תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:עמלות
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
02/06/2002 |
עפרה ורבנרדוקורסקי , גב' לורנס ,
תחום: פסיקה
עמודים:29
אזורי חיפה
25/02/2003 |
שרה מאיריד. אברהם , י. הכהן ,
תחום: פסיקה
עמודים:4
אזורי ת"א
ארציעע ****/**
עובד על בסיס עמלות, זכאי לשכר מינימום חודשי, אך ניתן לקזזו בעתיד מהעמלות שישתכר
האם עובד, אשר שכרו משולם על בסיס עמלות בלבד, זכאי כי המעביד ישלם לו שכר מינימום בחודשים בהם לא היה זכאי לקבל עמלות מעסקאות שביצע? * נקבע: מעביד של עובד, ששכרו משתלם על בסיס אחר מיחידת זמן (עמלות וכיו"ב), ואשר הכנסתו החודשית מעמלות נמוכה משכר המינימום החודשי, חייב יהיה להשלים לאותו עובד את שכרו עד לגובה שכר המינימום החודשי (להלן: "סכום ההשלמה"). יחד עם זה, יהיה זכאי המעביד לנכות בכל חודש את סכום ההשלמה מסכום העמלות שזכאי להן העובד במועד הניכוי, ובתנאי שלאחר ניכוי סכום ההשלמה יוותר בידי העובד בחודש הניכוי סכום השווה לשכר המינימום החודשי. הניכוי יוכל להתבצע גם מסכומי עמלות, שיגיעו לעובד לאחר סיום יחסי עובד ומעביד .
תחום: פסיקה
עמודים:17
ארצי
20/09/2006 |
מוניקה מרגלית
אזורי ת"אעב ****/**
תשלום עמלות לעובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד
בית הדין האזורי קבע, כי העובדה שהזכות לתשלום עמלות התגבשה בשלב מאוחר שלאחר סיום יחסי עובד-מעביד בין הצדדים אין בה, כשלעצמה, כדי לשלול את זכאותו של תובע מחמת העובדה שכבר לא היה עובד. החוזה במקרה הנדון שותק ואינו מתייחס למצב שבו איש מכירות, הזכאי לתשלום עמלה, פוטר במהלך התקופה הרלוונטית לביצוע חישוב היקף המכירות. עובדה זו מורה כי כוונת הצדדים לא היתה להגביל את זכאות העובד לתשלום עמלות מכירה שהתגבשו עד ליום פיטוריו (עב 4889/05 פוירשטיין פרץ רפאל נ' אלעד מערכות תכנה בע"מ, מיום 20.9.06).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי ת"א
09/03/2008 |
רו"ח אייל דבידה
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי י-םעב ****/**
הפחתת עמלות מכירה, תוך כדי הוספת בונוסים ללא הפחתת שכר העובד, אינה מהווה הרעת תנאים מוחשית, המזכה בפיצויים
בית הדין קבע, כי על העובדת מוטל הנטל להוכיח, שהנסיבות שהביאו להתפטרותה מזכות אותה בפיצויי פיטורים. מקום בו העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה, כי הפחתת העמלות הביאה להפחתה בשכר, מהסיבה שבו זמנית שולמו לה בונוסים על הצלחות, הביאה לכך, כי לא יראו בהתפטרותה כהתפטרות מחמת הרעה מוחשית. לפיכך, העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים (עב 2317/04 גולדברג ידלר עליזה נ' חיים מברמן ואח, מיום 15.4.2008)
תחום: פסיקה
עמודים:12
אזורי י-ם
10/06/2010 |
הנשיא סטיב אדלר, השופט יגאל פליטמן, השופט שמואל צור , נציג עובדים מר עוזר כרמי, נציג מעבידים מר יורם בליזובסקי
תחום: פסיקה
עמודים:15
ארצי
08/04/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
22/04/2015 |
כבוד השופטת דגית ויסמן
אזורי ת"אסע *****-**-**
עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים
העובד עבד כסוכן מכירות במעסיקה מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה, כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. על כן ביה"ד דחה את תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. לעניין הודעה מוקדמת העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן עליה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת.
תחום: פסיקה
עמודים:2
אזורי ת"א
04/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/06/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
29/07/2015 |
עו"ד עמוס הלפרין
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף