תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
08/10/2007 |
השופט שמואל צור, השופטת ורדה וירט-ליבנה, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר יצחק שילון, נציג מעבידים מר דוד בלומברג ,
ארציעע ***/**
פדיון חופשה שנתית הינו לכל היותר עבור שלוש השנים האחרונות, בצירוף הימים שלא נוצלו בשנת העבודה השוטפת
בית הדין הארצי פסק, כי על פי סעיף 7 לחוק חופשה שנתית, בעת שהסתיימו יחסי עובד מעביד, נצברו לזכות העובד לכל היותר ימי חופשה, שהיה זכאי לקבל בשלוש השנים המלאות האחרונות להעסקתו, בצירוף הימים, שנצברו לזכותו בשנת העבודה השוטפת (ע"ע 547/07 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 8.10.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:8
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
אין מניעה לפטר עובד, אשר הורשע בפלילים, אך יש לערוך לו שימוע לפני כן
בית הדין דחה את תביעתו של עובד עיריית ת"א לשעבר, שפוטר בעקבות הגשת כתב אישום, להשיבו לעבודה, לאחר שהורשע בעבירה קלה יותר. עם זאת, נפסק לעובד פיצוי בסך 50,000 ש"ח, בגין פיטורים שלא כדין, מאחר ולא נערך לו שימוע נוסף. נקבע, כי המעבידה כגוף ציבורי היתה צריכה להקפיד הקפדה יתרה במילוי כללי המשפט המנהלי, ולאפשר לעובד להגן על מקום עבודתו ועל שמו הטוב "בזמן אמת". כלומר, שעה שהסתיים ההליך הפלילי כפי שהסתיים, צריכה היתה המעבידה לעמוד בדיבורה, ולשקול מחדש השבתו של העובד לעבודתו (עב 8465/04 משה קמינקה נ' עיריית תל אביב, מיום 18.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
10/09/2007 |
כב' השופטת יעל אנגלברג-שהם- דן יחיד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
עובדת בהיריון, שפוטרה שלא כדין, אינה חייבת להיענות להצעת מעביד לחזור לעבודה
בית הדין האזורי קבע, כי עובדת בהריון, שפוטרה שלא כדין, והמעביד הציע לעובדת לחזור לעבודה, אין המעביד יכול להישמע בטענה, כי זכויותיה של העובדת אינן מגיעות לה מכיוון שלא נענתה לבקשה זו, וסירובה של העובדת לחזור לעבודתה בנסיבות אלה הינו לגיטימי (עב 2195/06 אוסקנה מילוסלבסקי נ' מהדרין תנופורט ייצוא (ש.מ), מיום 10.9.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:24
אזורי ב"ש
ארציעע ***/**
זכויות עובד, שהתקבל לעבודה בחברה אשר מוזגה בחברה אחרת, יבחנו בעת הפיטורים לפי הקבוע בהסכם העבודה החדש, שנחתם מול החברה הקולטת
בין המשיב לבין חברת פיץ' נטוורקס נערך הסכם עבודה אישי בו נקבעו תנאי שכר מיוחדים למשיב, ובין היתר, התחייבות להענקת אופציות לרכישת 16,000 מניות של החברה. עם מיזוגה של חברת פיץ' במערערת – מיקרוסופט ישראל, המשיך המשיב לעבוד במערערת בתנאי עבודה שפורטו בהסכם העבודה שלו. אין חולק, כי אחד מתנאי עבודתו של המשיב במערערת היה זכותו לרכישת אופציות של חברת מיקרוסופט מכח הסדר האופציות המומרות. ברם, לטענת המערערת התגלו ליקויים משמעותיים בתפקודו המקצועי של המשיב וביחסי אנוש עם עובדי ומנהלי החטיבה ועל רקע זה הוחלט לסיים את עבודתו במערערת. בית הדין קמא הגיע למסקנה כי המשיב פוטר לא בשל שינויים ארגוניים במערערת או בשל יחסי אנוש לא תקינים אלא כדי למנוע ממנו לממש את האופציה לרכישת מניות. על כך הערעור דנן.
תחום: פסיקה
עמודים:21
ארצי
21/08/2007 |
כב' השופט ד"ר יצחק לובוצקי
אזורי ת"אבשא ****/**
בית הדין קבע, כי גם גוף פרטי אינו רשאי לפטר בשרירות ובחוסר תום לב. כמו כן, פיטורי עובד בניגוד להסכם העסקתו, ומתן נימוק שיקרי לפיטוריו, מחזקים את ההנחה, שהפיטורים נעשו בחוסר תום לב. יתר על כן, קבע בית הדין, כי פיטורי העובד יבוטלו, מקום בו עלול להיגרם לעובד הפסד ממוני בשל אי יכולת מימוש אופציות, שנקבע כי יינתנו לו רק בהתקיים תנאי מתלה של המשך עבודה במקום (בל 7628/07 אילן טל נ' קומברס בע"מ ואח', מיום 21.8.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
11/06/2007 |
כב' השופטת ורדה סאמט
אזורי ת"אדמ ****/**
אין לראות בהתפטרות עובד, בשל סירוב מעביד לדרישותיו לשיפור תנאי עבודתו, כפיטורים
העובד הודיע למעבידה, כי בכוונתו להעתיק את מקום מגוריו, וביקש מהמעבידה להשתתף במימון הוצאות הנסיעה ברכבו הפרטי. המעבידה סירבה לדרישה זו של העובד. הלכה היא, כי מי שקובע את תנאי העבודה הוא המעביד, וזאת נוכח הפררוגטיבה הניהולית המוקנית לו, ולא ניתן לכפות על המעביד לשפר את תנאיו של העובד, ובלבד, שמדובר בהטבה, שהינה מעבר לזכויות המוקנות עפ"י חוק. לפיכך נקבע, כי אי היענותו של מעביד לדרישות מצד עובד להטבות או לתנאים טובים יותר, אינם תנאים המונעים מן העובד המשך עבודתו, ואין לראות בהתפטרות העובד, על רקע אי הענות לדרישות אלה, כפיטורים (דמ 7694/06 מוחמד דרה נ' גלומה תעשיות מזון בע"מ, מיום 11.6.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ת"א
26/04/2007 |
בית הדין האזורי לעבודה ת"א - יפובפני כב' השופטת דינה אפרתי , נ.צ. גב' יעל ארטשטיין , נ.צ. גב' רונית כהן ,
אזורי ת"אעב ****/**
מעביד חויב בפיצוי כולל של 85,500 ש"ח, משהוכח, כי פיטורי עובדת בסמוך לתום חצי שנת עבודה נעשו על מנת לעקוף את סעיף 9 לחוק עבודת נשים
בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה, שפיטוריה בעיצומה של תקופת מחלה, ובסמוך לתום שישה חודשי עבודה, נעשו על מנת לעקוף את הוראת החוק, המחייבת קבלת היתר טרם פיטורי עובדת בהריון. לאור זאת, ומשהוכח כי המעבידה נהגה בחוסר תום לב, פסק בית הדין, כי על המעבידה לפצות את העובדת, בגין הנזק שנגרם לה בשל פיטוריה. עוד נקבע, כי העובדת עמדה בנטל ההוכחה, לפיו פיטוריה נבעו, לכאורה, משיקול פסול, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואילו המעביד לא עמד בנטל ההוכחה, לסתור את טענותיה של העובדת (עב 6066/05 יאנה יורקובסקי נ' דיזנהויז סיטונאי תיירות בע"מ, מיום 26.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ת"א
12/04/2007 |
כב' השופטת מ. פריימן
אזורי חיפהעב ****/**
ניתן לתת הודעת פיטורים לעובדת בחופשת לידה למועד החל לאחר התקופה בה העובדת מוגנת מפני פיטורים
בית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתה של מורה שקיבלה הודעה על פיטוריה לשנת הלימודים העוקבת בעת שהייתה בחופשת לידה. בית הדין חזר על ההלכה שנקבעה בעבר לפיה אין איסור לתת את הודעת הפיטורים בזמן חופשת הלידה ובלבד שהיא אינה ניתנת למועד החל בתקופה זו. במקרה זה, נשלחה לעובדת הודעת פיטורים בעת שהייתה בחופשת לידה, אלא שבהודעה צוין מפורשות כי הפיטורים, דהיינו סיום יחסי עובד ומעביד, יכנסו לתוקפם רק עם תום שנת הלימודים (בחלוף התקופה המוגנת מפני פיטורים + הודעה מוקדמת). בית הדין קבע, כי בנסיבות אלה אין לומר שהעובדת פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים (עב 3710/05 סמר אגברייה נ' מועצה מקומית מעלה עירון, מיום 12.4.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי חיפה
13/03/2007 |
יהודית גלטנר-הופמן
אזורי ב"שעב ****/**
אין די בפיטורי עובד סמוך לשרות מילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים
בפסק הדין שלפנינו, נידון ערעור על החלטת ועדת התעסוקה שקבעה, כי פיטוריו של העובד נעשו בשל שירות מילואים ובעקבות כך חייבה את המעבידה לשלם לעובד פיצוי בגובה חמש משכורות. ביה"ד קבע, כי העילה לפיטורי העובד היתה נעוצה בחשד המעבידה באשר למעורבות העובד בגניבת משאיתו, ולא נמצאה כל ראיה או עדות הקושרת בין הפיטורים לבין שירות המילואים. אין די בסמיכות הזמנים בין מועד הפיטורים לבין יציאת העובד לשירות המילואים, כדי לקבוע כי אכן מדובר בפיטורים מחמת קריאה או יציאה למילואים. לפיכך, ביטל ביה"ד את החלטת ועדת התעסוקה (עב 2805/06 מובילי סלע בע"מ נ' איגור רובינשטיין והלשכה להכוונת חיילים משוחררים, מיום 13.3.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי ב"ש
21/02/2007 |
בפני כב' השופטת עידית איצקוביץנציג ציבור (עובדים) מר יוסף כהן , נציג ציבור (מעבידים) מר דן מיבר ,
אזורי נצרתבשא ****/**
פיטורים תוך הסתמכות בלעדית על תוצאות פוליגרף הם פיטורים שלא כדין
בית הדין קבע, כי הסתמכות בלעדית של גוף מנהלי על תוצאות בדיקת פוליגרף בהליך של פיטורים הוא בלתי סביר ההופך את מעשה הפיטורים למעשה בחוסר תום לב. בהתאם, ומאחר ובנסיבות נוצר מצב של חוסר אמון בין הצדדים הוחלט כי אין להחזיר את התובעת לעבודה וחלף זאת יש לפסוק לה פיצוי בסך 64,000 ש"ח
תחום: פסיקה
עמודים:33
אזורי נצרת
19/02/2007 |
כבוד השופטת דינה אפרתיעו"ד אריה ביטון, נ.צ. ,
אזורי ת"אעב ****/**
פיטורים שנעשו סמוך למועד מימוש אופציות הינם פיטורים שלא בתום לב
התובע עבד כמנהל הנדסת מערכות רשת, בסטראט-אפ ישראלי בשם Peach Networks Ltd (להלן: פיץ'). בהסכם העבודה שנחתם ביניהם, הוקנו לו אופציות לרכישת 16,000 מניות פיץ' בהתאם לתכנית האופציות המקובלת בחברה. ביום 2.3.01 נרכשה פיץ' ע"י מיקרוסופט העולמית, אשר שילבה אותה כחטיבה בנתבעת, מיקרוסופט ישראל. בהסכם המיזוג, נקבע כי האופציות שהוענקו לעובדי פיץ', יומרו לאופציות לרכישת מניות מיקרוסופט.
ביום 1.5.01 פנה התובע למיקרוסופט העולמית, בכדי לברר מהו המועד הקרוב למימוש האופציות המומרות. תשובת מיקרוסופט, הייתה כי ביום 22.11.01 יהיה התובע זכאי לממש מחצית מן האופציות המומרות לרכישת מניות מיקרוסופט העולמית. ואולם, ביום 22.5.01 קיבל התובע מכתב פיטורים, לפיו הוא מפוטר עקב שינויים ארגוניים. התובע המשיך לעבוד בנתבעת במשך כחודשיים וחצי לאחר הודעת הפיטורים, וסיים עבודתו בנתבעת ביום 31.7.01.
ביום 30.9.01 פנה ב"כ התובע לנציג הנתבעת, בדרישה להתיר לתובע לממש את האופציות המומרות. משפנייתו הושבה ריקם, הגיש התובע תביעה לבית הדין, להצהיר על זכאותו למימוש האופציות המומרות, וזאת בטענה כי פיטוריו נעשו על מנת למנוע ממנו את מימושן.
תחום: פסיקה
עמודים:23
אזורי ת"א
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעע ***/**
זכאות להבראה בפיטורים לאלתר סמוך לפני סוף שנת העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובד שפוטר לאלתר ללא מתן תקופת הודעה מוקדמת, סמוך לסיום שנת עבודה, יהיה זכאי לדמי הבראה של שנה אחת גם אם לא השלים שנת עבודה. בית הדין קבע כי מכיוון שאי מתן הודעה מוקדמת בעין על ידי המעביד, היא זו שגרמה לכך שהעובד לא השלים שנת עבודה, נגרם לעובד נזק בגובה דמי הבראה שלא קיבל העובד, ועל כך מן הראוי לפצות אותו (ע"ע 122/03 אבנר וקסמן נ' "אי.טי.סי" 24 מסביב לשעון, מיום 7.1.2007).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף