תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ביטוח לאומי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
01/07/2008 |
חיים חיטמן
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:1
תחום: חוזרים
עמודים:2
תחום: דברי הסבר
עמודים:1
ארציעבל **/**
תקופת האכשרה לעניין זכאות לדמי אבטלה, תיקבע בהתאם לאופן תשלום שכר העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי הגדרתו של המונח "שכיר יום" עפ"י חוק הביטוח הלאומי כמי ששכרו מחושב על בסיס יומי יפה גם למי שבסיס שכרו מחושב על בסיס של שעות. מכאן, שכל מי ששכרו מחושב על בסיס יומי/שעתי יסווג כשכיר יום להבדיל משכיר חודשי.
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
אזורי י-םבל *****/**
זכאות לגמלת שמירת הריון חלקית לעובדת שצמצמה את היקף משרתה
מבחינת המסמכים הרפואיים, היה על העובדת להיות "במנוחה מוחלטת" ורק מאחר והעובדת לחצה על המעביד להשיבה לעבודה אושרה לה עבודה חלקית. כלומר, מתקיים הנדרש בחוק בדבר חוות דעת רופא למנוחה מוחלטת. עם זאת, ישנו מסמך מפורש למעסיק מטעם רופא בו הוא מאשר היקף העסקה חלקי כנדרש וכפי שנקבע מפורשות בהלכת משעני. סעיף 58 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 אינו דורש היעדרות מוחלטת, ובהקשר של כוונת המחוקק, התכלית היא שהאשה ההרה לא תפסיד בשל שמירת ההריון את היקף השתכרותה (ב"ל 10267/08 כהן לימור נ' ביטוח לאומי, מיום 29.12.2008).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי י-ם
18/02/2009 |
רו"ח אורנה צח-גלרט
תחום: מאמרים
עמודים:4
אזורי חיפהבל ****/**
פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
טיול מחלקתי פרטי של המחלקה, אותו יזמו עובדי המחלקה והשתתפו בו העובדים אשר חפצו בכך, מבלי שהיתה חובת השתתפות אשר במהלכו נפגעה עובדת, אינו בגדר "פעולה נלווית לעבודה". לאור זאת קבע בית הדין, כי העובדת אינה זכאית לקבל דמי פגיעה מעבודה מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה (ב"ל 4088-06 בס אורה נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 30.3.09).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי חיפה
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף