תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
17/11/2008 |
נציג עובדים מר מנחם שוורץ נציג מעבידים מר מיכאל הילבהנשיא סטיב אדלר השופט עמירם רבינוביץ השופט שמואל צור ,
ארציעע ***/**
בצעד חריג ניתן צו זמני המורה על מעביד להעסיק עובד שפוטר עד להכרעה בתביעתו
בית הדין הארצי נתן בצעד חריג סעד זמני המורה על ביטול פיטורי עובד והשבתו לעבודה. בית הדין קבע כי במקרה זה מאזן הנוחות נוטה לטובת העובד מאחר והנזק שנגרם לו עקב פיטוריו הינו גבוה נוכח מצבו הבריאותי אשר יקשה עליו להתקבל למקום עבודה אחר, לעומת הנזק שעלול להיגרם למשיבה עקב השבתו של העובד לעבודה, בייחוד כאשר מדובר בעובד מנוסה אשר לאורך זמן, עבד לשביעות רצון המעבידה (ע"ע 531/08 ויטלי גיטליץ נ' איסכור שירותי פלדות בע"מ, ניתן ביום 17.11.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:12
ארצי
01/12/2008 |
אגמון איתן
תחום: מאמרים
עמודים:3
03/03/2009 |
נציגת עובדים מר אבישי ספיר נציג מעבידים מר עמירם זמניהשופט שמואל צור השופטת ורדה וירט ליבנה השופטת רונית רוזנפלד ,
ארציעע ***/**
ישנם מקרים שבהם ניתן לצמצם את חובת השימוע, כגון בעת פיטורי צמצום או כאשר תקופת ההעסקה קצובה מראש
בית הדין הארצי לעבודה בחן, האם במקרה דנן חלה על החברה חובת השימוע, ואם כן, האם אי קיומה מעניקה לעובד זכות לפיצוי כספי. החובה לקיים שימוע בטרם פיטורין מעוגנת כחלק מעקרון תום הלב. מעקרון זה נגזרת חובת המעסיק לברר לעומק את עניינו של העובד המועמד לפיטורים, את הסיבות לפיטוריו ואת האפשרות לבחון את המשך העסקתו. חובה זו נועדה לגרום למעסיק לקבל החלטה מבוססת, מושכלת ומאוזנת בעניין העסקתו של העובד, לאחר שמיעת עמדת העובד. עם זאת, חובת השימוע אינה מוחלטת. אין מדובר ב"טקס" שיש לקיימו כדי לצאת ידי חובה. מדובר בהליך אשר נועד לבחון את ההצדקה העניינית במהלך הפיטורים ופשיטא שאם מתקיימות נסיבות בהן מעשה הפיטורים הנו בלתי נמנע או שתקופת ההעסקה קבועה וקצובה מראש, כי אז ניתן לצמצם את חובת השימוע ובמידת הצורך להתאימה לנסיבות העניין. במקרה דנן, ביה"ד הארצי בחר שלא להתערב בפסיקת ביה"ד האזורי, לפיה העובד זכאי לפיצוי בגין אי מתן זכות השימוע בגובה 3 משכורות (עע00701/07, עע000738/07 חברת החשמל בע"מ נ' שלומי תורג'מן, מיום 3.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
28/04/2009 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג-שהם- ד ן י ח י ד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
בית הדין קבע, כי שימוש פרטי בציוד מעביד המצוי בחזקת עובד לצורך עבודתו, וזאת ללא קבלת רשות המעביד ולשם הפקת רווחים אישיים, מהווה עבירת משמעת חמורה שאף גובלת בפלילים. בנסיבות הללו, יש להקיש מההוראות המקובלות לשלילת פיצויי פיטורים במקרים של גניבה. הלכה פסוקה היא, כי רק במקרים חריגים יישללו הפיצויים במלואם, וזאת בהתחשב בנזקים הניכרים שנגרמו למעבידה בשל מעשיו של העובד שנעשו ללא היתר, ושיעור הפיצויים לעובד יעמוד על 30% (עב 001591/07 חמיאס שמעון נ' אלי קרן תעשיות (1997) בע"מ, ניתן ביום 28/04/2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
10/05/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד , השופט שמואל צורנציג עובדים, מר יצחק שילון נציג מעבידים, מר יורם בליזובסקי ,
ארציעע ***/**
פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
ביה"ד דחה את ערעור העובדת וקבע, כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה במתחם הסבירות, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים, תוך עשיית האיזון הנדרש בין מכלול העקרונות והשיקולים של העובדת מזה, ושל המעבידה מזה ולאחר שנשקלו צרכי העובדת, תוך העדפת המשך העסקתה ומתן הזדמנויות רבות להמשך עבודתה לפי תוכנית העבודה החדשה. משכך, בדין פסק בית הדין, כי הפיטורים היו תוצאה ישירה של התעקשותה הבלתי מתפשרת של העובדת, שלא לציית להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית (עע 491/08, סוהא סארג'י נ' קופת חולים לאומית, ניתן ביום 10.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
27/07/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת נעשו בניגוד לסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 האוסר פיטורים בשל הריון. בית הדין קבע, כי בשלב בו פוטרה העובדת מעבודתה, אופן תפקודה לא היווה השיקול המכריע בפיטוריה, אלא דווקא הריונה. העובדת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה. המעביד לא עמד בנטל זה והוכח, כי פיטוריה של העובדת נעשו שלא כדין. נקבע, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני בגובה 25,000 ש"ח (עב001882/07 חן יוגב נ' גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ, ניתן ביום 27.7.09).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ב"ש
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
04/10/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר איתן כרמון, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף