדין לעבודה ניתן למצוא התייחסות למקרים של סיום יחסי עובד מעסיק שנעשו מתוך כעס רגעי וללא מחשבה תחילה.

תחום: סוגיות בדיני עבודה

עמודים:1

מציג 226 - 240 / מתוך 321 תוצאות חיפוש

אחרון

18 17 16 15 14

פניה למחלקת כל עובד

מנויי "כל עובד" מוזמנים לשלוח שאלות בתחומים בהם עוסק אתר "כל עובד". לעיתים, בשל מורכבות השאלה, עלול זמן ההמתנה לתשובה להתארך. יחד עם זאת, אנו עושים כמיטב יכולתנו על מנת לספק את התשובות במהירות הנדרשת
למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור