תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
04/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
22/04/2015 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים
העובד עבד כסוכן מכירות במעסיקה מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה, כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. על כן ביה"ד דחה את תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. לעניין הודעה מוקדמת העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן עליה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
02/06/2002 |
עפרה ורבנרדוקורסקי , גב' לורנס ,
תחום: פסיקה
עמודים:29
אזורי חיפה
01/03/2023 |
כבוד השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד
אזורי ת"אסעש *****-**-**
עמלות מכירה נקבעו כחלק משכרו הרגיל של העובד
העובד הועסק במשך כ- 15 שנים בחברת אייטק מערכות בע"מ. העובד תבע תשלום זכויות בגין תקופת עבודתו וסיומה אצל המעסיקה בסך 1,420,130 ₪. העובד טען כי שכרו הקובע מורכב משכר בסיס הכולל שעות נוספות גלובליות, רכיב העמלות, ותשלום פיקטיבי ששולם לו בגין החזר הוצאות נסיעה ויש להכיר ברכיבים אלו כשכר. המעסיקה טענה כי העמלות ששולמו אינן חלק משכרו הרגיל. שכן אין מדובר בעמלות מכירה בגין מכירות שביצע העובד בעצמו, אלא בתשלומים התלויים בהכנסות החברה ובתפוקה של אנשי המכירות הכפופים לעובד, על כן הוא אינו זכאי להפרשים כלשהם. בית הדין פסק לעניין השכר הקובע כי רכיב השכר ייקבע על פי טיבו ומהותו ולא על פי שמו. המבחן הבסיסי הוא "מבחן התנאי" אם תשלומו של מרכיב שכר מותנה בקיומו של תנאי והתנאי מתקיים במי שמקבל את התשלום, כי אז מדובר ב"תוספת" ולא בחלק מן השכר הרגיל. בית הדין קבע כי יש לראות בעמלות המכירה האישיות כחלק מהשכר היסוד של העובד לחישוב זכויותיו הסוציאליות השונות. בנוסף קבע כי יש לראות גם בעמלות ששולמו לעובד בגין מכירות שביצעו אנשי המכירות הכפופים לו, פרי עמלו, ולפיכך כחלק משכרו הרגיל.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
עובד על בסיס עמלות, זכאי לשכר מינימום חודשי, אך ניתן לקזזו בעתיד מהעמלות שישתכר
האם עובד, אשר שכרו משולם על בסיס עמלות בלבד, זכאי כי המעביד ישלם לו שכר מינימום בחודשים בהם לא היה זכאי לקבל עמלות מעסקאות שביצע? * נקבע: מעביד של עובד, ששכרו משתלם על בסיס אחר מיחידת זמן (עמלות וכיו"ב), ואשר הכנסתו החודשית מעמלות נמוכה משכר המינימום החודשי, חייב יהיה להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי (להלן: "סכום ההשלמה"). יחד עם זה, יהיה זכאי המעביד לנכות בכל חודש את סכום ההשלמה מסכום העמלות שזכאי להן העובד במועד הניכוי, ובתנאי שלאחר ניכוי סכום ההשלמה יוותר בידי העובד בחודש הניכוי סכום השווה לשכר המינימום החודשי. הניכוי יוכל להתבצע גם מסכומי עמלות, שיגיעו לעובד לאחר סיום יחסי עובד ומעביד .
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
09/03/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף