תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:פיטורים
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
04/10/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלד , נציג עובדים מר איתן כרמון, נציג מעבידים מר חיים קמיניץ
תחום: פסיקה
עמודים:5
ארצי
26/08/2009 |
כבוד השופטת נטע רות
אזורי ת"אמי ****-**-**
פיצויי פיטורים נשללו מעובדת שפוטרה עקב הפרת משמעת חמורה
עובדת עיינה בתיקי הנהלת חשבונות ובתלושי שכר של העובדים בחברה, הפיצה בקרב העובדים את נתוני שכר הבכירים, וגרמה לתסיסה במקום העבודה. בעקבות זאת פוטרה העובדת. המעבידה החליטה לשלול מהעובדת פיצויי פיטורים עקב הפרת משמעת חמורה. בית הדין התרשם שהעובדת ידעה שהמעשה יביא לפיטוריה. על-כן נקבע, כי העובדת פגעה בפרטיותם של העובדים האחרים וגרמה נזק למעביד באופן מכוון, לפיכך, תביעת העובדת לפיצויים נדחתה עקב הפרת המשמעת החמורה. כמו כן נקבע, כי מבחינה מהותית יהיה נכון להתייחס למעשי העובדת כהתפטרות ולא כפיטורים (דמ 4906/08 בן עמי מורן עליזה נ' ט.ב. דסל שיווק בע"מ, מיום 26.8.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
27/07/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
פיצוי לעובדת שפוטרה בגין הריונה, לאחר 4 חודשי עבודה
בית הדין קבע, כי פיטורי העובדת נעשו בניגוד לסעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 האוסר פיטורים בשל הריון. בית הדין קבע, כי בשלב בו פוטרה העובדת מעבודתה, אופן תפקודה לא היווה השיקול המכריע בפיטוריה, אלא דווקא הריונה. העובדת הוכיחה שלא רמתה המקצועית גרמה לפיטוריה. המעביד לא עמד בנטל זה והוכח, כי פיטוריה של העובדת נעשו שלא כדין. נקבע, כי על המעביד לשלם לעובדת פיצויים בגין נזק שאינו ממוני בגובה 25,000 ש"ח (עב001882/07 חן יוגב נ' גלי הדרום א.ב.נ. בע"מ, ניתן ביום 27.7.09).
תחום: פסיקה
עמודים:16
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
דרישה מעובדת, שחזרה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, מהווה הפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
בית הדין פסק, כי המעביד שקל שיקולים פסולים עת נדרשה עובדת, לאחר שובה מחופשת לידה, לשוב לתפקיד אחר, שונה מהתפקיד אותו ביצעה משך 13 השנים האחרונות. שיקולים אלו מוכיחים ומבססים את תביעת העובדת, לפיה הופלתה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. עוד פסק בית הדין, כי קיום יחסי עובד מעביד בתום לב ובהגינות, משמעותו החזרת העובדת השבה מחופשת לידתה לתפקיד הקבוע אותו ביצעה (עב 5389/06 ורד סרוסי נ' בית חולים לניאדו, ניתן ביום 29.6.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ת"א
28/06/2009 |
כבוד השופט שמואל טננבוים
אזורי ת"אעב ****/**
פיצויי פיטורים בקופה מרכזית אינם ניתנים לעיקול
בית הדין קבע, כי לקרן מרכזית לפיצויים, אשר העבירה כספים לצד שלישי, בניגוד לצו העיקול, עומדת הגנת ה"צדק הסביר" מכוח סעיף 48 לחוק ההוצאה לפועל, שכן מדובר בכספי פיצויי פיטורין, אשר לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, אינם ניתנים לעיקול (001497/03 סימון לוי נ' קרן מרכזית לפיצויי פיטורין בע"מ, ניתן ביום 28.06.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
15/06/2009 |
כבוד השופטת יהודית גלטנר-הופמןסגנית נשיא ,
אזורי ב"שעב ****/**
הודעת מעביד לעובדת בהריון, להמתין בביתה ללא הגבלת זמן הינה בבחינת פיטורים ללא קבלת היתר
הודעת מנהל במקום עבודה, אשר הורה לעובדת בהריון להמתין בביתה עד לקבלת הוראה אחרת, ללא הסכמתה, וללא הגבלת זמן, הינה בבחינת הודעת פיטורים המזכה בפיצוי פיטורים. פיטורי עובדת בעת הריון, ללא קבלת היתר, הינם בחזקת פיטורים בשל ההיריון, והינם בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
תחום: פסיקה
עמודים:15
אזורי ב"ש
07/06/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופט שמואל צור, השופטת רונית רוזנפלדנציג עובדים מר אליהו בן גרא ,
ארציעע ***/**
סעיף 14 לא יחול באם נערך פיצול בשכרו המבוטח של העובד
במהלך תקופת העבודה הפרישה המעבידה משכרו של העובד לפנסיה מקיפה למבטחים ולקרן גדיש. בשנת 1999 פתחה המעבידה פוליסת ביטוח מנהלים על שמו של העובד, אליה הופרשו כספים בגין חלק קטן מהשכר, עד למועד סיום עבודתו של העובד בחברה. נקבע, כי על אף הוראותיו המפורשות של ההסכם הקיבוצי בעניין הפנסיה המקיפה בתעשייה, במקרה הנ"ל ממועד פתיחת פוליסת הביטוח ופיצול ההפרשות, לא יבואו ההפרשות שהפרישה המעבידה משכרו של העובד למבטחים ולגדיש במקום פיצויי פיטורים, ועל המעבידה להשלים פיצויי פיטורים לשיעור של 100% (עע 00696/07 ברזילי מזרחי נ' אי.סי.איי טלקום בע"מ, ניתן ביום 13.5.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:20
ארצי
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
10/05/2009 |
השופט עמירם רבינוביץ, השופטת נילי ארד , השופט שמואל צורנציג עובדים, מר יצחק שילון נציג מעבידים, מר יורם בליזובסקי ,
ארציעע ***/**
פיטורי עובדת בגין אי ציות להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, הינם פיטורים כדין
ביה"ד דחה את ערעור העובדת וקבע, כי ההחלטה על פיטורי העובדת התקבלה במתחם הסבירות, לאחר שנשקלו מכלול השיקולים, תוך עשיית האיזון הנדרש בין מכלול העקרונות והשיקולים של העובדת מזה, ושל המעבידה מזה ולאחר שנשקלו צרכי העובדת, תוך העדפת המשך העסקתה ומתן הזדמנויות רבות להמשך עבודתה לפי תוכנית העבודה החדשה. משכך, בדין פסק בית הדין, כי הפיטורים היו תוצאה ישירה של התעקשותה הבלתי מתפשרת של העובדת, שלא לציית להוראות ההנהלה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית (עע 491/08, סוהא סארג'י נ' קופת חולים לאומית, ניתן ביום 10.05.09).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
28/04/2009 |
כבוד השופטת יעל אנגלברג-שהם- ד ן י ח י ד - ,
אזורי ב"שעב ****/**
הפחתת שיעור פיצויי הפיטורים לעובד עקב עבירת משמעת חמורה שביצע
בית הדין קבע, כי שימוש פרטי בציוד מעביד המצוי בחזקת עובד לצורך עבודתו, וזאת ללא קבלת רשות המעביד ולשם הפקת רווחים אישיים, מהווה עבירת משמעת חמורה שאף גובלת בפלילים. בנסיבות הללו, יש להקיש מההוראות המקובלות לשלילת פיצויי פיטורים במקרים של גניבה. הלכה פסוקה היא, כי רק במקרים חריגים יישללו הפיצויים במלואם, וזאת בהתחשב בנזקים הניכרים שנגרמו למעבידה בשל מעשיו של העובד שנעשו ללא היתר, ושיעור הפיצויים לעובד יעמוד על 30% (עב 001591/07 חמיאס שמעון נ' אלי קרן תעשיות (1997) בע"מ, ניתן ביום 28/04/2009).
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
21/04/2009 |
השופט, חיים ארמוןנציג ציבור (עובדים): מר ראמי זידאן , נציג ציבור (מעבידים): מר שמריהו ברט ,
אזורי נצרתעב ****/**
עובד אשר לא הוכיח, כי פוטר בסמוך לריצוי תקופת מאסר, לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים
עובד, אשר נשלח לתקופת מאסר של כשבעה חודשים, ולא הוכיח, כי פוטר ע"י המעבידה טרם כניסתו לריצוי המאסר, אינו זכאי לפיצויי פיטורים
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי נצרת
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
02/04/2009 |
השופט משה טוינהנציג עובדים - סעדיה גוזלן ,
אזורי ב"שעב ****/**
פוטר עובד שהתקבל לעבודה לאחר שהגיש מועמדות במכרז מבלי שמסר הצהרה מלאה לגבי קרובי משפחתו המועסקים אצל המעבידה, כפי שנדרש בתנאי המכרז
בית הדין לעבודה דחה תביעתו של עובד שזכה במכרז אצל הנתבעת ופוטר לאחר שנודע לנתבעת כי העובד מסר הצהרה חלקית על קרובי משפחתו המועסקים בשירותה. נקבע: ההחלטה על הפסקת העסקתו של התובע, מתחייבת מעיקרון השוויון שעומד בבסיס הליך המכרז; כמו גם מתנאי המכרז עצמו הקובעים כי במקרים של הצהרה חלקית על קרובי משפחה המועסקים בנתבעת, תופסק העסקתו של העובד באופן מיידי. לפיכך נקבע כי אין מקום להתערב בהחלטת הנתבעת לפיטורי התובע.
תחום: פסיקה
עמודים:13
אזורי ב"ש
אזורי ת"אעב ****/**
התנהגותה של העובדת היא זו שהביאה לפיטוריה ולא הריונה
ביה"ד לעבודה קבע כי פיטוריה של העובדת ע"י המעבידה, לא נעשו בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולא בניגוד לסעיף 9(א) לחוק עבודת נשים. אין ספק, כי כל הפליה מצד מעסיק כלפי עובדיו, והפליית נשים בשל הריונן בפרט, היא תופעה פסולה ויש לעקור אותה מן השורש. יחד עם זאת הוכח, כי בעיות בתפקודה של העובדת במשך תקופת העסקתה והיעדר שביעות רצון מהתנהלותה הם שהביאו לסיום העסקתה ולא הריונה (עב 4780/07 אלמונית נ' חברה אלמונית , ניתן ביום 30/3/09).
תחום: פסיקה
עמודים:8
אזורי ת"א
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף