תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
ארציעע ***/**
עובד שהמשיך לעבוד אצל אחד מהשותפים בשותפות שפורקה זכאי לפיצויי פיטורים מתחילת עבודתו בשותפות
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי יש לראות בפיצול שותפות מעין "סגירת עסק". במקרה הנדון לא התאפשר בידי העובדת להמשיך בעבודתה במסגרת השותפות והיא נאלצה למצוא עבודה חדשה והחלה לעבוד אצל אחד מהשותפים. מעבר זה מהשותפות לעבודה אצל אחד השותפים דינו כפיטורים ובגינו זכאית העובדת לפיצויי פיטורים. בנוסף, השותפות המשיכה להתקיים משך כל תקופת העסקתה של העובדת. לאור זאת, העובדת למעשה המשיכה להיות מועסקת ע"י השותפות ובהתאם לחוק פיצויי פיטורים באשר למעבר ממפעל למפעל אצל אותו מעביד תהיה העובדת זכאית לפיצויי פיטורין בעד כל תקופת עבודתה
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
24/08/2006 |
כבוד השופטת שרה שדיאורנציג ציבור (ע) מר מחלב ,
אזורי י-םעב ****/**
עובדת שפוטרה בהריון קיבלה פיצוי בגין עגמת נפש והוטל קנס כספי על המנהלים האחראים עליה
בית הדין דן בשאלה האם במקרה הנדון העובדת פוטרה או התפטרה וציין כי חזקה על עובד כי הוא מעוניין להמשיך לעבוד ולהתפרנס בכבוד. בית הדין הדגיש כי נפסק פעמים רבות כי בטלות הפיטורים אינה תלויה בידיעת המעביד על היות העובדת בהריון או בהודעת העובדת על דבר הריונה ובלבד שבעת הפיטורים היתה בהריון. בית הדין בחן את תפקידם של מנהלי המעבידה הנתבעים בתיק זה בהתייחס לסעיף 16 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אשר מטיל אחריות אישית על שותף או אחראי של אותו חבר בני אדם. בית הדין קבע כי שניים מהמנהלים נושאים באחריות אישית בהתאם לחוק והוטל על כל אחד קנס פלילי בגובה 134,600 ש"ח (עב 1452/04 איינעלם אבביטו נ' חברת איי.אס.אס. אשמורת בע"מ, מיום 24.8.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי י-ם
13/07/2006 |
מרגלית פיקרסקיאביגיל סלע , אלי דוקורסקי ,
אזורי חיפהדמ ****/**
התנהגות של מעבידה יכולה להוות גילוי רצון להפסיק עבודתו של עובד על אף שלא פיטרה אותו
בית הדין קבע, כי המעבידה למעשה גילתה רצונה להפסיק עבודתו של העובד וכי הצעת העבודה העתידית של המעבידה אינה הצעת עבודה קונקרטית. כמו כן, הצעת העבודה בשכר נמוך מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של העובד. לכן, נקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. העובדה כי התובע החל לעבוד מיד בחברה אחרת, אין בה כדי לעמוד לו לרועץ לעניין זכאותו לפיצויי פיטורים. בנוסף, נקבע כי המעבידה ניכתה לעובד דמי חבר וניכוי משמעת שלא כדין ויש להחזירם לעובד (דמ 9404/04 שטיבי רועי נ' לילית שמירה אבטחה שירותים וניקיון בע"מ, מיום 13.07.2006).
תחום: פסיקה
עמודים:11
אזורי חיפה
13/06/2006 |
כב' השופטת שפר ורד - שופטת ראשיתנציג ציבור (עובדים) מר חטב שאול , נציג ציבור (מעבידים) מר גבריאלי אילן ,
אזורי נצרתעב ****/**
פיטורים שלא כדין בשל העדר זכות השימוע בפני ועדה פריטטית
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי משלא ניתנה זכות שימוע בפני ועדה פריטטית, הפיטורים נעשו שלא כדין. בית הדין לא קיבל את טענת המעבידה כי מדובר בהליך פורמאלי בלבד, וקבע כי כל עוד דנה הועדה הפריטטית בענייני הפרט, גם אם מדובר בענייני פרט של עובדים רבים, וגם אם מדובר בפיטורים שהם בשל צמצומים, היתה צריכה הועדה לתת לעובדים זכות שימוע בפניה (עב 1689/04 עידו לוז נ' מידתנ ישראל ביה"ח הממשלתי פוריה, מיום 13.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:20
אזורי נצרת
07/06/2006 |
כב' השופטת עפרה ורבנר
אזורי חיפהעב ****/**
עובדת בהריון אינה מחויבת לדווח על היותה בהריון במהלך ראיון עבודה
התובעת התקבלה לעבודה אצל הנתבע, חברה העוסקת בייצור ואספקה של מערכות אלקטרואופטיות ומכניות לתעשיות ביטחוניות. במהלך הראיון לפני קבלתה לעבודה, הובהר לתובעת כי גם אם תתקבל, יהיה זה לתקופת ניסיון של חצי שנה, ורק לאחריה תקבל קביעות עבודה. חמישה ימים לאחר שהתחילה התובעת לעבוד, נודע למעסיקיה כי היא בהריון והיא פוטרה. התובעת הגישה תביעה לפיצויים בטענה כי פוטרה שלא כדין על רקע הריונה. הנתבעים טענו, בין היתר, כי המדובר בסביבת עבודה מסוכנת בה התובעת היתה נחשפת לחומרים מסוכנים ורעילים ועל כן פיטוריה היו הכרחיים * נקבע: על התובעת לא חלות הוראות סעיף 9 לחוק עבודת נשים תשי"ד-1954, המחייב אישור הממונה ממשרד העבודה לפיטורי עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשי עבודה, מאחר והתובעת עבדה 5 ימים בלבד אצל הנתבעת. יחד עם זאת, חלות בענייננו הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי חיפה
07/06/2006 |
כב' השופטת בן-יוסף חנה
אזורי ת"אעב ****/**
החלטת מעבידה להעביר עובדת מתפקידה עקב מעשה המהווה הפרת אמון הינה סבירה ומידתית
בית הדין האזורי לעבודה דן בעניינה של עובדת אשר ביקשה מעובדת אחרת שתחתים עבורה כרטיס נוכחות. בית הדין קבע כי תפקידה של העובדת דורש מידת אמון ונוכח מעשיה של העובדת, הופר האמון, ולכן אין לזקוף לחובתה של המעבידה את החלטתה שלא לפטר את העובדת ממקום עבודתה אלא להסתפק בהעברתה לתפקיד אחר. בית הדין פסק כי, החלטת המעבידה היתה בסמכותה והינה סבירה ומידתית ועל כן אין הוא מתערב בה (עב 004057/05 טלי תמם נ' עיריית פתח תקווה, מיום 7.6.06).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
בית הדין יתערב בהחלטת הממונה למתן היתר פיטורים לעובדת בהריון שלא ניתנה לה זכות טיעון
החברה, רשת חנויות אופטיקה, העסיקה את המשיבה החל מחודש מרץ 1999 כמנהלת שניים מסניפיה. על פי חוזה ההעסקה מיום 28.2.1999, הוסכם שבתום חצי שנה מתאריך התקשרות, ייפגשו הצדדים על מנת לקבוע את המשך ההתקשרות או הפסקתה. כשמונה חודשים לאחר מכן, בתאריך 4.10.1999, החליטה החברה על פיטוריה לאלתר של המשיבה. ביום 1.11.1999, פנתה החברה אל הממונה בבקשת היתר לפטורי המשיבה. לאחר חקירת גירסתם של הצדדים, החליט הממונה, "לפי הסעיפים 9 ו-22 לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, להתיר הפיטורים החל מתאריך 31.12.1999. תמצית הנימוקים: "אין קשר בין הפיטורים להריון. העובדת והמעביד הגיעו לפשרה בנוגע לפיטורין". במכתבה לממונה, הודיעה המשיבה כי לא הסכימה לפשרה. נוסף על כך, ולגופו של עניין, השיגה המשיבה על החלטת הממונה בדבר כשרות פיטוריה, בטענה שההחלטה התקבלה בהתעלם מטענותיה ובהיותה מבוססת על טענות שקריות אותן העלתה החברה. כתגובה, שלחה החברה לממונה עותק מפרוטוקול ישיבת המנהלים מיום 4.10.1999, כראיה להחלטת הפיטורים וטעמיה. לאור זאת, שלחה הממונה לצדדים החלטתה הנוספת לפיה הוחלט להתיר הפיטורין החל מתאריך 31.12.99. והנימוקים הם: אין קשר בין הפיטורין להריון; המעסיק לא היה שבע רצון מתפקודה של העובדת וניהל עמה שיחות על כך; היועץ הארגוני של החברה התריע בפני הנהלת החברה על סגנון ניהולה של העובדת הדורש שינוי; בישיבת הנהלה של החברה הוחלט על פיטוריה של העובדת; במועד הישיבה לא היה ידוע על הריונה". כנגד החלטתה של הממונה עתרה המשיבה לבית הדין האזורי. בית הדין האזורי לעבודה קבע כי "החלטת הממונה אף שניתנה במסגרת החוק המסמיך, לוקה היא בחוסר סבירות המצדיק את ביטול מתן ההיתר וזאת הן בשל התבססותה על מסמכים בלתי מבוססים והן בשל העדר מתן זכות טעון מלאה לתובעת". עוד קבע קבע בית הדין, כי נמצאו "סתירות מהותיות" בין המסמכים שעמדו בבסיס שתי החלטותיה של הממונה "אשר יש בהתבססות עליהם בכדי לקבל החלטה הלוקה בחוסר סבירות". בית הדין קבע כי למעשה הוחלט על פיטורי המשיבה באותו יום בו הודיעה על הריונה וכי החברה ביקשה לפטר את המשיבה "בשל היותה בהריון, פיטורים המהווים הפליה לאור סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה" וכן, שמדובר בקיום חוזה עבודה שלא בתום לב. מכאן הערעור H נקבע: ממצאיו של בית הדין האזורי מעוגנים בחומר הראיות שהיה לפניו ומסקנותיו מבוססות בדין. על כן, יש לאשר את פסק הדין מטעמיו. ההליך שהתקיים בפני בית הדין האזורי לא היה בגדר ערעור על החלטת הממונה, אלא במסגרת ביקורת שיפוטית שקיים על החלטת הממונה, בפעולתה כרשות מינהלית. מלכתחילה, התקבלה ההחלטה על פיטורי המשיבה על אתר, מבלי שניתנה לה זכות הטיעון בפני מנהלי החברה. כפי העולה מחומר הראיות, היה זה היועץ הארגוני שקיים עמה שיחת בירור, ובהסתמך על מסקנותיו מאותה שיחה החליטה החברה על הפיטורים. לא הובאה ראיה על כך שמסקנותיו של היועץ הארגוני והמלצותיו הובאו לידיעת המשיבה, או שניתנה לה הזדמנות להגיב על הנאמר בעניינה בפני מנהליה. הנה, אפוא, למשיבה לא ניתנה כל אפשרות להשמיע טענותיה הן לפני ישיבת ההנהלה והן לאחריה, וכתוצאה מכך קופחה זכותה לנסות ולהעביר את רוע הגזרה. בשלילת זכות הטיעון, הועמדה המשיבה בפני עובדה מוגמרת של פיטורים על-אתר.אם לא די בכך, נשללה מהמשיבה זכות הטיעון אף בפני הממונה. בנסיבות אלה, כדין מצא בית הדין האזורי פגם היורד לשורשה של ההחלטה והמצדיק ביטולה. הערעור נדחה
תחום: פסיקה
עמודים:14
ארצי
אזורי ת"אבשא ****/**
עובדת הוחזרה לעבודה במוסד ציבורי בשל פגמים מהותיים שנפלו בהליך הפיטורין
* בית המשפט בוחן את הליך פיטוריה של סגנית דיקאן באוניברסיטת תל אביב ומוצא כי נפלו בו פגמים מהותיים המצדיקים השבתה לעבודה ופיצויים נוספים * בנוגע להליך פטורים תקין כאשר המעסיק הוא גוף ציבורי, כמו האוניברסיטה, נקבע כי יבחנו מספר גורמים, בניהם, התקיימותה של זכות הטיעון כהלכתה; האם התקבלה ההחלטה כדין ובהליך נאות ובהסתמך על חומר ראיות המעוגן בכתובים וכל זאת במערכת מובנית של כללים *
תחום: פסיקה
עמודים:85
אזורי ת"א
אזורי ת"אעב ****/**
נטל ההוכחה כי מכתב הפיטורים הינו פיקטיבי מוטל על המעביד
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע, כי במקרים בהם קיים מכתב פיטורים נטל ההוכחה להוכיח כי לא בפיטורים עסקינן, מוטל על המעביד. עם זאת, חזקה זו שמדובר בפיטורים ניתנת לסתירה, כאשר המעביד מצליח להוכיח כי על אף המכתב מדובר בהתפטרות. במקרה הנוכחי הצליחה המעבידה להרים את נטל ההוכחה ולהוכיח כי אכן מדובר במכתב פיטורים פיקטיבי אשר לא נועד בפועל לפטר איש (עב 6492/04 ביצור יובל נ' איגוד ספורט אליצור נתניה, מיום 11.5.06).
תחום: פסיקה
עמודים:18
אזורי ת"א
10/04/2006 |
סגן שופט ראשי - א. קציר
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי חיפה
22/03/2006 |
סטיב אדלרנילי ארד , שמואל צור ,
ארציבשא ***/**
במנגנונים הפנים צבאיים קיים תחליף ראוי והוגן להגנה מפיטורים הניתנת לעובדת בהריון מכח הוראות חוק עבודת נשים
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי במקרה הנדון התקיימו הליכים צבאיים פנימיים שמטרתם הייתה לקבוע האם ראוי להפסיק את שירותה הצבאי בעודה בהריון, והאם החלטות המפקדים שהתקבלו בעניינה התקבלו מטעמים ענייניים. בית הדין קבע, כי הפרוצדורה הנוהגת בצבא בעניין זה ממלאת אחר תכליתם של חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ומגינה על העובדת מפני הפליה ושיקולים זרים בהחלטת הצבא להפסיק את שירותה (עע 214/05 אירית שעל נ' מדינת ישראל, מיום 22.3.06).
תחום: פסיקה
עמודים:7
ארצי
19/03/2006 |
כב' השופט שמואל טננבוים
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף