תוצאות חיפוש עבור:
מאגר:משולב, מילות מפתח:ביטוח לאומי
ערכים נבחרים מתוך:
חשבפדיה
תוצאות
אזורי ב"שבל ****/**
עובד שהיקף משרתו צומצם לא זכאי לדמי אבטלה, כיוון שאינו בגדר "מובטל"
בית הדין דחה תביעת עובדת, שמשרתה צומצמה מהיקף של 110% ל- 22%, להכיר בה כ"מובטלת" לצורך זכאות לדמי אבטלה. בית הדין קבע, כי בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, "מובטל" הוא מי שרשום בלשכת שירות התעסוקה כ"מחוסר עבודה" דהיינו, מי שנפלט ממעגל העבודה ואינו עובד. לפיכך, אין לראות בעובדת, הממשיכה לעבוד, ורק היקף משרתה הופחת, כ"מובטלת", שכן עודה כלולה במעגל העבודה. במקרה כזה על העובדת לפנות למוסד לביטוח לאומי בתביעה לתשלום השלמת הכנסה, עפ"י חוק הבטחת הכנסה.
תחום: פסיקה
עמודים:9
אזורי ב"ש
ארציעבל **/**
נדחתה תביעת עובד להכיר באוטם שריר הלב בו לקה כתאונת עבודה
ביה"ד הארצי לעבודה דחה ערעורו של עובד להכיר בויכוח שאירע במקום העבודה כ"תאונת עבודה", שגרמה לעובד ללקות באוטם שריר הלב 4 ימים לאחר קרות האירוע. ביה"ד הארצי נעזר ב"שאלת היחס" הבוחנת את השפעת העבודה על אירוע התאונה לבין השפעת גורמי סיכון אחרים. כמו כן, נעזר בית הדין ב"שאלת העיתוי", הבוחנת את סבירות קרות האוטם אף ללא קרות האירוע וקבע, בהתבסס על חוו"ד מומחה, כי יחד עם זאת שיש קשר סיבתי בין האירוע לבין בואו של אוטם שריר הלב, השפעת האירוע בעבודה פחותה בהרבה מהשפעת גורמי הסיכון האחרים שקיננו בעובד (עבל 63/08 יוסף מרקוביץ נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 21.4.20098).
תחום: פסיקה
עמודים:13
ארצי
21/04/2009 |
רו"ח עדי שלום , רו"ח ומשפטנית ענית זכאי
תחום: סוגיות בדיני עבודה
עמודים:2
אזורי ת"אעב ****/**
משפוטר עובד לפני תום חוזה לתקופה קצובה, הדבר יחשב כהפרת חוזה, אולם באם לעובד אשם תורם לפיטוריו, יופחת הפיצוי
תחום: פסיקה
עמודים:10
אזורי ת"א
אזורי חיפהבל ****/**
פגיעה במהלך טיול מחלקתי לא הוכרה כתאונת עבודה
טיול מחלקתי פרטי של המחלקה, אותו יזמו עובדי המחלקה והשתתפו בו העובדים אשר חפצו בכך, מבלי שהיתה חובת השתתפות אשר במהלכו נפגעה עובדת, אינו בגדר "פעולה נלווית לעבודה". לאור זאת קבע בית הדין, כי העובדת אינה זכאית לקבל דמי פגיעה מעבודה מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה (ב"ל 4088-06 בס אורה נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 30.3.09).
תחום: פסיקה
עמודים:7
אזורי חיפה
תחום: חוזרים
עמודים:1
תחום: חקיקה
אזורי י-םבל *****/**
הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה, והיא מותנית בתנאים נוספים כגון מועד הגשת התביעה
בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי יש לאבחן בין זכאות לגמלה לבין זכאות לתשלום גמלה. הזכאות לגמלה משמעה, שהתובע עונה על תנאי הדין המזכים בגמלה. הזכאות לתשלום גמלה נבחנת לאחר שקמה הזכאות לגמלה והיא מותנית בתנאים נוספים, כגון מועד הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי ע"פ סעיף 296, סעיף אשר לא מעניק שיקול דעת לבית הדין (בל 11042/07שטיין דב מאיר נ' המוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 4.3.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:5
אזורי י-ם
ארציעבל ***/**
פגיעה נפשית כתוצאה מפיטורים הוכרה כתאונת עבודה
במקרה הנדון בית הדין קבע, כי העובד לא סבל ממתח מתמשך, ולכן ניתן לבודד את האירוע בו הודע לו על הדחתו מתפקידו, כאירוע נפרד המהווה תאונת עבודה. המוסד לביטוח לאומי גרס, כי במשך תקופה ארוכה היו תלונות ושיחות עם העובד על תפקודו הלקוי. אולם נקבע, כי אין הודעה על תפקוד לקוי בעבר דומה להודעה על הדחה מתפקיד. על כן, פיטורי העובד צריכים להיחשב כאירוע בעבודה, שניתן לקושרו לפגיעה הנפשית, העולה לכדי תאונת עבודה (000151/08 דוד אמזלג נ' במוסד לביטוח לאומי, ניתן ביום 26.02.2009).
תחום: פסיקה
עמודים:4
ארצי
×
מתעניינ/ת ב.
מכללת חשבים מעבירה:
- ימי עיון
- השתלמויות
- קורסים
- סדנאות
בנושא
מזמינים אותך ליצור קשר לקבלת מידע נוסף